mbti气场最强大的 mbti人格管家型不适合的工作有哪些

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一、怎样判断一个人的性格

判断一个人的性格的方法总结：

1、观察眼睛。看人很准的方法就是看眼睛，这是无法伪装的地方。

眼睛是否是清亮有神，可以判断一个人的精神和身体状态；眼神是否温和友善，可以判断这个人的性格。我的经验是，对方突然看到你时，会无意识的笑，并且眼睛会睁大且变得亮亮的，不出意外这是个很喜欢你的人。

2、如何判断自己是外向型性格还是内向型性格？是否爱好社交？是否深思熟虑？

现在被广泛用于心理测量的一个方法是:

外向型性格的人在有人陪伴时会觉得充满能量，在孤单时会觉得无精打采。

内向型性格的人在和别人相处时会觉得累，在一个人时才觉得能得到休息。

以这个做标准，自己可以很好的判断自己是内向还是外向。在爱情心理学里，内向型的人如果和外向型的人在一起，可以起到互补的作用。

1965年美国的调查数据显示，外向型性格的人和内向型性格的人比例是是1：3。其中，女性中外向型性格的人居多，男性中内向型性格的人居多。

3、自我发展程度。从每个人叙述自己生活的方式，可以看出这个人的“自我发展程度”。

根据心理学家简·卢文格的自我发展理论，一个人的“自我”其实是一个参照系，包括了性格、认知方式、生活方式、应对问题的方法、道德判断、人际关系、冲动控制等等。

洞察力，能独立也能依赖，能追求实现自我也能承认内部冲突

4、怎样与不同性格的人打交道？

和人打交道至少要把三步骤弄明白：1、事理。2、识人。3、和人打交道的方法。

你和一个人发生冲突，首先要明白其中的事理应该怎样做，其次通过事理来衡量对方的言行，判断出对方的人品和性格。最后通过这个人的人品找出相处的最佳方法。

5、提升自己性格的三个方法：

（1）放慢说话的速度。

说话速度的快慢除了与一个人的性格有关外，在一定程度上反映着一个人的心理素质和内心状态。任何情况下都始终放慢语速，给人的感觉是沉稳、冷静、处事有底气的感觉，气场十足强大。

（2）眼神自信和坚定。

一个人的眼神变化，都是在对外的表露出来内心的变化。自信的眼神好过飘忽不定的眼神，坚定的眼神透露着气场的力量。

（3）不在意别人评价。

现实生活中，我们只管努力做好自己该做的事情，只要是自己尽力做到的，无论别人怎么说，都不会在意或辩解，听之任之。

二、《玩转DISC:做职场与人生的赢家》

DISC在人力资源中常用的测评工具之一，作者桓佳笈在此书带我们了解了常用的几种测评工具，重点介绍了DISC以及其解析、实际运用。常见的测评工具分为三类：类型类测评、特质类测评、投射类测评。类型类测评：DISC、MBTI、性格色彩、PDP、九型人格等，常说的笔迹分析属于投射类测评。

D型特质高的人，代表人物：孙悟空、张飞。D型突出特点在于气场强大、目标感强、权威性、喜欢竞争、权利、成功，但缺乏耐心、容易暴躁、对他人关心不足。在职场中，最常见的D型就是老板或者销售负责人，说话直接，关注结果，不会过于在意其他。

I型特质高的人，代表人物：猪八戒、关羽。其突出特点在于擅长社交、沟通能力强、容易情绪化、喜欢得到社会认同、融入集体，缺点在于计划性不强、三分钟热度等。在职场和生活中，我们和I型沟通，可以更着重在氛围、颜值上下功夫，表扬、崇拜他，他会主动和你沟通。

S型特质高的人，代表人物：沙僧、刘备。其突出特点：性格温和、说话做事较缓、有耐心、忠诚度高，缺点在于不懂拒绝、优柔寡断、害怕压力、争执。在和S型人沟通时，要亲切、有耐心的引导，在他之前把他的顾虑解决，不要急于使其做决定。

C型特质高的人，代表人物：唐僧、诸葛亮。其突出特点：严谨、有逻辑、精准、流程，缺点在于容易吹毛求疵、过于批判说教、容易自我孤立、不能接受出错或被批评。C型容易注重完美，希望事情都有其精准的数据支撑，注重专业性，所以和C型工作沟通时，不要过于热情，否则会显得不够专业、稳重。

