pdp人格测试 考拉型性格分析是什么测试

很多朋友对于pdp人格测试和考拉型性格分析是什么测试不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、pdp性格测试(PDP行为特质测评)

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一、PDP理论

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"猫头鹰"、"变色龙"。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。

二、PDP的五种类型

老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地做出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。

孔雀型

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。

孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

考拉型

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。

猫头鹰型

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。

变色龙型

工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

主要行为：综合老虎、孔雀、熊猫、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

三、PDP的综合应用

①老虎

具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

②孔雀

具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。

孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

③无尾熊

具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

④猫头鹰

具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。

又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

⑤变色龙型

变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。

PDP职业性格测试卷及分析说明

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二、考拉型性格分析是什么测试

考拉型性格分析是PDP（行为特质动态衡量系统）中的一种性格类型测试。PDP是一种性格分析系统，将人的性格特质分为五种类型：支配型、外向型、耐心型、精确型和整合型。为了更加形象地描述这五种个性特质，PDP又将它们分别称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”和“变色龙”。

在PDP中，考拉型的人格特质通常表现为行事稳健、温和、不愿冲突、有耐心。与“老虎”型相比，“考拉”型更加温和、稳重，更倾向于避免冲突，而不是主动采取行动。

值得注意的是，这只是一种简化的解释，PDP性格测试还有更为详细的划分和特点描述。如果你想了解更多，建议参考专业的PDP培训课程或相关资料。

三、哪里可以免费进行PDP性格测试

PDP性格测试是一种常用的人格测评工具，可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和职业发展方向。而且，现在有很多网站提供免费的PDP性格测试，那么，在哪里可以进行免费的PDP性格测试呢？本文将为您介绍一些免费的PDP性格测试网站，并提供操作步骤。

一、PDP性格测试网站

1.16Personalities

16Personalities是一个非常流行的人格测试网站，它可以帮助您了解自己的性格类型、优点和缺点，以及适合您的职业发展方向。这个测试非常简单，只需要回答一些问题即可，测试结果会显示您的性格类型和相关信息。

2.Truity

Truity是一个提供多种人格测试的网站，其中包括PDP性格测试。这个测试可以帮助您了解自己的性格类型、职业发展方向和与他人相处的方式。测试结果会显示您的性格类型和相关信息，以及与其他性格类型的比较。

3.123test

123test是一个提供多种职业测评和人格测试的网站，其中包括PDP性格测试。这个测试可以帮助您了解自己的性格特点、职业发展方向和与他人相处的方式。测试结果会显示您的性格类型和相关信息，以及与其他性格类型的比较。

二、PDP性格测试操作步骤

1.打开PDP性格测试网站

首先，您需要打开一个PDP性格测试网站，比如16Personalities、Truity或123test。

2.开始测试

点击“开始测试”或“开始测评”按钮，进入测试页面。根据测试页面的提示，回答测试问题。这些问题通常是关于您的性格特点、兴趣爱好、工作方式等方面的问题。

3.完成测试

完成测试后，您可以查看测试结果。测试结果会显示您的性格类型和相关信息，以及与其他性格类型的比较。您可以仔细阅读测试结果，了解自己的性格特点和职业发展方向。

4.分享测试结果

如果您愿意，您还可以分享测试结果。有些测试网站提供分享测试结果的功能，您可以将测试结果分享到社交媒体上，让朋友们了解您的性格特点。

三、总结

PDP性格测试是一种非常有用的人格测评工具，可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和职业发展方向。现在有很多网站提供免费的PDP性格测试，如16Personalities、Truity和123test等。如果您想了解自己的性格特点，不妨尝试一下PDP性格测试。

关于本次pdp人格测试和考拉型性格分析是什么测试的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。