mbti中s是什么？mbti里n和s代表什么

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一、MBTI的S代表什么啊

MBTI的S是实感型，完整单词是：Sensing。与之相对应的是直觉型N,完整单词是：iNtuition.

感觉型的特征是：相信确定和有形的事物、喜欢具象的事物、直线思维、容易控制情绪、只相信被实践验证的新事物等。S和N这一对相对的维度，确认了我们认识世界的方式。

MBTI职业测试近几年来比较火热，这个测试帮助我们更加了解自己的职业性格特征，可以结合测试出来的结果选择适合自己的职业发展方向。

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二、mbti里n和s代表什么

MBTI理论中的N和S代表什么？

1.什么是MBTI？

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格类型指标，由Katharine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers开发。MBTI根据个体对世界的感知、思考、情感和行为等方面的倾向，将个体区分为16种类型。其中，N和S是MBTI理论中的两大维度。

2. N和S的含义

N代表直觉（iNtuition），S代表感觉（Sensing）。具有N倾向的人更关注未来、理念、创意和概念等抽象的事物，善于发掘深层次的含义，能够从宏观的角度看待事物。而S倾向的人则更关注当下、现实、事实、细节和事物的具体特征，更加注重具体事实，能够从微观的角度看待事物。

3. N和S的区别

具有N倾向的人善于想象、探索新奇的思想和观念，喜欢思考未来的可能性和发现事物之间的联系。他们会通过自己的想象、推理和猜想来发掘并理解世界的本质。在交流中，他们偏向于使用隐喻和比喻等修辞手法。而具有S倾向的人更注重与现实的接触，更关心眼前所看到的事物。他们善于用五官感知物体的特征和变化，能够具体地描述和解决问题。他们在交流中通常会使用更加直白、实际的措辞。

4. N和S的优势与劣势

具有N倾向的人善于认知事物的本质，能够深入研究问题，发现事物之间的联系，并提出新的观点和创意。但是他们也容易陷入想象的世界，失去对现实的接触。同时，他们的想法和理念可能会被认为是过于抽象或不切实际。

具有S倾向的人善于观察事物的表面和细节，能够快速抓住实际问题，制定实际的解决方案，富有执行力。但是他们也容易陷入细节中，没有更广阔的视野。同时，他们可能会对抽象的概念和理念缺乏理解和兴趣。

5. N和S的应用

了解N和S维度的不同，有助于我们更好地理解个体的行为方式。在人际交往中，了解对方的N和S倾向，有助于我们更好地与对方沟通和协作。在职业领域中，了解N和S倾向的区别，有助于企业更好地安排团队和制定工作任务。在个人成长中，了解自己的N和S倾向，有助于我们更好地发挥自己的优势，补足不足。

6.总结

N和S是MBTI理论中的重要维度，反映了个体对世界的不同认识和行为倾向。具有N倾向的人注重抽象思维和具体概念，能够想象未来的可能性；具有S倾向的人注重感性知觉和具体事实，能够从现实中解决问题。了解N和S的区别，对个人成长和职业发展都有着重要的意义。

三、mbti的s和n区分

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型测试工具，可以将人们分成16种类型。其中，S代表“感觉（Sensing）”，N代表“直觉（iNtuition）”。这两个类型的人在认知方式上有所不同。

S型人注重信息的具体细节和经验事实；他们谨慎实事求是，凭借过去的经验和现实情境做决策。相比之下，N型人更加关注抽象概念和未来的可能性，他们更喜欢理论和思维的发散性。他们喜欢从多个角度看问题，并考虑事物之间的联系。

S型人和N型人在工作、学习、决策等方面表现出截然不同的特点。S型人比较适合从事实用性的工作，比如技术、工程、行政等工作。他们做事踏实认真，能够细致入微地完成任务。相比之下，N型人更适合从事创意性的工作，比如艺术、设计、媒体等。他们能够从一些新奇的思想中提取灵感，并创造出让人眼前一亮的作品。

在学习方面，S型人喜欢通过笔记和实验来学习；他们倾向于接受传统的教学方式，因为这样可以把信息更好地纳入大脑中，更容易记忆和应用。N型人更喜欢抽象的概念、理论和实验；他们希望能够在思维层面上理解和探究事物。

在决策方面，S型人注重具体的细节和可行性，更加保守和谨慎；他们做决策时会考虑到过去的经验和现实情境。相比之下，N型人更加关注决策背后的理论和可能性，更加开放和创意；他们做决策时会考虑到未来的发展方向和可能性。

总的来说，虽然S型人和N型人认知方式不同，但每种类型都有其独特的优点和不足，能够在不同的领域和场合中发挥作用。

四、mbti职业性格测试中的e/ i/ s/ n分别表示什么

E=Extraverted(外向的)。 I=Introverted(内向的)。

S=Sensory(感觉的)。N=Intuitive(直觉的)。

T=Think(思想)。F=Feeling(情感)。

J=Judging(判断)。P=Perceiving(感知)。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。

作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

注意事项：

美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。

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