estj是什么样的人？ESTJ型是什么人格,如何评价ESTJ型的人

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一、ESTJ型是什么人格,如何评价ESTJ型的人

ESTJ型人格从小就能表现出总经理的气质，遵守父母和老师给的规则，犯错以后也能承认错误并且自我反省。就算是步入职场以后，他们通常也是作为管理者的身份存在着。监督者、管家、或者是总经理这三种角色，最能形象的描述ESTJ的性格特征。

ESTJ型人格有什么天赋？

首先第一个天赋就是外向的思维，做起事情来雷厉风行，效率非常的高，对自己的要求也很很高，非常重视礼教传统。第二个天赋就是内向感觉，使得ESTJ更加注重客观的事实和和一些细节的信息，不太相信第六感和想象力。第一天赋也叫作主导功能，第二个天赋就是辅助功能，因此他们总是遵守规矩、和维护传统。

你是如何评价ESTJ型的人？

很多人都说ESTJ型在日常中比较凶，相处起来不是很舒服，其实主要原因是ESTJ型的人想法非常的多，话也非常多，所以很多人会有点反感。当然了和他们相处只需要剥离一些他们的观点，只选择原信息就可以了。

大家对ESTJ型人格的真实评价是怎样的？

圆滑、会做人是大家的评价，礼貌礼节面子对他们来说很重要，非常爱树立个人的形象，极其在乎别人的看法，比较信奉权威：长辈、老师、上级和学霸。是典型的嘴甜心硬，外热内冷的代表，他们耳聪目明非常擅长察言观色。比较八卦消息又很灵通，是一个“信息搜集站”。ESTJ型人格也不愿意维系人际关系，因此落下了很多怨言，但是他们爱操心、恪守信用、讲规矩又很负责任。

总结下来就是他们表面温和、具有亲和力，其实是团队里的领导者。当然对于有些人格来说和ESTJ型人格相处起来，并不是那么的舒服，是属于霸道总裁的性格。

二、ESTJ这类人有什么特点代表人物有哪些

ESTJ这类人的特点：

一、这一类的人在做事的时候是比较实际的，而且更加注重事实，平时做事情也是非常的果断，在遇到问题的时候往往能够很快的就做出实际可行的决定。在日常的工作当中，这类人往往能够把周边的人组织起来，也就是说他们的组织能力比较的强。

二、这一类人的办事效率也是非常的高，在工作当中对自己和他人都是特别的负责，能够有效的监督自己的同事更好的去完成工作，在处置资源的时候分配要更加合理一些。在工作当中这类的人能够分清主次，并且做事也是井井有条，在做事之前就能够制定好相应的规则并且遵守规则。

三、这类的人也是非常的有责任感，同时能够很好的完成自己的承诺，在做事的时候更加注重一些细节。ESTJ型的人是非常有头脑的，对自己感兴趣的事物往往能够一探到底。

ESTJ的代表人物：

一、李鸿章。李鸿章算是这类人的一个代表人物，因为李鸿章这个人往往能够把控全局，而且他也是正儿八经的一个管理者。李鸿章是一个非常有使命感的人，并且它的外交能力也算是比较的拔尖儿，所以从种种迹象来看，李鸿章确实算是ESTJ这种类型的人才。

二、千手扉间。千手扉间其实是日本漫画当中的一个角色，我觉得这个角色其实也算是ESTJ类型的人，千手扉间在战斗当中拥有着非常敏锐的感知能力，并且还有非常出色的应敌策略。每每遇到危险的时候，他总是能够冷静地进行分析，同时也能够判断全局，并且最终会做出对自己有利的决定我觉得，这种类型的人恰恰也是符合ESTJ设定的。

三、什么是ESTJ型人格

ESTJ（Extroverted Sensing Thinking Judging）型人格是迈尔斯-布里格斯性格分类法（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）中十六种人格类型之一。ESTJ型的人通常表现出以下特征：

1.外向（Extroverted）：ESTJ型的人喜欢与他人互动，通过社交来获取能量。他们通常在生活中表现出自信、健谈、果断的特点。

2.感知（Sensing）：ESTJ型的人倾向于关注事实和细节，关注现实生活中的实际情况。他们通常具有较强的观察力和细节记忆力，善于从事实中归纳规律。

3.思考（Thinking）：ESTJ型的人在做决策时通常遵循逻辑和客观标准，注重因果关系和分析。他们善于分析问题，寻求切实可行的解决方案。

4.判断（Judging）：ESTJ型的人喜欢有计划、有条理的生活。他们倾向于按时完成各项任务，生活中有一定的规律和习惯。在做决策时，他们通常比较果断，倾向于尽快做出决定。

ESTJ型人格的人通常在管理和组织领域有较强的能力，他们善于领导和激励团队，关注项目的实际进展和结果。然而，他们也可能需要注意倾听他人的感受和需求，保持开放和灵活的心态。

四、如何评价ESTJ的人

如果是低阶或者中阶的estj，个人相处下来不是特别舒服。

主要信息：

ESTJ（外倾/感觉/思考/判断）是迈尔斯-布里格斯性格分类法（MBTI）中十六种人格类型之一，在凯尔西气质类型中被称为“监管者”，属于监护人的四种类型之一，大约占人口的8%~12%。

ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，对他人有较强的控制欲，能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作。

倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。

讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行计划。

ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。

他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。ESTJ型的人被迫做决定。他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。

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