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一、性格内向的人,面试的时候会被刷掉吗
性格内向的人，面试的时候会被刷掉吗？
1.懂心理学的朋友都知道，内向并不代表不能和别人交流，不敢表达自己。同样，外向的人也有社交恐惧。内向和外向只是获取内在能量的方向不同，似乎和能否工作关系不大。再说了，只要工作中的沟通准确清晰，啰嗦不就是浪费时间吗？内向的人话少，但不代表不会说话。少说是相对的。想象一下，一个人从牙牙学语到成年，即使一天只说十几个句子，也能说十万个句子。再加上平时的作文练习和与他人的交流，怎么能不开口呢？
2.诚然，内向的人往往因为话不多，语言和表达能力不如外向的人。但正是因为少言寡语，内向的人才能投入更多的精力去思考，而且往往思维敏捷，一针见血。更重要的是，面试沟通不是以量取胜，而是看你是否达到了目的。只要意思表达到位，字越精炼，越容易留下深刻的印象。其实很多时候，面试的时候我都不会说话。主要原因是准备不足。面对问题，深思熟虑和意料之外，回答效果大不相同。如果你缺乏面试经验，你会更容易着急，失去理智。
3.在这种情况下，外向的人不如内向的人，因为外向的人往往会通过说个不停来掩盖自己的恐慌，但在这个时候，沉默胜于黄金，留有调解的余地。性格内向确实会给面试带来很多不好的印象。人们普遍认为内向的性格会在沟通技巧或团队合作方面出现问题。况且面试官一般都是比较外向的人，很难在一两分钟内发现内向的优点，第一印象也不会很好。经过多次面试，我发现面试官似乎习惯性地把害羞、敏感、口才差、被动、自卑归类为“内向”，而这种第一印象会直观地呈现在他们的表情中，微微皱眉、咧着嘴笑，面试官的这个动作会让你更加紧张、心慌，进而不自觉地害怕手脚。
二、有关mbti,16pf等测评的问题。
MBTI即职业性格测试。
16PF即卡特尔十六种个性因素测试。
这两种都是性格方面的测评，如果你是想在企业招聘和内部员工晋升使用可以用那种基于岗位胜任力模型的测评，这种测评是分层级按岗位的，测评也有针对性。
我们公司就是用的诺姆四达测评公司的测评。
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