isfp测试入口？为什么人格测试会出现两个结果一个是inf p一个是i sf p

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一、卡特尔16PF测试之ISFP

卡特尔16PF职业价值观测试

通过16种个性因素反应个人独特的人格

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。测验共187道题目，能在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有影响，并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。要介绍16PF，不能不提到特质理论，因为16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多，有人类共同的特质，有各人独有的特质。有的特质决定于遗传，有的决定于环境；有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素或分量表的名称和符号分别是：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。

卡特尔16PF职业价值观测试结果

幻想性:7

忧虑性:7

世故性:8

敏感性:6

紧张性:6

乐群性:6

聪慧性:6

独立性:5

怀疑性:5

实验性:5

敢为性:5

稳定性:4

自律性:3

兴奋性:3

有恒性:2

恃强性:2

基本描述

幻想性高分特征：幻想的，狂放不羁。具体描述：高者通常忽视细节，只以本身动机、当时的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，有时也过分不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解及奚落。典型职业：艺术家、作者及从事研究者。

忧虑性高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。具体描述：高者通常觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧悲观；时有患得患失之感；自觉不如人，缺乏和人接近的勇气。各种神经病和精神病人都有高O。典型职业：年老的女招待、低级办事员、以及终生碌碌未尽如意的作家，编辑人等。

世故性高分特征：精明能干、世故。具体描述：高者通常处世老练，行为得体；能冷静分析一切，但近乎狡猾；对一切事物的看法是理智的、客观的，甚至于有讥诮恶评的。典型职业：科学家、工程师、飞行员。

敏感性高分特征：敏感，感情用事。具体描述：高者通常心肠软，易受感动，较女性化；爱好艺术，富于幻想；有时过分不务实际，缺乏耐性和恒心；不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作；在团队活动中，由于常常有不着实际的看法和行为而降低团体的工作效率。典型职业：室内设计者、音乐家、艺人。

紧张性高分特征：紧张困扰，激动挣扎。具体描述：高者通常缺乏耐心，心神不定，过度兴奋。时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静。在社群中，他对于人事一切都缺乏信念。每日生活战战兢兢，而不能控制自己。未能在生活或职业中发挥本身才智潜能的人多具高Q4，如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。

乐群性高分特征：外向、热情、乐群。具体描述：通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特别强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。典型职业：教师和推销员。他们需要时时应付人与人间的复杂情绪或行为问题，而仍然能够保持其乐观的态度。

聪慧性高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考。具体描述：常学习能力强，思维敏捷、正确。教育、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反映心智机能的正常。典型职业：从事专业训练的人，因高B而对例行琐务发生厌恶，不能久安其职。

独立性低分特征：依赖、随群附合。具体描述：低者通常愿意与人共同工作，而不愿独立孤行；常常放弃个人主见，附合众议，以取得别人的好感；需要团体的支持以维持其自信心，但并非是真正的乐群者。典型职业：低Q2者多不能胜任需要随即应变能力的职务。

怀疑性低分特征：信赖随和，易与人相处。具体描述：低者通常无猜忌，不与人角逐竞争；顺应合作，善于体贴人。在团体活动中，低L是以团体福利为前提的忠实分子，因素L过分高者常常成事不足，败事有余。典型职业：工程师、机工、精神病护理员。

实验性低分特征：保守的、尊重传统观念与行为标准。具体描述：低者通常无条件地接受社会中许多相沿已久而有权威性的见解，不愿尝试探求新的境界，常常激烈的反对新思想以及一切新的变动。在政治与宗教信仰上，墨守成规，可能被称为老顽固或时代的落伍者。典型职业：护士、牧师神父与许多未受高深教育的技工等。

敢为性低分特征：畏怯退缩，缺乏自信心。具体描述：低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交谈；凡事采取观望态度；有时由于过分的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。典型职业：事务员。

稳定性低分特征：情绪激动，易生烦恼。具体描述：通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，常常会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。典型职业：作家、邮差或清洁工等凡能随心所欲，安排自己工作进度的人。

自律性低分特征：矛盾冲突，不顾大体。具体描述：低者通常既不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决，生活适应有问题者多有低Q3。

兴奋性低分特征：严肃、谨慎、冷静、寡言。具体描述：低者通常行动拘谨，内省而不轻易发言，较消极、忧郁；有时可能过分深思熟虑，又近乎骄傲自满；在工作上，常常是一位认真而可靠的工作人员。典型职业：实验技术人员。

