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一、ESTJ型人格是什么
ESTJ（Extroverted Sensing Thinking Judging）型人格是迈尔斯-布里格斯性格分类法（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）中十六种人格类型之一。ESTJ型的人通常表现出以下特征：
1.外向（Extroverted）：ESTJ型的人喜欢与他人互动，通过社交来获取能量。他们通常在生活中表现出自信、健谈、果断的特点。
2.感知（Sensing）：ESTJ型的人倾向于关注事实和细节，关注现实生活中的实际情况。他们通常具有较强的观察力和细节记忆力，善于从事实中归纳规律。
3.思考（Thinking）：ESTJ型的人在做决策时通常遵循逻辑和客观标准，注重因果关系和分析。他们善于分析问题，寻求切实可行的解决方案。
4.判断（Judging）：ESTJ型的人喜欢有计划、有条理的生活。他们倾向于按时完成各项任务，生活中有一定的规律和习惯。在做决策时，他们通常比较果断，倾向于尽快做出决定。
ESTJ型人格的人通常在管理和组织领域有较强的能力，他们善于领导和激励团队，关注项目的实际进展和结果。然而，他们也可能需要注意倾听他人的感受和需求，保持开放和灵活的心态。
二、什么是ESTJ型性格
ESTJ是指Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格类型中的一种类型，代表以下特征：
E（外向，Extraversion）：ESTJ倾向于从与外部世界的互动中获得能量，喜欢与人交往和社交活动。他们通常外向、健谈，喜欢与他人合作和领导团队。
S（感觉，Sensing）：ESTJ更注重现实和具体的信息。他们关注细节，善于观察和记忆具体的事实。他们倾向于注重实际经验，注重现实世界的细节和事实。
T（思考，Thinking）：ESTJ在做决策时更多地依赖于逻辑和客观分析。他们倾向于用理性的方式处理问题，注重事实和效率。他们通常会关注任务的完成和目标的实现。
J（判断，Judging）：ESTJ倾向于喜欢有结构和组织的方式生活。他们喜欢计划和控制，注重时间管理和目标达成。他们通常会遵循规则和标准，并希望他人也这样做。
总体而言，ESTJ型的人通常是实际、务实、有组织和负责任的人。他们喜欢按计划行事，善于处理细节，喜欢工作和任务的完成。他们是出色的组织者和领导者，擅长管理和指导他人。他们通常是坚持原则和价值观的人，注重效率和结果。
然而，值得注意的是，MBTI人格类型只是对人格特征的一种分类方式，不能完全概括一个人的全部特质和行为。每个人在不同情境下都可能展现出不同的行为和特点，而且人格是一个复杂的多维度概念。
三、estj是什么意思
总经理型人格（ESTJ，Executive Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中E代表外向，S代表实感，T代表理智，J代表独立。
总经理人格类型的人是传统和秩序的代表，利用他们对正确，错误，和社会标准的理解来团结家庭和社区。他们诚实，爱奉献，有尊严，他们的明确建议和指导被人看重，也愿意披荆斩棘，带领大家努力前行。他们会因为团结大家而骄傲，常常承担起社区组织者的角色，努力组织大家一起庆祝当地重要的节日，或守护着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。
代表人物洛克菲勒
代表人物
索尼娅·索托马约尔（Sonia Sotomayor），曾任美国最高法院法官，美国历史上首位拉美裔最高法院法官。
约翰·洛克菲勒（John D.Rockefeller），美国实业家，慈善家，是19世纪第一个亿万富翁，被人称为“石油大王”。
朱迪·沙因德林（Judge Judy Sheindlin），美国演员、主持人。
四、什么是ESTJ型人格
ESTJ型人格，即总经理型人格，是16型人格中的一种。其中E代表外向，S代表实感，T代表理智，J代表独立。
这类人格类型的人是传统和秩序的代表，利用他们对正确、错误和社会标准的理解来团结家庭和社区。他们诚实、有尊严，愿意带领大家努力前行，常常承担起社区组织者的角色，努力组织大家一起庆祝当地重要的节日，或守护着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。
他们重视效率和逻辑，强调实践和现实，关注结果和目标。他们追求目标和成果，以实现组织的效率和生产力。
总经理型人格的人非常实际和注重细节。他们不会为没有实际结果的理想和抽象概念浪费时间。他们重视效率和逻辑，强调实践和现实，关注结果和目标。他们相信只有通过实际行动才能取得成功。
此外，总经理型人格的人通常具有领导才能和决策能力。他们通常不会犹豫不决或寻求他人的意见，而是相信自己的判断和决策。他们喜欢指导他人并制定计划来实现目标。
总的来说，总经理型人格的人是组织者和领导者。他们重视效率和逻辑，强调实践和现实，关注结果和目标。
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