istj最不喜欢的人格(思想传统的ISTJ型人格,最不能接受的是哪个人格的人为什么)

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下istj最不喜欢的人格的问题,以及和思想传统的ISTJ型人格,最不能接受的是哪个人格的人为什么的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!

一、istj型人格是最普通的人格么

istj型人格不算是最普通的人格。

ISTJ型的人工作缜密,讲求实际,很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么,都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想,一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时,就很难转变或变得沮丧。

需知:

ISTJ型的人特别安静和勤奋,对于细节有很强的汇记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点,把过去的经历运用到现在的决策中。

他们重视和利用符合逻辑、客观的分析,以坚持不懈的态度准时地完成工作,并且总是安排有序,很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例,对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。

二、思想传统的ISTJ型人格,最不能接受的是哪个人格的人为什么

一句话解释为什么ISTJ是所有人中第一靠谱的人,有他们在的地方,总是可以免了许多后顾之忧:I的低调内敛,T的冷静和理性,S的细致和明察秋毫,SJ的耐心和有始有终的责任感,思维缜密且条理性清晰的TJ。如果你是ISTJ,那么,检查者这样的“一步一步、细节要求非常高、做多于说”的职业形象是和你是非常贴近而又直观的画像。

检查者,体现在我们现有比较常见的职业中包括审计师、财务、检查官、质检员等帮我们扫除不安的人员。之所以说你们的气质相契合,主要源于如下四个方面。为了让你更容易理解,我们以审计师为例来透视。你是内倾型性格,只想安静专注的管好自己的一亩三分地,不喜欢过多的交涉和喧闹,那样只会让你容易心烦意乱而不是灵感乍现。

当然,你本身也不是擅长组织语言的类型,沉默而内敛的可爱可敬的“闷葫芦”形象是你的真实人设。所以通常你会更青睐幕后工作,只有发现不对或者不规则的时候才会与人去交涉。作为审计师,大部分时间是收集资料后的审查工作,你只需要一台电脑便可开展,而需要沟通的对象也主要是类似性质的财务人员。

你的主导功能是Si,因此,细心是你的第一才能,你会仔细审查,杜绝任何不规范或者错误产生。在审计工作中,数据之间往往有一些不直观的勾稽关系,非常隐秘,而审计师是需要从这一大堆数据中觉察是否有任何不合规之处,你谨慎、细致的性格帮助你不放过任何蛛丝马迹。第二才能Te,即对外部世界使用理性分析的本性,帮助你习惯于根据客观事实来下结论、做决策,如此,确保工作正确或符合既定标准。

istj最不喜欢的人格(思想传统的ISTJ型人格,最不能接受的是哪个人格的人为什么)

你偏向于理性的处理问题,不会感情用事,判断型偏好使你处理问题不墨迹(没有F型那么多主观矛盾),在了解和掌握了所需要的信息之后,会直接给出结论和报告。所以,通常你是很公正客观的类型,安静审查每一环节,保证所有事务维持在标准状态内,保证工作计划得以正确的执行,非常坚定的。如审计环节中,很可能会有一些知道内情的人员给你小恩小惠,以便自己的过错蒙混过关,但是往往你不会吃这一套,还是会将你分析出的问题在规定的时间内出具报告进行呈现。

三、istj为什么被称最可怕人格

ISTJ被称为最可怕的人格,因为他们有强烈的责任感,坚定的原则,坚定的信念,坚定的观点,以及强烈的执行力。他们喜欢按照自己的计划行事,不容易改变,对自己的观点和行为有着坚定的信念,并且不容易被动摇。他们也有强烈的责任感,会把自己的责任当作最重要的事情,不会轻易放弃。

四、为什么说istj是最可怕的人格类型

istj被称最可怕人格的原因如下:

这种人格的特征就是严谨、务实、自律,他们深受组织和规则的青睐。这种人格最可怕的一点在于他们不喜欢假设,一切都要从实际出发。要是他们有了想要做的事情,基本上就没有做不来的。因为他们一点有了目标就会拼尽全力,如果这件事是个团体项目,那么他就会变得极其严格,不允许别人犹豫不决。

他们有强烈的责任感,坚定的原则,坚定的信念,坚定的观点,以及强烈的执行力。他们喜欢按照自己的计划行事,不容易改变,对自己的观点和行为有着坚定的信念,并且不容易被动摇。他们也有强烈的责任感,会把自己的责任当作最重要的事情,不会轻易放弃。

MBTI介绍

迈尔斯—布里格斯类型指标(MBTI)是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型,该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础,从而将人格的心理类型理论付诸实践。经过二十多年的研究后,编制成了迈尔斯—布里格斯类型指标。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念。并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中,将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。

华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展,这四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上。这个点靠近哪个端点,就意味着这个人就有哪方面的偏好。

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