MBTI人格理论:类型划分、意义、局限性及相关应用

  一、MBTI概述

MBTI(Myers - Briggs Type Indicator)是一种评估工具,用于辨认和描写个体在心理偏向上的差异。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论,由凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)发展完善,应用于个人自我认知和组织发展等领域。

  二、MBTI的类型划分

16种类型的构成

MBTI将人类的性情特点划分为16种不同的类型,每种类型用两个字母表示,如“ISTJ”、“INFP”等。这些字母代表四个维度:

外向/内向(E/I):指个体在寻求社交互动和独处之间的偏好。外向的人更偏向于与他人互动,而内向的人则更喜欢独自活动。

感知/直觉(S/N):指个体在搜集和分析信息和关注直觉和想象方面的偏好。感知型的人更重视现实世界的事实和数据,而直觉型的人则更关注未来的可能性。

思考/情感(T/F):指个体在处理信息和做出决策时的逻辑与情感偏向。思考型的人更偏向于遵守逻辑和事实,而情感型的人则更受情感和感觉的影响。

判断/知觉(J/P):指个体在计划和履行任务时的决策风格。判断型的人偏向于做出明确的决策和计划,而知觉型的人则更偏向于适应变化和灵活应对。

部分类型含义示例

ISTJ:内向、感觉、思考、判断。

ISFJ:内向、感觉、情感、判断。

INFJ:内向、直觉、情感、判断。

INTJ:内向、直觉、思考,判断。

ISTP:内向,感觉,思考,知觉。

ISFP: 内向, 感性, 情绪化, 知觉。

INFP: 内向, 直觉, 情绪化, 知觉。

  三、MBTI的意义

对自身的意义

MBTI人格理论:类型划分、意义、局限性及相关应用

了解自己的MBTI类型有助于我们更好地理解自己的行动模式、沟通风格和职业发展等方面的特点。通过辨认这些特点,我们可以更好地与他人合作,提高工作效力,实现个人成长和职业成功。

对他人关系的意义

了解他人的MBTI类型也有助于我们更好地理解和尊重他们的行动和需求,从而建立更有效的人际关系。

  四、MBTI的局限性

虽然MBTI是一个有用的工具,但它不应当被过度依赖或视为绝对真谛。每一个人的性情都是复杂的,可能包括多种类型的特点。随着时间的推移,我们的性情可能会产生变化,因此需要定期重新评估和调整我们的自我认知。虽然MBTI可以帮助我们更好地了解自己,但它不能代替专业的心理咨询和医治。如果我们在使用MBTI时遇到困扰或困惑,寻求专业帮助是很重要的。

  五、MBTI人格理论相关补充

MBTI的含义

MBTI人格理论(它是Myers - Briggs Type Indicator的首字母缩写,通常被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标),是国际最为流行的职业人格评估工具。

MBTI人格理论的起源

荣格开创性地发现人与人之间有着比较明显的性格差异,并于1921年发表了他的心理学类型学说,把人与人的性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型;荣格还认为,人的大脑的两大基本功能是感知和判断,前者帮我们收集外界的信息,而后者让我们以特定的方式作出决定,这一共8个类型,对于任何人来说,都是相对固定的,因此人的性格类型也是相对固定的。

20世纪40年代,美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)在荣格理论基础上,提出了这套个性测试模型,即MBTI。

MBTI职业性格测试简介

国际标准版的MBTI测试一共有128道题,要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一,选择更接近自己真实情况的选项。做完所有题目后,会根据答案评估出16种性格类型中的一种,且每种类型有最适合的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析。

MBTI在企业招聘中的应用

在制订人力资源计划、编写职位说明书时,考虑人格与职位的匹配性。例如,销售人员适合外向(E型)的人,科研人员较适合有想象力和创造性的N型人。

在招聘时,运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。

工作一段时间后,企业对新录用人员的表现进行评价,可检验招聘及MBTI人格理论应用的成功与否。

MBTI对高考填报志愿的作用

应用MBTI职业性格测试来分析自我个性特征,也可以为高考填报志愿选专业提供参考。

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