书中从理论到案例解析相配合的形式划分D、I、S、C四种行为风格类型的标准和特征，同时针对沟通运用、情绪和压力管理、专业选择与就业、营销与客户服务应用、婚恋与子女关系等几大板块，为每一类行为风格的人们提供详细建议，并使用多种问题以及实例，有助于读者借助DISC，在职场与人生中实现更好的自己。

诚梦人力资源

三、mbti人格管家型不适合的工作有哪些

（本文字数：3500字，阅读时长：20分钟）

快速了解文章内容，可直接点开下文的一张统表图和四张大图。

PS.本文为职场萌新而写，对MBTi感兴趣的盆友也欢迎阅读。在阅读本文之前，希望每个人都做一下MBTI性格测试，了解自己专属的MBTI人格。链接在此：免费性格测试

近年来，MBTI16型人格在国内算是火了起来。知道的人不少，但真正了解并善运用的相信不多。MBTI，是上世纪美国的某祖孙三代（一家人都是NF）在荣格八维基础上研发出来的一套关于识人用人的学说，可广泛运用于职场、人际、婚恋等。本文章系列的作用是，帮助各位职场萌新了解MBTI，进而运用它来职业定位。

PART 1: MBTI分类标准介绍

先来介绍一16型人格分类的四个标准：每一标准下有两个纬度。

一、能量获取偏向：内倾（I）和外倾（E）。

这一指标跟我们通常理解的“内向”和“外向”大体相似，但其内义更丰富：指的是一个人凭借何种方式更能获取能量：是独处（I）还是和获取外在联系（E）；以及接触外界信息的方式，是更专注和收敛（I），还是更多元和开放（E）。

二、感知偏向：实感（S）和直觉（N）

通指一个人感知/接收信息的方式。究竟一个人是对实际发生的事情、对感官体验（视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉）、对功用价值更敏感（S），还是对抽离于现实层面的普遍规律，对精神体验、对抽象价值更敏感（N）。

三、判断偏向：感性（F）和理性（T）。

指的是一个人判断信息的方式。感性的人（F）通常关注情感和氛围，在意人际和谐，处事往往比较主观，但难免有失公平；理性的人（T）则看中事实和规律，力求合乎逻辑，处事往往遵循客观，但难免不近人情。

四、信息处理偏向：感知（P）和判断（J）。

指的是一个人处理信息时，更多地是去感知、接收，还是去处理、评判。前者更注重过程体验，会更多地进行间接分享和互动（P）；后者则更注重结果达成，会对一个人或一件事进行直接干预和影响（J）。

PART 2: 16型人格职业角色一览

通过这四个指标的不同排列组合，才有了我们熟知的MBTI人格类型——基于不同的处事原则，人格被分为四大类；每一大类中又有四小类，共计16种不同人格：

第一类：SJ传统守卫者，适合在社会中担任组织管理，秩序维护的角色：

ISFJ（照顾者）、ESFJ（组织者）、ISTJ（监察者）、ESTJ（管理者）

第二类：SP实际应变者，适合在社会中担任技艺服务，丰富生活的角色：

ISFP（手艺者）、ESFP（表演者）、ISTP（工匠者）、ESTP（游说者）

第三类：NF理想主义者：适合在社会中扮演人文创作、文化教育的角色：

INFP（疗愈者）、ENFP（激发者）、INFJ（创作者）、ENFJ（教育者）

第四类：NT理性主义者：适合在社会中扮演科研发明、生产革新的角色：

INTP（设计者）、ENTP（发明者）、INTJ（战略者）、ENTJ（统帅者）

PART 3: MBTI16型人格具体职能与行业详解

下面，我先来详细介绍下不同人格对应的职业类型。

下图，快速了解所有人格的职业定位。

SJ人才促发的典型社会事件：我大天朝国民的疫情控制力。

SJ：传统守卫者。实感、注重目标达成，把传统原则看得非常重要。就目前国内而言，这类人的比例恐怕是最高的。虽然不见得是推动革新的关键，却最是支持社会有序运转的基础力量。这次疫情风波以来，我国和欧美国家（SP占主导）的成效对比便一目了然了。相较而言，各位SJer比较适合在体制内、社会组织和规模较大的民营企业（偏传统）担任管理组织和传统守规的技术工作。