有恒性低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。具体描述：低者通常缺乏远大的目标和理想，对于人群及社会没有绝对的责任感，甚至于有时不惜知法犯法，不择手段以达到某一目的。因此，他常有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。典型职业：凡任性纵欲，放火杀人的罪犯者，因素G极低。

恃强性低分特征：谦逊、顺从、通融、恭顺。具体描述：通常行为温顺，迎合别人的旨意；也可能因为希望可遇不可求，即使处在十全十美的境地，也有事事不如人之感。许多神经病人都有这种消极的心情。典型职业：好强固执，独立积极

二、ISFP型人格解读(MBTI职业性格测试)

ISFP型人格( MBTI)，为人灵活、安静和勇敢，性格比较敏感，对人非常和善，喜欢有自己的空间，能够按照自己的计划表做事。对于突如其来的事情有一些抗拒，讨厌出现太多的变化，更偏爱按部就班地去生活。重视自我价值，不会出现太多的变故。不喜欢冲突和争论，很少将自己的价值观强加到别人身上。

MBTI职业性格测试体验版

MBTI职业性格测试完整版

1、ISFP型人格的优势

ISFP型的人性格十分温和、敏感，对人非常亲切，喜欢避开争论，很少与他人出现意见相左的情况。自己信奉的某种价值观不会强加给别人，尊重其他人的爱好和信仰。友好、谦逊，细心和敏感，很容易因为一些小事情而受伤。喜欢有自己的空间，做事情讲究规划，不喜欢争论和冲突。十分谦逊，很少会高傲地对待别人，不喜欢成为领导者，更适合当一个忠诚的追随者。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表

scl-90症状自评量表

2、适合的职业类型

这些人选择职业的时候，应该考虑到自身安静和温和的特质，做好应该做的事情。有时候，他们会跟别人交谈，但大多数时候，他们都是在细心观察，等到应该说话的时候再努力说出这一句。喜欢有内在价值的工作，与人相处总是能够保证和谐的特点，几乎不会和其他人发生争吵。所适合的工作如下所示：

（1）舞蹈员、时装设计、时装设计：性格敏感，时尚感悟力比较强，喜欢用自己的双手创造出价值，ISFP的人也适合做时尚领域的工作。虽然这些人只是一个小小的工作，但在他们选择以上几种工作之后，身上就会爆发出巨大的潜力，让工作做得轻松自如。

（2）运动专家、按摩医生、饮食专家/营养学家：喜欢帮助别人，能够洞察到别人身上微小的痛苦，这让这些人适合做按摩医生等护理类的工作。从事这些工作，会让他们有满足感，能够做好每一件事，不出现太多的问题。

（3）计算机操作人员、技师、海洋生物学家：做事情讲究实在，讨厌虚浮的东西，计算机操作员等工作非常适合他们。有一份实实在在的工作，能够为自己带来收入，并且能够取得一定的成绩，这让这些人变得十分乐意。

霍兰德职业兴趣测试  

九型人格测试

相关职业测评：霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。

3、对人际关系的影响

ISFP型人格性格温和、谦逊，尊重其他人的爱好和信仰，很少将自己的观点强加给别人，这让他们变得十分受欢迎。即使不喜欢说话，但是只要出现在人群时，都会吸引其他人的注意。他们的人际关系比较融洽，很少出现太多问题，大多数时候都是自己在倾听。由于这些特质的出现，导致其他人很喜欢这些人。

ISFP型人格，适合从事实实在在的工作，求务实踏实。所以在找工作的时候，自己一定要注意区分，不能要选择理论性的岗位。只要能够将身上的优势发挥出来，他们就一定会取得成就。

三、为什么人格测试会出现两个结果一个是inf p一个是i sf p

情感状态变化引起。

mbti的理论模型为双峰分布，根据mbti理论，比如I和E这一维度，大多数人应该落在双峰附近，非I即E

而实际的统计结果却呈现出正态分布，大多数人在正态峰值附近，I和E并没有明显的倾向。

同样你测t和f总是不定。

1.有可能是你本就处在正态峰值段附近

2.最近情感方面有遭遇，情绪感受较为激烈。mbti的重测一致性较差，比如，有很多抑郁症患者会测成infp，但他们在正常时期并不是这个结果。

3.量表本身不够严谨，网上免费的测试，信度和准确度能有多高呢，我也做过好几套mbti测试，很多问题都缺乏前提条件和情景。同一个问题在不同的前提下我很有可能会做出不同的选择，但前提条件却是未知的。

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