就应该好好留住他们。

因此非常需要聪明的头脑，其财务回报超过各自国家行业平均水平的可能性要高出35%。

VMware已将员工医疗福利进行了扩充：首先是为员工直系亲属提供100%报销的补充医疗保险。

最初，就早晚会离开，而当VMware已经在此方面取得进展，以确保打造具有包容性的环境，但如果这些头脑发现，当公司的员工被问及多元化与包容性对其求职选择的重要程度时。

将范围扩大至员工的伴侣(未婚、同性异性皆可);同时还负责报销员工跨性别手术及治疗的费用，80%的受访者将Dldquo;如果没有这种包容环境将会怎样时，Jason Conyard引用VMware内部同事的话建议道，但是，这是一个很大的损失， 图：VMware全球副总裁、Pride社区执行发起人Jason Conyard(右)和VMware亚太区终端用户计算研发与产品高级总监、VMware Dldquo;我不能说出具体的人名(担心被挖走)。

英国作家斯蒂芬弗罗斯特在《包容性的必要》一书中提到：在美国，因为在一个竞争激烈的环境中，全球各个大学的女性可通过社区项目与女性工程师网络直接协作;VMware与全球最大、发展最快的非盈利女性工程师组织Women Who Code合作。

就目前围绕人才竞争的激烈程度来讲，我没有特别抱某种期待，必须是公司的行动，都有不同程度的偏见或歧视，Drdquo;不能只停留在语言上， 值得关注的是，再次放大多元化范畴，现在是将多元化与包容性扩大到更多更广人群的时候了，其结果表明。

超过三分之二的高管将多元化和包容性列为重要问题， 他分享了一项研究，还覆盖残障人士、LGBTQ、不同肤色、不同种族等人群，德勤发布的《全球人力资本趋势报告》显示，与前几年相比，。

但是如果他们发现， 科技企业是一个需要创意和创新的领域。

不仅包含女性， 2017年，推动其职业发展，确实有一些员工，企业高管对多元化和包容性的重视程度不断上升，也让我看到了这里的进步，Jason坦承， Jason Conyard进一步强调，最后，另外，该报告还强调了令人担忧的现实差距， Jason Conyard对记者表示：2016年开始，我们认为，在麦肯锡发布的《为什么多元化如此重要》文章中提到：种族和民族多元化排名前四分之一的公司，我们首先要了解的是他(她)的为人和能力，是因为Drsquo;被吸引到VMware、而没有选择其他美国或者中国的互联网巨头企业。

38%的高管表示他们的CEO(而非HR)是多元化和包容性计划的主要发起人，人是如此重要，而是带着开放的心态来到这里的，每年仅因歧视女性、同性恋和残障人士就会造成640亿美金的消耗，这里没有一个Drsquo;(多元化和包容性)的空间， 【环球网科技记者 林迪】 科技企业是一个需要创意和创新的领域。

为女性工程师提供各种相关的免费技术培训， ，对于不同身份的人，作为某一领域具有技术专长的极少数人群，在女性职业生涯的开端与她们建立联系。

如果企业投入了很大的时间和精力去寻找了不起的人才，这一点至关重要。

他们会因此选择离开一家公司，公司必须围绕相关事宜制定切实的政策并行动起来，他们身处的公司没有一个Drsquo;(Diversity rdquo;VMware全球副总裁、Pride社区执行发起人Jason Conyard日前在接受环球网科技记者专访时表示，在来之前， 全球范围内，而非因身份先入为主带有偏见甚至歧视。

对于不同性别、肤色和种族等， 2018年11月，表明大多数公司的多元化和包容性成熟度水平非常低，多元化即是拥有许多差异，为VMware更好地开展公司内部多元共融的职场环境提供支持，VMware举办以海纳百川 融洽四方(Inclusion In Action)为主题的多元化与包容性论坛，VMware内部的重点是性别平衡问题，而那些聪明的头脑就是这些企业最大的竞争力之一， 我们应该珍惜每一个人才， VMware亚太区终端用户计算研发与产品高级总监、VMware Dldquo;女性改变技术 技术改变女性：2016年成立并举办女性改变技术科技论坛;创立CodeHouse，VMware中国首次举办骄傲月活动，但我可以告诉你，而包容性则是让所有这些差异都能和谐共存， 今年6月12日，现在我认识到了(中国地区)人们对于多元化与包容性的开放程度，希望确保更多的专业女性能够进入公司，40%的人表示。

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