乔布斯的mbti类型？ISTP性格的名人有

今天给各位分享乔布斯的mbti类型的知识，其中也会对ISTP性格的名人有进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

一、银行柜员需要什么性格 在mbti测试中。

1.从内向 I与外向 E来说，内向 I更好些，因为银行柜员主要是处理程序性的有规章的事务。（当时只说柜员，如果想要升职，还是需要外向者的人际关系能力）

2.从感觉S和直觉N来说，我觉得 s最好，因为s的行动力更强些。

3.从理性T和感性F来说，T最好不过了，因为银行柜员其实比较枯燥，无法满足感性F的疏泄情绪的需要

4.从判断J和知觉P来说，最好是 J吧，因为每天都做一样的事情，P会觉得有点小枯燥吧。

综上所述似乎ISTJ挺适合银行柜员的

不过话又说回来，其实我觉得什么性格都能做银行柜员，所谓熟能生巧。毕竟做银行柜员不是比尔盖茨或乔布斯，需要过人的天赋--！

二、如何发现你的优势

这个问题我想了很久，有时候觉得自己快接近答案了，但总感觉需要更多的经历来填充，关于自己的优势，我们可能要花很久才能了解，今天我们一起来探讨一下。本篇文章也算是《发现你的优势》的总结篇。

以我自己为例，我记得我第一次思考自己的优势的时候是在大一，高中在县城严厉的教学体制下，除了努力学习通过考试之外，没有其他任何想法。

大学选了一个看似很牛逼但自己不喜欢的专业，多次考试碰壁之后我开始思考自己未来的职业方向问题。这是我的迷茫期，也是很多人的迷茫期，由象牙塔进入不确定性的世界，让我们对未来恐惧不已。

我们这个标题是，发现自己的优势。为什么要发现自己的优势？

通常来讲，因为需要判断自己更适合怎样的职业，才会选择去发现自己的优势。

我们也认为，只有发现自己的优势，才能最大化地提升工作效率，给公司带来更多价值，也方便自己获得更好的回报。

优势和兴趣的区别

在思考自己的职业规划之前，我们都会从兴趣入手，认为自己做自己喜欢做的事情更加得心应手。但其实兴趣并非职业规划的主导因素，它只能成为优势的辅助因素。

有些事情你喜欢，但做的并不好；有些事情你不喜欢，但你每次都做的比别人好。

这些例子不胜枚举。比如，你喜欢玩LOL，但你的段位是青铜5；你喜欢唱歌，但刚好你五音不全。当然也包括兴趣和优势结合的情况，但事实上这种情况少之又少。

就像我们经常记不住自己的缺点一样，我们也记不住自己的优点。所以我们才需要通过别人的反馈来证明自己。

值得一提的是，兴趣也会转化为自己的优势，比如找到它的意义，与他人分享，刻意练习等，但我们忽略了一点，那就是时间。这个因人因事而异，有些兴趣无法转化为优势，你喜欢佛学，易经，在商业领域来看，这些在短期内都无法变现，会导致重心偏离。

当然，我没有劝说大家放弃自己的兴趣。另外，我们也可以将优势转为兴趣，如果能，请在你的优势中寻找乐趣或者创造乐趣。

但优势和兴趣毕竟是两个维度的概念，有些人做了一辈子，都不见得喜欢。我的想法是，为什么一定要喜欢呢？在《干法》中，稻盛和夫不也是在不喜欢的领域里找到了一生的事业吗？

在这里我们不讨论一万小时定律的准确性，朝一个方向努力是正确的，即便如此，我们也必须了解自己，明白自己的优势在哪里。

发现优势的线索

我们先来想一下，我们该从哪些地方探索自己。

首先，我们必须倾听自己内心的渴望。乔布斯曾经说过：“你的生命非常有限，所以，不要浪费在重复他人的生活上；不要被教条束缚，不要被他人喧嚣的声音掩盖你的内心；你要有勇气，听从你心灵和直觉的指示，你的内心知道你想要成为什么样子的人，其他事情都是次要的。“

他的真理是，我们渴望成为一个怎样的人，我们就会做怎样的事情。前方有一条笔直的路，这条路指导我们去成为那样的人。

这种渴望基本来自童年，美国的小孩子从小励志当蝙蝠侠、超人，这使他们在之后的生活里像超人一样充满活力。当你从小就羡慕那些在舞台上表演的人，你的潜意识会努力让自己具备表演者的特质。

