mbti八维人格测试 阐述mbti性格理论的四维八极模型的内容是什么

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一、荣格八维和mbti区别

如果将MBTI比作一栋精装房,那么荣格最初提出的8种人格类型,则是这栋房子的基石。他给我们提供了人格分类的框架。基于此,后世研究者提出了各自的人格理论。其中,MBTI就是流传最广的理论之一;而荣格八维则从心理发展的角度,更深刻地揭示了人格的形成与完善机制。

在《心理类型》中,荣格根据态度-类型和功能类型维度将人划分为8种类型。

态度-类型由个体对客体的态度而得到区分,分为外倾型/内倾型(E/I)。

功能类型根据判断性和知觉性分为4种,判断功能包括思维/情感(T/F)、知觉功能包括感觉/直觉(S/N)。

(1)Se:外倾感觉,感受当下,对外部变化和机会敏感,能做出即时行动;被物质世界所吸引;善于积累经验,能够迅速识别关联数据,沉浸在当下;直观印象:见机行事,小机灵鬼儿;逛吃逛吃;武德。

(2)Si:内倾感觉,对过去经验的感受,偏好寻求造成已发生事实的原因,注重细节和已知信息。善于积累事实,用稳定可预测的标准来认识事物;直观印象:守规矩;细致;念旧狂魔。

(3)Ne:外倾直觉,善于理解事物间的意义与联系,被各种可能性吸引,对情景线索敏感,热衷于探索新事物;直观印象:想象力,天马行空;点子王;庄周梦蝶。

(4)Ni:内倾直觉,能够在缺乏外界线索的情形下,预见未来的发展和可能性,观念抽象化,能改变元视角看待观点和事物(此功能是理解八维的难点,可以慢慢理解)直观印象:玄学;虚空;神叨叨;先知。

(5)Te:外倾思维,善于组织;思维系统化,擅长逻辑思考和设定各种标准;效率和结果导向;直观印象:老板催你干活;雷厉风行;拔刀无情。

(6)Ti:内倾思维,善于深入分析和分类,偏好框架思维,评估问题的依据来源于概念模型,对各种原理感兴趣,追求精确性;直观印象:你的数学作业;淡定小伙;爱因斯坦。

二、mbti八维功能分数

mbti分数解释:MBTI-G人格类型量表分4个维度,8个因子:外倾-内倾(EI)、感觉-直觉(SN)、对事-对人(TF)、判断-认知(JP)。每一维度上两个因子的得分呈负相关。

MBTI-G人格类型量表的EI维度与乐群性(A)、恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、内外向(E)等因素呈正相关关系;与忧虑性(O)、独立性(Q2)、紧张性(Q4)、神经质(N)、焦虑(ANX)、疑心(HYP)和脱离现实(UNR)等因素呈负相关关系。

MBTI-G人格类型量表的SN维度仅与忧虑性(O)呈正相关;与恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、幻想性(M)、内外向(E)、病态人格(PSD)、兴奋状态(HMA)等因素呈负相关。

三、mbti八维功能排序

mbti八维功能排序如下:

理解MBTI各类型的功能顺序 MBTI类型的“功能顺序”指的是一个人习惯使用哪些认知功能来处理和理解信息。每种类型都有其独特的功能顺序,它们被称为“认知功能栈”。以下是各类型的功能顺序: ISTJ:侧重于实际事实和细节,使用日常经验来处理信息。

MBTI系统的一个基本信念就是:虽然某些类别天然地具有某种癖性,但是却不存在“好的”或“坏的”类型差别。所有类型都是平等的,每种类型都会带来重要和必要的价值,这和李白所说的“天生我材必有用”有异曲同工之妙。

mbti八维人格测试 阐述mbti性格理论的四维八极模型的内容是什么

MBTI是基于8种心理偏好,可以分成4种对立的匹配,我们将之称为二分法。这4种二分法产生了16种可能的组合。

MBTI/性格与职业

很多人第一次知道MBTI是在大学的时候,一些大学会使用这种评估,一些生涯规划类的书籍中也会涉及MBTI等性格测评。

这个工具可以帮助学生对下列内容进行直接评估:他们是谁,想要什么,需要什么,他们应该接受创业公司还是演出公司提供的工作......在斗争的过程,通过调查表的问题迫使人们形成自我意识和自我检查的态度。从这一点来说,它对于个体是有益的。

一个人的工作与他们的才能、需求和天赋密切相关,当一个人理解了自己的人格后,就更能确定属于自己的高效和快乐领域。

比如ENFP型的人做事比较随性相对于会计类职业,更适合咨询类职业;ISTP型的人能够冷静分析适合警官、程序员等职业,而不适合经纪和公关类职业。

四、阐述mbti性格理论的四维八极模型的内容是什么

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析,外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。用字母代表如下:

驱动力的来源:外向E——内向I

接受信息的方式:感觉S——直觉N

决策的方式:思维T——情感F

对待不确定性的态度:判断J——知觉P

扩展资料

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己,可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建议。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训,在世界500强企业,如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等,约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

参考资料来源:百度百科-MBTI人格理论

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