很多朋友对于apesk16型人格测试和『人格测试』mbti(16型人格)、九型、大五人格。不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、mbti性格测试(就差100道MBTI测试题)
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近段时间，一串神秘代码突然在网络上爆火，“enfp”、“istj”……这不是什么新鲜的互联网黑话，而是当下最流行的MBTI性格测试。
简单来说，就是由“I（内向）/E（外向）”、“N（直觉）/S（实感）”、“F（情感）/T（思考）”、“P（感知）/J（判断）”四组性格倾向构成，测试者需要做一系列的心理测试题得出对应结果。
抖音博主：MBTI测试
除了抖音之外，微博等社交平台马不停蹄地上线了相关测试外链。市面上，一套MBTI测试题的题量在30-140道不等，最长需要花上近20分钟的时间。而在做完测试题后，用户想要解锁更加详细的性格解析和职业评估，便要支付额外的费用。
嗅到其中商机的玩家们也纷纷入场，一些社交APP打着MBTI交友的卖点来吸引同好者的加入。比如，一款名为“nine你呢”的社交软件，主打MBTI人格理的真诚交友。用户在下载后，可以输入或者直接测试自己的MBTI人格，再根据16型个性每天匹配9个交友对象。
与此同时，各平台还涌现出一批MBTI领域的博主。凭借Meme图（梗图）和还原梗图行为等有趣内容，加速累积着原始粉丝，等待收割“信徒”的生意。不难发现，这与星座大师、塔罗牌的玩家们有着异曲同工之处。
一、易传播、社交，MBTI爆火的必备因素
MBTI性格测试虽然属于简易版荣格八维，但仍需要完成近百道的测试题后才能得出结果。即便做完后，一堆巨长的性格解析看起来也十分费劲，这又无形给受众设了一道门槛。
关于这一点，星座可谓是MBTI的“前辈”，输入出生日期即可获取对应结果。因此，要点燃网友们热情的第一把火，便是简化。于是，“改良简易版本”的MBTI测试题出现了，仅需四个问题即可得到答案，从学校是否受欢迎、是否爱运动、是否擅长数学、房间是否杂乱，来对照四个字母。
不过，真正引起全网测试潮流的“大功臣”，其实是一系列Meme图。
把16种性格特征与梗图行为对应起来，将本来复杂的性格解析简化成“哪类人会做哪类事”，用几个简单场景和对话便能形象生动描述一个人的行为特点。其次，因为Meme图本身具有极高的二创性，可供网友们自由发挥创作，加上图片极易传播，迅速侵袭了各大社交平台。
图源：MbtiTT微博
就连我们的朋友谷爱凌同学都亲口宣布：自己是INTJ，还表示她一直是个内向的人。现如今，如果要想知道某个名人的MBTI性格结果，只要通过网络搜索“姓名+MBTI”，便可以轻松获得。比方说：杨幂是enfp，徐志摩是infp……从娱乐圈明星到历史名人，MBTI测试甚至将圈层跨入影视、文学作品中的虚构人物，连《甄嬛传》《红楼梦》《哈利波特》等影视剧中角色的性格，都揣摩得一清二楚。
一方面，年轻用户群体的好奇和猎奇心理，一下子吸引了大量的“信徒”，半娱乐之下，也没有多少人会认真地当回事；另一方面，如果你发现自己与仰慕的名人、偶像属于同一类型性格，这种感觉犹如找到了心灵契合的同道中人，获得了群体认同感。通过四个字母快速了解一个人的性格，十分切合快餐时代的社交，这便是MBTI爆火的第二大推手。
在微博、豆瓣、小红书等社交平台上，相关话题、tag里有关MBTI交友的内容更是数不胜数。在这场大型的破圈运动中，MBTI测试不再只有职业倾向的指导作用，而被赋予了新的社交属性。
图源：知乎@花域星魂
“infp最适合和谁做朋友？”“entj，比较适合跟entp在一起。”在MBTI理论下，交友、情感都变得“简单有效”了。这与当年的星座如出一辙，夸大了其对人际交往的辅助作用。像是星座之间的配对指数，“白羊女与狮子男天生一对”，基本属于换汤不换药。
二、已有玩家入局
MBTI令一批爱好者们扎堆涌入，同样也吸引着一批想乘机赚一笔的商家。
在苹果商城，锌财经下载了一款名为“MBTI职业性格测试”的APP。在APP界面主页上，还为用户贴心地提供了“60题精选速测版”、“93题标准通用专业版”和“142题完整版”。当做完测试题后，要想“解锁”完整的性格解读，则需要支付18元的服务费。
该支付界面显示，目前已有23035人购买，还有原价69元现价18元的优惠折扣，有引诱用户付费的嫌疑。
像这样以测试结果为收费内容的网站、APP不在少数。
国内的一家名为APESK才储的网站，面向个人、企业提供心理测试以及评估报告。其官网提供的“荣格第二步”属于高级量表范畴，分为企业版和个人版，企业按人次购买是33.3元/个，个人版本是39元/个。资料显示，该网站在全球拥有超出3000万用户，每日的有效测试在2万左右。
而这些测试结论的成本几近为零，有着荣格理论的支撑，16种人格对应16种人格解读模板，就减少了“个性化”解读的成本。不难发现，MBTI商业化模式与星座都能够互通，有星座、星盘解读，就有MBTI人格解读；有星座博主，也同样意味着有MBTI博主。
另一种商业化的途径，便是培养这个领域的职业博主。先靠解读类干货积累粉丝量，再接商务推广、账号矩阵引流或者是平台流量分成来达成变现。
无论用户的初心是出于了解自我性格，还是处理人际关系，MBTI都已经成为商家收割年轻人的工具之一。
三、MBTI，做不出“陶白白”
