mbti测几次才正确 测了三次mbti都不一样

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一、你如何看待mbti性格测试,你参与过测试吗到底准不准

近日，一个叫作MBTI的测试突然受到了职场、求学等领域的广泛关注，每个人都拿起了手机在测试自己的MBTI人格。那么，我们该如何正确的看待这个性格测试呢？这个性格测试真的能代表我们真实的性格吗？接下来我们详细的说说。

💡什么是MBTI？

MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。一个人的MBTI性格类型是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变，只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。

MBTI目前主要应用于职业生涯管理、领导力发展、团队建设、婚姻家庭、亲子关系等方面。我们可以通过MBTI深度的了解到自己的优势和劣势，初步确定适合自己的职业，知道自己的领导风格和存在的缺陷，从而获得个人发展的建议。MBTI也可以很好的帮助你发现自己是个什么样的人，你可以通过MBTI来了解更真实的自己。

💡如何用MBTI了解性格？

MBTI是从4个维度来定义人格，每个维度有两个倾向偏好，这样进行排列组合后最终就得到了16种人格类型。

·表示“你更喜欢将自己的注意力集中于何处，你从何处获得活力？”

这里分为内向（用字母I表示）和外向（用字母E表示）。偏好外向的人注意力和能量主要指向外部世界的人和事物，从人际交往中获得动力。而偏好内向的人把注意力和能量主要集中于自己的内心世界，在思考和回忆感情中得到活力。

·表示“你是如何获取信息和认识世界的？”

这里分为感觉（用字母S表示）和直觉（用字母N表示）。偏好感觉的人是通过自己的感官来获取消息，专注于实在的表达，重视他们从感官中得到的具体信息。而偏好直觉的人通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息，比较注重于内在的联系。

·表示“你是如何做决定的？”

这里分为思考（用字母T表示）和情感(用字母F表示)。偏好思考的人注重逻辑，通过分析某一行动的逻辑后做决定，又能客观地分析前因后果作为行动的依据。偏好情感的人以人为中心，做决定时很重视价值观和以人为主的表达。

·表示“你如何与外部世界打交道？”

这里分为感知(用字母P表示)和判断(用字母J表示)。偏好感知的人喜欢在生活中具有灵活性，生活得比较随性。而偏好判断的人喜欢将事情管理得井井有条，生活上有计划，有条理，一切事情都早作安排。

💡如何看待MBTI测试？

一个人的MBTI性格是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变。正确的认识自己的性格标签是一个反复验证的过程，但不能随意地为自己贴上标签。通过MBTI我们能更加的了解自己，让自己成长。但是这并不能作为我们犯错的借口，我们要努力纠正我们的坏习惯，把我们好的性格优势继续发扬。

世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？我认为不是的。MBTI测试本身只是一个帮助我们更好地认识自己和了解自己的工具，没有一种类型的测试是有对错之分的，人们本身性格就存在多元性和复杂性，是在精准的测量都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。

综上所述，我认为MBTI测试的存在具有一定的合理性和必要性，但是这并不能完全代表我们的人生走向。希望对大家有所帮助!

二、MBTI性格测试的准确率有多高

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种常见的心理测试，用于评估个人的性格偏好和行为特征。它基于卡尔·荣格的心理学理论，通过将人们的性格归类为不同的类型，以帮助他们了解自己并做出适合自己的职业选择。然而，该测试作为职业选择的唯一参考并不完全可靠或准确。本文将探讨MBTI性格测试作为职业选择参考的优点和缺点。

首先，让我们先了解一下MBTI性格测试的基本原理。MBTI测试将个人的性格归类为以下四个维度：

1.内向（I）与外向（E）：个体是更注重内在思考和沉思（内向）还是更注重与外界互动和社交（外向）。

2.感性（S）与直觉（N）：个体是更侧重于感知和经验（感性）还是更倾向于想象和抽象概念（直觉）。

3.思考（T）与情感（F）：个体是更多地依据逻辑和理性（思考）还是更多地依据情感和价值观（情感）做出决策。

4.判断（J）与知觉（P）：个体是更注重计划、组织和结构化（判断）还是更注重自由、灵活和适应性（知觉）。

通过这些维度结合，MBTI测试可以产生16种不同的性格类型，如ISTJ、ENFP等等。每一种性格类型都具有独特的特点和特征。

作为职业选择的参考，MBTI性格测试具有以下优点：

1.自我认识：MBTI测试可以帮助人们更好地了解自己的个性和行为偏好。这有助于人们认识到自己的强项和发展需求，并将这些认识应用于职业选择过程中。

2.职业倾向：根据MBTI测试的结果，每一种性格类型通常倾向于适合特定类型的职业。例如，ISFJ类型的人通常适合从事支持性的工作，而ENTJ类型的人可能更适合领导和管理职位。这些职业倾向可以为个人提供有益的启示和指导。

3.增强团队合作：MBTI测试对于团队合作和领导学习也非常有价值。通过了解不同性格类型的人如何思考和工作，团队成员可以更好地相互理解和配合，提高团队的效能和协作。

4.职业发展：MBTI测试可以为个人的职业发展提供方向。了解自己的性格类型和倾向可以帮助个人选择适合自己的培训、教育和发展机会。这将使个体能够更好地提升自己的专业能力和职业竞争力。

然而，在将MBTI测试用作职业选择参考时，也需要注意以下几点缺点和限制：

1.简化性：MBTI测试将个人的性格复杂性简化为16种类型，这可能无法完全涵盖每个人的独特性格。它无法考虑个体在不同情境下的行为表现和个体差异。

2.可信度和效度：MBTI测试在科学界的可信度和效度存在争议。有些研究认为它的测量结果不够准确和稳定，也没有足够的科学依据来支持这种测试与职业选择之间的关联。

3.对多样性的忽视：MBTI测试往往将个体的性格归类为特定类型，而忽略了个体在不同方面的多样性和灵活性。个人的性格可能会随着时间、经验和环境的变化而发展，因此仅仅依赖MBTI类型可能会对个体的多样性造成冲击。

4.职业偏见：前面提到的职业倾向可能会导致一种职业偏见。个体可能会受到标签和先入为主的观念的限制，从而忽视适合自己的其他可能性。

综上所述，MBTI性格测试作为职业选择的参考有其优点和缺点。虽然它可以提供一些有用的指导和认识，但不应将其作为决策的唯一依据。个体应该综合考虑自己的兴趣、技能、价值观等因素，并结合其他工具和方法进行职业选择。最重要的是，个体应该保持开放和灵活的心态，不断探索和适应不同的职业机会和成长路径。

三、测了三次mbti都不一样

测了三次mbti都不一样如下：

mbti测试结果变化很大是因为没有固定选择好自己的测试内容。而且在做mbti之类的测试的时候，常常会有各版本题目测出来的结果有差别，不要仅仅只是测个试，mbti有些题目中的针对性很强，可以一眼就看出来选项是决定哪个倾向，所以我认为对mbti稍稍了解一点再对自己做判断比较好。

历史背景：

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。

对于普通人来说，我们需要一个简单，易于理解的方式来定义自己，分析自己，解构“我是”这种最终命题的“谁”，MBTI的个性类型只是符合这个功能。如果它被置于时代的背景及其开发过程中，其蓬勃发展和应用促销具有商业考虑因素。

这是基于非学龄前行业开发的字符类型识别工具的类型。它发生在人力资源开发的要求，进一步，无论活跃或被动如何，也会作为个体产生。

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