mbti什么意思中文(mbti是什么意思)

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一、十六型人格测试字母代表什么

16型人格测试的英文字母是“MBTI”。其中“M”代表“Myers”;“B”代表“Briggs”;“T”代表“Type”;“I”代表“Indicator”。

迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs TypeIndicator,MBTI)是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础,从而将人格的心理类型理论付诸实践,经过二十多年的研究后,编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。

16型人格测试的信效度

对于一个心理测量量表,其效度证据可以来自多方面,但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型,验证其结构效度最常用的方法是验证性因素分析。

根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年进行的、针对其依据美国1987年版MBTI-G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份样本数据的信效度分析表明:该版本的MBTI测试内容效度良好,四个维度的重测信度分别为,EI:0.725;SN:0.667;TF:0.541;JP:0.572,除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。

以上内容参考:百度百科-迈尔斯布里格斯类型指标

二、mbti是什么意思

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写,中文翻译为迈耶斯-布里格斯类型指标。它是一种心理测量学的工具,用于评估个人的个性和行为特征。它基于瑞士心理学家荣格的理论和美国的Myers和Briggs的研究,将人类能力和倾向分成16种类型,并根据性格特点和倾向性将人群分为16种类型。MBTI类型指标包括四个维度:认知功能偏好、信息获取方式、判断取向和生活方式,它提供了更深入的了解人类行为和心理学的知识,并被广泛运用于教育、人力资源和职业规划等领域。

三、mbti偏好类型是什么意思

一、偏好的概念

人格偏好就好像你习惯用自己的左手或者右手写字。用你习惯的手写字,会更加自然和舒适,并且花费更少的精力和思索的时间。当然经过练习,你用另一只手也可以写的很好,然而用手的偏好却不会改变。

想象下你是一个骑士,你可以同时训练用左手和右手挥剑,并且挥剑的技巧都一样高超,然而总归有一只手你用起来更加自信和顺手。

再比如我们可以同时把中文、英文说的非常流利,但是总有一种语言说得更加顺口,沟通的时候花费更少的时间思索,出口成章。

同样的,当我们使用自己人格偏好的一面时也更加舒适。即使我们也可以学习掌握自己偏好的另一面,但是由于需要做出更多的努力,所以可能会妨碍我们的学习。

在人格类型中,偏好的概念尤为重要。你是某个类型,仅仅代表对这种类型的偏好,不代表拥有这个类型的超强能力。更不代表你不能胜任相反的人格类型可以胜任的工作。

一句话,人格类型学和MBTI不代表胜任力,只代表人格偏好的类型。

二、偏好的误解

认为N-直觉类型的人就是满脑子幻想、不切实际,这是不对的。认为S-实感类型的人就是享乐主义者、没有深度,这也是不对的。

认为T-思考类型的人就是不近人情的、爱批评的,这是不对的。认为F-情感类型的人就是多愁善感、逻辑思维差,这也是不对的。

认为E-外倾类型的人就是性格外向、缺乏内涵的,这是不对的。认为I-内倾类型的人就是性格内向、沉溺自我世界,这也是不对的。

认为P-感知类型的人就是漫无计划、缺乏行动力,这是不对的。认为J-判断类型的人就是一板一眼、灵活性差,这也是不对的。

mbti什么意思中文(mbti是什么意思)

四、mbti中文解释

MBTI测试的8个字母分别代表含义:

Extraversion(外向型):

会在他人身上获取动力,享受各种各样的工作和快节奏的生活,并且很擅长于同时处理多重任务。

Introversion(内向型):

通常喜欢独自工作或者在小群体中工作,更倾向于深思熟虑,并且喜欢单线程处理事务。

Sensing(实感型):

很现实的人,他们喜欢聚焦于事实和细节,并将常识和过往经验应用于实际问题的解决中。

iNntuition(直觉型):

倾向于关注各种可能性和大局,容易观察到事物的模式,重视创新,并会寻求问题的创造性解决方案。

Thinking(思考型):

倾向于使用逻辑分析做出决策,客观地权衡利弊,重视诚实、一致性和公平性。

Feeling(情感型):

比较敏感,有协作意识,并会根据自己的个人价值观以及他人将如何受到其行为的影响来决定。

Judging(判断型):

倾向于有条理、有准备,喜欢制定并坚持计划行事,并且能够自在地遵守大多数规则。

Perceiving(感知型):

更喜欢他们的选择具有开放性,喜欢能够顺其自然地行动,喜欢灵活地制定计划。

MBTI的应用

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。

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