mbti最简单的区分方法 mbti的s和n区分

大家好，今天给各位分享mbti最简单的区分方法的一些知识，其中也会对mbti的s和n区分进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、mbti的s和n区分

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型测试工具，可以将人们分成16种类型。其中，S代表“感觉（Sensing）”，N代表“直觉（iNtuition）”。这两个类型的人在认知方式上有所不同。

S型人注重信息的具体细节和经验事实；他们谨慎实事求是，凭借过去的经验和现实情境做决策。相比之下，N型人更加关注抽象概念和未来的可能性，他们更喜欢理论和思维的发散性。他们喜欢从多个角度看问题，并考虑事物之间的联系。

S型人和N型人在工作、学习、决策等方面表现出截然不同的特点。S型人比较适合从事实用性的工作，比如技术、工程、行政等工作。他们做事踏实认真，能够细致入微地完成任务。相比之下，N型人更适合从事创意性的工作，比如艺术、设计、媒体等。他们能够从一些新奇的思想中提取灵感，并创造出让人眼前一亮的作品。

在学习方面，S型人喜欢通过笔记和实验来学习；他们倾向于接受传统的教学方式，因为这样可以把信息更好地纳入大脑中，更容易记忆和应用。N型人更喜欢抽象的概念、理论和实验；他们希望能够在思维层面上理解和探究事物。

在决策方面，S型人注重具体的细节和可行性，更加保守和谨慎；他们做决策时会考虑到过去的经验和现实情境。相比之下，N型人更加关注决策背后的理论和可能性，更加开放和创意；他们做决策时会考虑到未来的发展方向和可能性。

总的来说，虽然S型人和N型人认知方式不同，但每种类型都有其独特的优点和不足，能够在不同的领域和场合中发挥作用。

二、什么是MBTI性格维度,简单解释一下就好

中国MBTI性格类型系统分为五个维度解释

维度解释

1、我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处

外倾E：关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会/评论/聊天

内倾I：关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

2、我们自然注意到的信息类型

触觉S：关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能

直觉N：关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能、但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实

3、我们做决定和得出结论的方法

思维T：重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正

情感F：以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：对行为对他人情感的影响敏感，认为圆通和坦率同样重要

4、我们喜欢以一种较固定的方式生活（或做决定），还是以一种更自然的方式生活（或获取信息）

判断J：喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定

知觉P：灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，任事情自由发展。例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标

5、我们与其他人之间的相互作用方式

主导A：倾向于主导别人。例如：积极主动，有决断力。

被动B：倾向于被别人主导。例如：宁愿放弃也不愿和别人争论，容易相处。

注

1．自己根据维度解释判断自己的性格类型往往不准，必须使用可靠性得到充分验证的专业的测试工具进行测试，并与对这个性格类型系统和测试工具经验丰富的专业人士充分沟通，由这个专业人士对测试结果进行修正或确认，才能确定你的性格类型。

2．测试结果——《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

3．每一种性格倾向（性格类型），都既是优点、也是缺点，没有绝对的“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。

4．MBTI性格类型系统中的“外倾”、“内倾”相当于我们日常生活中说的外向、内向，但日常生活中对外向、内向的判断不够标准。普遍的现象是日常生活中判断一个人性格外向，但按照MBTI性格类型系统的标准判断应该是“内倾”。中国人80%以上性格偏向“内倾”。

5．不要试图改变你的性格类型，而应该通过深入、系统地把握自己的优、劣势，“扬性格和天赋之长”、“避性格和天赋之短”，选择最适合自己的职业发展路径。

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三、如何有效地去区分MBTI里的j与p

MBTI/如何判断P和J

看ta是不是存在思维跳跃的情况，一般P比较“跳”，J相对比较踏实稳定。P更容易临时起意、改变主意也更容易忘事。

如果能看到ta的个人空间（房间/工位/书桌），很乱的不爱整理的往往是P，有秩序的爱整理的往往是J。

不能单从爱不爱列计划判断P/J，有些极P也很爱列计划（比如我npy），但要让他们按照计划执行实在太难了。P与J对于计划的根本不同其实在于：P列完计划没有遵照执行，事后最多自我批评反思一下就过去了，不会太care这个事，甚至有的都忘了自己列了什么计划。J列的计划如果因为拖延或其他原因没有完成，就会不断自责、耿耿于怀，所以他们更倾向于按照计划执行来减轻内心的不安。

还有就是J一般总是目标明确，知道下一步是什么，或者正在努力搞清楚下一步是什么。P一般间歇性思考下一步是什么，持续性不care。这一点可以通过询问对方接下来有什么打算来判断，如果对方的回答既有目标也有可行的达成途径，是J应该没跑了。如果答案中出现很多不确定，而且对方也没有表现出care这件事的情绪，就更像是P了。（前提是你俩的关系能够让ta在这个问题上坦诚）#MBTI

四、很纠结mbti中怎么区分s和n

认知方式（搜集信息方式）：感觉S—直觉N。

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）将人的性格为四个维度：

1、注意力方向（能量来源）：外向E—内向I；

2、认知方式（搜集信息方式）：感觉S—直觉N；

3、决策方式（如何判断信息）：思维T—情感F；

4、生活方式（应对不确定）：判断J—知觉P。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

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