测mbti有什么用 MBTI性格类型测试有什么作用呢

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一、MBTI性格类型测试有什么作用呢

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试可以作为职业选择的参考之一，但并不能作为唯一的决定因素。以下是对此观点的详细阐述：

1.自我认知：MBTI性格测试可以帮助人们更深入地了解自己的个性特点、偏好和行为方式。了解自己的性格类型可以帮助我们认识到自己在工作环境中的优势和劣势，从而有针对性地选择适合自己个性的职业。

2.职业偏好：MBTI性格类型可以提供关于个人职业偏好的有用线索。例如，内向型人格可能更倾向于独立工作或小团队合作，而外向型人格可能更适合与他人合作和领导团队。通过了解自己的性格类型，我们可以更明晰自己对工作环境、任务类型、人际关系等方面的偏好，以便更好地选择适合自己的职业道路。

3.能力匹配：MBTI性格测试可以帮助我们识别自己的认知和行为风格，并与不同职业领域的要求相匹配。例如，思考型人格可能更擅长分析和解决复杂问题，适合从事科学研究或数据分析等职业；感觉型人格可能更注重实际操作和具体细节，适合从事工程师或手工艺人等职业。通过将个人的能力和性格特点与职业领域的要求进行对比，可以选择更适合自己的职业发展方向。

尽管MBTI性格测试可以提供一些有用的线索和参考，但在做出职业选择时，还应考虑其他重要因素：

1.兴趣和热情：对于一个令人满意和充实的职业生涯，个人的兴趣和热情同样重要。职业选择不仅仅是基于性格类型，还应考虑个人对某个领域的兴趣和动机。

2.技能和能力：除了性格特点，我们还应该评估自己的技能和能力，以确定是否具备实施某种职业所需的基本技能和才能。

3.实际经验和探索：从实践中获得的经验对于职业选择也非常重要。通过实习、志愿者工作或实际工作经历，我们可以更好地了解特定职业的要求和环境，从而做出更明智的职业选择。

综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择过程中的参考之一，但并不是唯一决定因素。职业选择需要综合考虑个人的性格类型、兴趣和热情、技能和能力以及实际经验等多个因素，以便做出更符合个人倾向和目标的职业决策。

二、mbti有什么作用

MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。量表中包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。

量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由MBTI测试行为规范进行指导。最终，受测者结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

扩展资料：

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：

驱动力的来源：外向E---内向I。

接受信息的方式：感觉S---直觉N。

决策的方式：思维T---情感F。

对待不确定性的态度：判断J---知觉P。

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：

1、SJ型-忠诚的监护人：

具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。

他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

George Bush乔治·布什。

Queen Elizabeth伊丽莎白女王。

George Washington乔治·华盛顿。

2、SP型-天才的艺术家：

有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。

我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

Michael Jordan迈克尔·乔丹。

Marilyn Monroe玛丽莲·梦露。

Pablo Picasso帕布洛·毕加索。

3、NT型-科学家、思想家的摇篮。

达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家一定不陌生吧！

NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。

Bill Gates比尔·盖茨。

Albert Einstein阿伯特·爱因斯坦。

Margaret Thatcher玛格丽特·萨切尔。

4、NF型-理想主义者：

精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。

约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

VLadimir Lenin弗拉基米尔·列宁。

Oprah Winfrey奥普拉·温弗尼。

Mohandas Gandhi莫汉迪斯·甘地。

职业咨询专家说，大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI类型，此后基本固定。当然，MBTI的类型会随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。

根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

参考资料来源：百度百科-MBTI职业性格测试

参考资料来源：百度百科-MBTI人格理论

三、MBTI测试有什么用

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常见的性格测试工具，旨在帮助人们理解自己的个性特点和偏好。尽管MBTI测试在某些方面可以提供一些对职业选择的参考，但它仍然有一些限制和局限性。

首先，MBTI测试可以帮助个体了解自己的性格类型，从而帮助他们了解自己在工作环境中可能更适合的角色和职业。例如，MBTI测试可以揭示个体是内向还是外向、是感觉型还是直觉型、是思考型还是情感型、是判断型还是知觉型，根据这些特点可以推荐适合的工作环境和职业领域。例如，内向的人可能更适合独自工作或较少社交的工作，而外向的人可能更适合与人合作或需要高度社交的工作。

其次，MBTI测试还可以提供一些关于个体的职业偏好和兴趣的线索。例如，MBTI测试可以显示个体对创造性工作还是组织性工作感兴趣，对解决问题还是与人沟通感兴趣，对逻辑分析还是情绪表达感兴趣，这些线索可以帮助个体更好地选择适合自己的职业或职业发展方向。

然而，需要注意的是，MBTI测试结果只是一个参考，不能被完全看做职业选择的决定因素。以下是一些限制和局限性：

1.多个职业适合一个性格类型：性格类型没有直接对应特定的职业。即使是相同的性格类型，个体之间仍然会存在差异，而不同的职业也有不同的文化和环境。因此，MBTI测试结果只是提供一些可能的职业选择，而不是唯一的选择。

2.专业技能和经验的重要性：MBTI测试强调个体的性格特点和偏好，但在职业选择中，专业技能和经验同样重要。即使一个人的性格特点与某个职业相匹配，如果他没有相关的技能或经验，那么他在该职业中的表现可能不尽如人意。

3.环境和文化的影响：个体的性格特点和偏好也会受到环境和文化的影响。不同的工作环境和组织文化可能对个体的性格有不同的要求和适应性。因此，即使性格与某个职业的理论上相匹配，具体的工作环境和文化也可能影响个体在该职业中的适应程度。

4.多样性和变化：人的性格是复杂多样的，MBTI测试只能提供有限的角度和维度。人们的职业兴趣和目标也可能随着时间的变化而变化，所以职业选择不应该仅仅根据短期测评结果来决定。

综上所述，MBTI测试可以作为职业选择的参考，帮助个体了解自己的性格偏好和倾向。然而，在职业选择时，还需要综合考虑个体的专业技能、兴趣和价值观等因素，以及具体的环境和文化要求。最重要的是，职业选择是一个个体化的决策过程，需要通过实践和不断尝试来确定最适合自己的职业道路。

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