我们不妨开始回忆，从小有没有什么特别渴望实现的愿望或想成为的人？有没有想过在沙滩上盖一座城堡？想画一幅最美的画？有没有想着和所有人分享你的经历、传播你的思想？

第二个线索，学习一个新事物时，我们学的比别人快。

学得快除了表现学习能力的强弱之外，还展示了我们对新事物的天生灵敏度。记得我小学1年级就开始画画，6年级之后我的小伙伴在市里获奖了，我连一棵树都不会画（现在也不会，要不你试试），但我知道我肯定不是画画的料，因为我学得慢啊。

第三点，关注满足感。

除了在做喜欢的事情上会有满足感之外，我们还应该关注那些没有被我们注意的满足感。我们应该关注自己潜意识里认为自己哪里比别人更加优秀。或时不时问自己，我什么时候可以再做一次？无论是在做，还是做完的时候。

发现优势的关键

发现优势的前提是你必须排除干扰，注意力很重要，希望你在看这篇文章的时候也不要被打扰。

如果此时你十分浮躁，我有如下建议：

跑步。跑步的时候人会清空思绪，过程也是轻松愉悦的，这个时候，有利于自己静下心来。

写作，也可以自由书写，把自己所有想到的都写出来，有利于自己复盘。

冥想。找一个空房间，屏蔽掉一切影响注意力的事情，专心思考。

在排除干扰之后，我们开始进一步探索自己。在前文中我提到了三个发现自己优势的线索，但问题是，如果依然想不出来，或者发现根本没有，该怎么办？

某些比较突出的、容易被自己发现的优势或许我们一开始就知道，但发现自己潜力和内在优势却是一个长期的过程。对此，我总结了一个非常有用的办法，这也是延伸了我之前那篇关于逻辑思维的训练内容。

第一步，记录下所有让你产生幸福感的事情。对，是所有，吃大餐、聚会、在路上捡到钱都算。可以随身带个小本子，或者在手机备忘录记下，不断积累。这是一件需要长期去做的事情，久而久之，我们就会发现一些相似的幸福感。

第二步，把自己的幸福感进行分类。分类后你会发现某些类别的幸福感出现的次数非常高。这个我亲自试验过，效果惊人。

第三步，创造幸福感。当你知道做什么会让你幸福的时候，你就主动去创造吧，创造的过程是很快乐的，虽然有些幸福感是可遇不可求的，但我们可以提高相遇的可能性。

以上的观点都偏向理论化，不过实践起来也不难，不需要花太多时间，你就能获得不一样的改变。

书上还说，得借助让他人来判断自己哪里优秀，但这里对我来说没有必要，虽然人都是带着主观意识去看待自己的，但事实上，他人判断的客观性也不一定高。

我们都知道对一个人的评价是会人云亦云的，尤其是缺点，亲近的人也不例外。其实除了父母，没有比我们更了解自己的了，但有趣的是，我认识的很多人都说自己的父母不理解自己。

不要让别人来评价你，除了你自己。如果你已经具备了独立思考的能力，即便会受到他人的影响，那都不会影响你的决策。人应该从内心深处发现自己最真实的声音，而非外界，因为外界只能找到回音。

而且，在大多数人的评价机制下，你难免会受到干扰，认为他们那些高频评价是对的，即便是多数人的错觉，在你心里也会成为正确的，这反而成了扼杀你优势的刽子手。

有一个比较著名的「回馈分析法」被反复提到，它的观点是，当你做重要行动时，写下你期望发生的事情；9-12个月后，将实际结果与期望做对比。

我想来想去，没想出这个观点有什么特色。这特么不就是年度计划吗？作对比难道不是年终总结吗？我们做重要行动的时候难道不会期望某个结果吗？

虽然我每次期望的事情最后都令自己失望。

关于职业测试

我不推荐一开始就用职业测试来给自己贴标签，除非你明白测试的结果也不一定具备代表性。

在很早之前我就参加过职业测试，而且是几乎是把所有能测的都测了一遍，对此，我总结两个比较有代表性的。

MBTI职业性格测试

MBTI把人分为16个类型，该理论结合了著名心理学家荣格的8种人格类型，比较有代表性。

盖洛普优势识别器

优势识别器”是运用成功心理学原理评测正常人格特征的网络评测系统。它是首个专为互联网开发的评测工具。通过安全的连接，“优势识别器”为测试者提供了180组选择题。每组题包含一对描述语，比如“我认真阅读说明”与“我直接开始做事”互相对照。这些描述语就如同一个统一体的两个极端。参与者从中选择出最适合其自身情况的描述，并选择描述的精确程度。

