mbti准确吗，mbti测试准吗

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一、你觉得MBTI真的准确吗在进行评估时,会有哪些误差呢

你觉得MBTI真的准确吗？在进行评估时，会有哪些误差呢？以前测过是intj，不过自我感觉不是那种天才类型，这两年性格变化了一些，又测了一次，变成isfp。

反正只有i属性是板上钉钉，不管怎么测，i都是100%压制e，说明只有自闭会被我带进棺材里，看不到一丝偏外向一点的可能，以后很难混的好吧

然后我也不知道哪个属性是对应做事有没有计划这一项的。做这方面的题让我有种反复横跳的感觉，因为有没有计划性对我来说并不绝对，如果是工作或学习任务，那我习惯做好计划提前完成，但日常生活和休闲娱乐中，我反而是喜欢随性的，觉得非出于正事需要，还一板一眼地按计划来就很难放松，我在完成工作计划后是需要变得随心所欲来获得休息的。所以这种题我很难准确回答。这是我认为有点把人二元化的一个方面。很少有人喜欢完完全全地按计划步骤行事，如果有，那他就是很典型的这种性格类型，但我相信多数人是没有这么典型的。

别的方面也有，比如更重视理智还是感情，我会凭直觉选择和理智相关的选项，但其实我也不是个处处理智分析的人，比如朋友有事来找我倾诉，我还表现得铁板一块丝毫不通情感，那不被打就不错了。

结果不一样可能和人在测试时的自身状态还有外部环境有关。我在不同阶段用同一套题测出来是不同的类型，这个一般是随着我生活环境的变化而改变，而且仔细看每个人格的某些表现都可以对应到不同状态下的我，有点“弗拉效应”的感觉。

总之人是复杂的，至少我认为自己在不同场合对不同事情的表现是多元的，很难用两个选项中的一个来片面概括。可能因为我是个不够典型的人，所以这种测试我就做来看看就好，等过一阵再测又是不同结果，也很正常。

二、mbti测试准吗

MBTI体系并不适合职业选择

众所周知，MBTI在国际上广泛以职业测试的特点显著于世。关于此，国际上一直存在两个声音。

观点一：据各方面宣传，世界500强企业，有80%利用MBTI来对员工进行评估，而且对高级HRD的要求也是需要精通MBTI理论知识，并熟练运用。对此，我无法判定，一，是该数据的准确性，80%这个数字无据可查，只有所谓大概，没有人去统计这个官方数据。但某种程度上来说，人格测试只是企业用人极少的一环，如果MBTI非常准确的话，我相信世界500强的使用率应该是100%才对，剩下的20%的企业没必要非不去使用它，当然也没必要非去使用它。二，是评估的重要性占比，没有找到资料详细说明MBTI测试分数，到底占了对员工评价的多少百分比。换种说法，如果给员工满分100分，MBTI测试能有多少分，比重及重要性，如果只有10分比重，算不算重要，或者只有1分比重。比如是不是测试后发现该人格类型不适合该岗位，此员工就要考虑进行调岗甚至辞退，或者测试后发现该人格类型适合该岗位，则就可以满足上岗要求，毕竟能力什么的后天都可以培养。所以此观点，我认识水分是很足的，是难以信服的，极有可能是某些利益相关企业，做的美化与宣传。

观点二：认为MBTI是假的，举例子说主流心理学认为MBTI是不入流的，测试结果根本不准确，今天测试是这个型号，明天测试就是另一个型号，二十岁测试是这个型号，三十岁测试就是另一个型号，从本质上排斥，更别说是用来做职业测试，根本就是个笑话。

三、MBTI测试准确吗

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种常用的人格评估工具，它被设计用来了解人们在认知、决策和与世界互动等方面的偏好和倾向。尽管MBTI性格测试在许多方面具有价值，但对于职业选择，它可能只是参考之一，而不是决定性因素。

1.兴趣匹配：MBTI测试可以帮助你了解自己的兴趣和偏好，从而指导你选择与你的性格类型相匹配的职业领域。然而，除了性格类型外，还应该考虑其他方面，如你的技能、价值观、人生目标等。

2.职业环境适应性：不同的职业环境适合不同的人格类型。MBTI测试可以帮助你了解你喜欢的工作环境，例如团队合作还是独立工作，有创造力的工作还是规定任务等。这可以帮助你找到适合自己的工作环境。

3.职业角色匹配：MBTI测试还可以指导你了解你在工作中可能更擅长的角色。例如，某些类型更擅长领导和组织他人，而某些类型则更善于创造和创新。这可以为你选择适合你才能和性格的职业提供一些启示。

尽管MBTI性格测试可以提供一些有用的洞见和启发，但它并不是完全准确或预测性的。职业选择是一个复杂的过程，需要综合考虑个人的兴趣、能力、价值观和目标等多个因素。建议使用MBTI测试作为辅助工具，配合其他的职业探索方法，如实地考察、实习、与行业专业人士交流等，以便更全面地了解自己和职业选择。

四、mbti测试准确吗

最近，MBTI测试在互联网上很火，相关微博阅读量破了20亿！这是什么测试呢？其实，它是一种人格测试，甚至成为年轻人的新型社交标签。不过，这套人格测试究竟是超级准还是伪科学呢？

MBTI人格测试，最近在网络上火透半边天。测试方法很简单，就是做题，通过一系列的二选一的选择题后，得出结果，自己是16种人格中的某一种，并以此为依据，甚至可以规划未来的职业、择偶方向。不少年轻人在采访中表示，最近周围人都做过，普遍反映挺准的。

MBTI测试的起源，其实要追溯到20世纪初。1921年，著名心理学家荣格提出一种以4个维度将人格分成16种类型的分类方法。后人不断完善，制定出了一套全新的人格类型理论模型，并且有了层出不穷的测试问卷。不过，MBTI测试真的有心理学依据吗？

南京大学心理健康教育与研究中心主任陈昌凯表示，有一定的科学性，不是随便乱测试。但这是一个倾向性测试，不能当成绝对的标准。

心理专家表示，MBTI只是一个粗略的分类，是人们了解自己的一种工具而已。它可供娱乐，但大家不必太当真，更不要把它当成标准答案，也不要因此对他人形成刻板印象，随意”贴标签”

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