尽管MBTI与星座等玄学类的生意经有着共同之处，但却失去了一个最大的盈利点：预测功能。
“夜观天象，可知明天如何如何。”玄学最大的魅力在于能够站在现在的视角预知未来，包括一个人的身体、情感、事业、学业等等运势走向。这也是为什么这么多人不惜花费大价钱，去寻求玄学大师来答疑解惑。
MBTI却没有这项“技能”，只停留在性格方面的解读，付费了解性格特征和付费了解未来运势，哪个更具吸引力便不言而喻了。
去年7月，短视频平台上一个关于“你会为某人去陶白白那看星座吗”的梗突然爆火。短短一个月内，陶白白的粉丝量突破千万，简单、直观的星座情感解读助推其成功走上台前。在视频中，陶白白以朋友劝告的方式，跟直播间的观众连线交流如何处理XX座的情感问题，这样一来人设便立住了。
目前MBTI短视频博主中，大部分还是以梗图为参照原型的模仿视频，来对比还原不同个性的不同行为。而想要复刻MBTI界“陶白白”，并非易事。
锌财经观察到，一些解读MBTI的博主大多不止专攻这个领域。这些博主的个人简介中通常会出现“占卜”、“冥想”、“心理学”、“塔罗师”等涉及玄学领域的标签，甚至有博主自称为“国家二级心理咨询师”，而这一职业资格证书早在2017年便已被人社部从名单中剔除。因为领域杂乱，相关MBTI博主的专业性则会大打折扣。
截自抖音mbti相关博主
再回到测试本身，MBTI属于诸多心理测试里一种量表，可以替代其的量表还有霍兰德职业兴趣测试、DISC行为风格测试、九型人格测试等等。而这些心理测试量表，在抛去其职业推荐作用，来单看人格层面的解读，便容易陷入“巴纳姆效应”，即用笼统、含糊的形容方式概括一个人的性格特点，从而影响到测试结果的信度与效度。
可以预见，等到网民的新鲜劲过去了，MBTI商业价值会随之下滑，这注定不是一门长久的生意。
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题图来自 Pexels，基于 CC0协议。
二、卡特尔16PF测试之ISFP
卡特尔16PF职业价值观测试
通过16种个性因素反应个人独特的人格
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。测验共187道题目，能在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有影响，并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。要介绍16PF，不能不提到特质理论，因为16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多，有人类共同的特质，有各人独有的特质。有的特质决定于遗传，有的决定于环境；有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素或分量表的名称和符号分别是：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。
卡特尔16PF职业价值观测试结果
幻想性:7
忧虑性:7
世故性:8
敏感性:6
紧张性:6
乐群性:6
聪慧性:6
独立性:5
怀疑性:5
实验性:5
敢为性:5
稳定性:4
自律性:3
兴奋性:3
有恒性:2
恃强性:2
基本描述
幻想性高分特征：幻想的，狂放不羁。具体描述：高者通常忽视细节，只以本身动机、当时的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，有时也过分不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解及奚落。典型职业：艺术家、作者及从事研究者。
忧虑性高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。具体描述：高者通常觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧悲观；时有患得患失之感；自觉不如人，缺乏和人接近的勇气。各种神经病和精神病人都有高O。典型职业：年老的女招待、低级办事员、以及终生碌碌未尽如意的作家，编辑人等。
世故性高分特征：精明能干、世故。具体描述：高者通常处世老练，行为得体；能冷静分析一切，但近乎狡猾；对一切事物的看法是理智的、客观的，甚至于有讥诮恶评的。典型职业：科学家、工程师、飞行员。
敏感性高分特征：敏感，感情用事。具体描述：高者通常心肠软，易受感动，较女性化；爱好艺术，富于幻想；有时过分不务实际，缺乏耐性和恒心；不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作；在团队活动中，由于常常有不着实际的看法和行为而降低团体的工作效率。典型职业：室内设计者、音乐家、艺人。
紧张性高分特征：紧张困扰，激动挣扎。具体描述：高者通常缺乏耐心，心神不定，过度兴奋。时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静。在社群中，他对于人事一切都缺乏信念。每日生活战战兢兢，而不能控制自己。未能在生活或职业中发挥本身才智潜能的人多具高Q4，如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。