还有很多就不举例了，通过不同类型的测试，我们会发现一些共性，从共性入手，我们会发现一些惊喜。

最后我们来总结一下，如何发现自己的优势：

1.屏蔽干扰；

2.倾听内心的渴望，并创造幸福感。

3.职业测试

以上方法仅做参考，不构成任何观点。

三、十六种人格类型介绍

十六种人格类型介绍如下：

1、ISTJ（稽查员，公务型）：严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。十分留意且乐于任何事，工作、居家、生活均有良好组织及有序。

2、ISFJ（保护者，照顾型）：安静、和善、负责任且有良心。行事尽责投入。安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

3、INFJ（咨询师）：因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。会在工作中投注最大的努力。默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4、IMTJ（智多星、科学家，专家型）：具强大动力与本意来达成目的与创意一固执顽固者，有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

5、ISTP（操作者、演奏者）：冷静旁观者一安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

6、ISFP（作曲家，艺术家）：羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

7、INFP（治疗师，导师，哲学家）：安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。希外在生活形态与内在价值观相吻合。

8、INTP（建筑师、设计师）：安静、自持、弹性及具适应力。特别喜爱追求理论与科学事理。习于以逻辑及分析来解决问题一问题解决者。

9、ESTP（发起者，创设者）：擅长现场实时解决问题一解决问题者。喜欢办事并乐于其中及过程。倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

10、ESFP（表演者、示范者）：外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

11、ENFP（倡导者、激发者）：充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

12、ENTP（发明家）：反应快、聪明、长于多样事务。具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。会为了有趣对问题的两面加予争辩。

13、ESTJ（督导）：务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

14、ESFJ（供给者、销售员）：诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的一天生的合作者及活跃的组织成员。重和谐且长于创造和谐。

15、ENFJ（教师）：热忱、易感应及负责任的一具能鼓励他人的领导风格。对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

16、ENTJ（统帅、调度者）：坦诚、具决策力的活动领导者。长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

人格

是指个体在对人、对事、对己等方面的社会适应中行为上的内部倾向性和心理特征。人格表现为能力、气质、性格、动机、理想和价值观等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我，在社会化过程中形成的独特的心身组织。基本特征是整体性、稳定性、独特性和社会性。

四、ISTP性格的名人有

您的性格类型倾向为“ ISTP”（内向+实感+思维+知觉）

容忍，有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。

ISTP型的人坦率、诚实、讲求实效，他们喜欢行动而非漫谈。他们很谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。 ISTP型的人擅长分析，所以他们对客观含蓄的原则很有兴趣。他们对于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。他们往往做出有条理而保密的决定。他们仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。 ISTP型的人好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使他们信服。他们重视事实，简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。他们是现实主义者，所以能够很好地利用可获得的资源，同时他们擅于把握时机，这使他们变得很讲求实效。ISTP型的人平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。他们平等、公正。他们往往受冲动的驱使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。因为他们喜欢行动和兴奋的事情，所以他们乐于户外活动和运动。

您适合的领域有：技术领域证券、金融业、贸易、商业领域户外、运动、艺术等

您适合的职业有：（倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析）

•信息服务业经理

•计算机程序员

•警官

•软件开发员

•律师助理

•消防员

•私人侦探

•药剂师

•证券分析员

•银行职员

•管理顾问

•财务顾问

•电子专业人士

•技术培训人员

•信息服务开发人员

•软件开发商

•海洋生物学者

•后勤与供应经理

•经济学者

•贸易商

•商品经销商

•产品代理商（有形产品）

•警察

•侦探

•体育工作者

•赛车手

•飞行员

•雕塑家

•手工制作

•画家

当一个人达到至高的精神境界时，他将成为生命的禅师。

如果他是画家，他将不需要帆布、刷子和涂料；

如果他是射手，他将不需要弓，箭和其他随身装备。

他有肢体，身躯，大脑和其他部件，他的禅宗生命通过这些对他意义重大的身体工具得到自我表达。

他把手和脚用做刷子，把整个宇宙用做帆布，以此来阐释他的生命。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的乔布斯的mbti类型和ISTP性格的名人有问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！