mbti指标(mbti的指标包括)

大家好，如果您还对mbti指标不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享mbti指标的知识，包括mbti的指标包括的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、mbti是什么意思

mbti指迈尔斯布里格斯类型指标，Myers–Briggs Type Indicator的缩写。

mbti是在人格类型学中一种内省的自我报告问卷，表明人们在如何看待世界和做出决定方面存在不同的心理偏好。MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

mbti适合人群

1、具有较好的分析能力，因为内核层的人格分析就有抽象性，如果你不能自己分析、提取和总结，那么这个mbti职业性格测试可能对你无效。

2、具有高等教育基础，这条不是绝对的，但是大多数本科及以上学历的盆友，在理论性研究上更有优势，当然如果你不具备这种能力，还可以借助咨询师的帮助来完成。

3、具有强烈进步意愿的朋友，任何一个心理测试都是基于你想改变自己的基础之上来进行的，如果你是被动的，不得已而为之，那么这个测试对你可能也是无效的。

二、mbti性格测试是什么

mbti性格一般指MBTI职业性格测试。

其是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

mbti16种性格类型分别是：

1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条；这一类型的性格适合的行业和职业有政府机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。

2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务；在合适的职业上无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。

3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人；适合的职业有心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。

4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。适合的岗位有科学家、研究人员、各类咨询顾问、证券分析师以及艺术家、设计师等等。

5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术工程师、证券分析师等以分析和逻辑见长的工作，以及赛车手、飞行员等具备一定冒险性的职业，警察也是非常适合ISTP类型的人从事的工作。

6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力；适合的职业有时装首饰的设计师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。

7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是比较适合哲学家型性格人的职业。

8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；适合软件开发工程师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。

9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；适合的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。

10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心；适合的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。

11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋；适合的职业和领域有：广告创意、营销策划、市场调研人员、公关、发言人、老师等。

12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈；适合做投资顾问、广告创意、访谈类节目主持人、政治家等。

13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人；各大中型企业的员工、基层管理者；生产制造型企业的中基层管理者。

14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系；适合的职业有秘书、总经理助理、服务业从业人员、项目经理、学校管理者等。

15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点；适合的职业有培训师、心理咨询师、节目主持人、大学教授、销售等。

16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题；适合的职业有企业创始人或者高管、财务顾问、企业战略顾问、培训师、律师、大学教授等等。

三、mbti的指标包括

Myers-Briggs类型指标（MBTI）是一种人格分类方法，由伊莎贝尔·布鲁格斯·迈尔斯和凯瑟琳·科克布里格斯于20世纪40年代开发。

1、MBTI包含四个维度，每个维度都有两个选择，共计16个可能性。MBTI指标共有四维，包括外倾与内倾、感性与直觉、思考与情感和领导定向与适应定向等。

2、通过测试确定自己的类型可以帮助人们更好地了解自己的个性特点，并运用这些信息在工作和人际关系中获得更大的成功。

一、E与I：外倾和内倾

1、外倾者（E）通常注重十分直接并且广泛地和其他人交往，并愿意自我表达和公开沟通，易于寻求新奇的环境和经验。

2、内倾者（I）则更专注于对他们感到舒适和重要的内容，并在处理他们的生活、工作和问题时更依赖于私密和隐秘。

二、N与S：直觉和感性

1、感性（S）的人专注于五官所能收集到的信息，通常是实际情况、具体细节和今天发生的事情。

2、直觉（N）的人偏向于探索抽象概率、未来的趋势和模式，也更注重上升到比现实更深层次的意义和概念。

三、T与F：思考和情感

1、思考导向（T）的个体通常在基于分析、理性和客观评估中找到自己合适的答案。

2、情感导向（F）的个体更多地依赖于人际关系、社会价值和个人信仰，常常注重在他们自己和其他人之间建立联系。

四、J与P：定向和适应性

1、领导定向（J）的个体倾向于组织、策略和规划，认为具体明确的规则和流程可以帮助所有参与者获得更好的结果。

2、适应定向（P）的个体更容易接受变化和拓展，对未来充满乐观，喜欢探索新的选择，也不那么纠结于结果。

四、mbti类型的比例

mbti十六型人格占人群比例具体如下：

传统主义特质(SJ)总人口比例男性女性ESTJ_监理11%13.5%8.5%ESFJ_支持者10%6%14%ISTJ_检查/鉴定者12%15.5%8.5%ISFJ_辩护人10%5%15%SJ特质总计43%40%46%这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于社会，他们是四种性情中最传统的一类。

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

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