乐群性高分特征：外向、热情、乐群。具体描述：通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特别强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。典型职业：教师和推销员。他们需要时时应付人与人间的复杂情绪或行为问题，而仍然能够保持其乐观的态度。
聪慧性高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考。具体描述：常学习能力强，思维敏捷、正确。教育、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反映心智机能的正常。典型职业：从事专业训练的人，因高B而对例行琐务发生厌恶，不能久安其职。
独立性低分特征：依赖、随群附合。具体描述：低者通常愿意与人共同工作，而不愿独立孤行；常常放弃个人主见，附合众议，以取得别人的好感；需要团体的支持以维持其自信心，但并非是真正的乐群者。典型职业：低Q2者多不能胜任需要随即应变能力的职务。
怀疑性低分特征：信赖随和，易与人相处。具体描述：低者通常无猜忌，不与人角逐竞争；顺应合作，善于体贴人。在团体活动中，低L是以团体福利为前提的忠实分子，因素L过分高者常常成事不足，败事有余。典型职业：工程师、机工、精神病护理员。
实验性低分特征：保守的、尊重传统观念与行为标准。具体描述：低者通常无条件地接受社会中许多相沿已久而有权威性的见解，不愿尝试探求新的境界，常常激烈的反对新思想以及一切新的变动。在政治与宗教信仰上，墨守成规，可能被称为老顽固或时代的落伍者。典型职业：护士、牧师神父与许多未受高深教育的技工等。
敢为性低分特征：畏怯退缩，缺乏自信心。具体描述：低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交谈；凡事采取观望态度；有时由于过分的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。典型职业：事务员。
稳定性低分特征：情绪激动，易生烦恼。具体描述：通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，常常会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。典型职业：作家、邮差或清洁工等凡能随心所欲，安排自己工作进度的人。
自律性低分特征：矛盾冲突，不顾大体。具体描述：低者通常既不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决，生活适应有问题者多有低Q3。
兴奋性低分特征：严肃、谨慎、冷静、寡言。具体描述：低者通常行动拘谨，内省而不轻易发言，较消极、忧郁；有时可能过分深思熟虑，又近乎骄傲自满；在工作上，常常是一位认真而可靠的工作人员。典型职业：实验技术人员。
有恒性低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。具体描述：低者通常缺乏远大的目标和理想，对于人群及社会没有绝对的责任感，甚至于有时不惜知法犯法，不择手段以达到某一目的。因此，他常有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。典型职业：凡任性纵欲，放火杀人的罪犯者，因素G极低。
恃强性低分特征：谦逊、顺从、通融、恭顺。具体描述：通常行为温顺，迎合别人的旨意；也可能因为希望可遇不可求，即使处在十全十美的境地，也有事事不如人之感。许多神经病人都有这种消极的心情。典型职业：好强固执，独立积极
三、『人格测试』mbti(16型人格)、九型、大五人格。
人格测试是心理学中用来了解个人性格特点的一种工具。下面是对一些常见的人格测试的简要介绍：
1. MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：MBTI是一种分类方法，将人们的性格类型分为16种不同的类型，包括E（外向）、I（内向）、S（感觉）、N（直觉）、T（思考）、F（情感）、J（判断）、P（知觉）。该测试主要用于帮助人们了解自己的性格特点，以及在个人和职业环境中如何更好地应对和交流。
2.九型人格：九型人格将人们分为9种不同的性格类型，包括完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、领导者和调停者。该测试主要用于帮助人们了解自己的基本性格特征，以及如何在个人和职业环境中更好地应对和交流。
3.大五人格：大五人格是建立在人格心理学上的分类方法，将人们的基本性格特点分为五个维度，包括开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。该测试主要用于帮助人们了解自己在这些维度上的强度，以及如何应用这些信息来提高个人和职业环境的中的表现。
需要注意的是，这些测试并不是绝对准确的或完整的，它们只是提供一些有用的信息，帮助人们更好地了解自己和他人。最终，人们应该自我认知和尊重他人的多样性，而不是过分依赖测试结果来定义自己或他人的性格。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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