通常来说，ISFJ和ISTJ的野心不会太大，但会矜矜业业地恪守在自己的岗位上。

ISFJ小家长，你们会是非常好的日常规划者及行政文秘事务的担当者，可以把一个小店经营得很好（比如温柔贤惠的白素贞）；

ISTJ细节控，你们擅长一切与监察、效率、数字、仪器相关的精密事务，可考虑成为一名技术专家，如精算师/证券分析员/档案管理/质量监测等（如大名鼎鼎的巴菲特）；

ESFJ，传统大家长，你们需要在一个熟悉的集体中发挥组织、引领的作用。幼儿园园长/教导主任/人事/管家，还有传统行业的用户运营都挺适合。（比如我们熟悉的志玲姐姐、经常拍情感类电影的徐峥）；

ESTJ总经理类型，恐怕是SJ中最野心勃勃的，你们非常擅长具体人事的统筹规划、执行监管，适合成为项目经理，挺有可能走上创业之路（比如虎狼之气的刘强东）。

SP人才促发的典型社会事件：30+女性网综《乘风破浪的姐姐》的火爆。

SP：实际应变者。该类人同样务实，和SJ的传统守规不同的是，你们非常灵敏，善于学习应用技艺，去适应环境的变化。可谓“识时务者。”在这个充满复杂性和多变性的时代，你们的社会适应力可能是四类人格中最高的，在各行各业都能找到适宜的生存位。今年暑假引起无数热议的网综《乘风破浪的姐姐》无疑是深谙市场需要的SP们策划出来的文娱节目，一众风情不一的姐姐们也多是SP型的创作演绎者。对于天生爱自由，向往多变环境的SP而言，最向往的恐怕是成为一名自由的技艺者，在不同领域发挥多样化的才能。

ISFP手艺人，生活美学家。你们适合成为室内设计师/舞者/演员/花艺师/护士，可经营淘宝店铺或开一家线下体验小店，如咖啡馆/茶室/深夜食堂/民宿，代表名人新田园文化传播者李子柒；

ESFP表演者，极尽情感渲染之能事。适合成为主持人/脱口秀艺人/直播艺人/网红/潮牌创始人等，也可经营一家live house/酒吧/夜店等，如红到发紫的李嘉琦；

ISTP工匠者，关注物品和技艺的精湛，但也是“腹黑”的幕后策划者，可成为专业的赛车手/程序员/建筑师/化妆师等，也能从事记者/侦探/市场营销工作，如跨界厨师歌手谢霆锋；

ESTP，游说者，擅长公关、辩论和营销，适合成为律师/公关/BD/客户经理/项目承包人/企业老板，如知识付费的开拓者罗振宇，还有就是坐拥9个老婆又能和康熙打得火热的韦爵爷(｡ì _í｡)

NF人才促发的典型社会事件：乌镇成为国际文化交流的旅游名片。

NF：理想主义者。该类人注重内在本真，极致地追求“志同道合，可能是各位SJ父母眼中最不切实际的。NFer擅长感受人心，精神链接，适合成为引导他人内在成长的心灵导师。随着消费主义、科技互联网对生活方式的洗牌，人们渐渐意识到人情温度的缺失和心灵的匮乏，高质量的精神需求开始萌芽。在知识/内容付费、线上教育、影视传媒及各类文创消费等一系列内容行业，心灵成长/心理治疗/品牌战略/人力资源等一系列人文性高的专业服务领域，都可成为大家发挥小宇宙的社会舞台。浙江乌镇从一个破落的江南水乡成为享誉国际的文化旅游小镇，就是NF人才的一次典型创举。

INFJ沉浸式创作者，可试着打造一个剧本/一首音乐/一座建筑/一个节目/一个线下体验空间，或者开发心理/儿童教育课程等，比如灵魂歌者李健；

ENFJ教育家，适合成为一个有文化基因的项目/组织/企业leader，如节目制片人、民营学校校长、戏剧社社长等，如奇葩说创始人马东；

INFP疗愈者和ENFP激发者是NFer中，以至于所有人格中最天真浪漫、随性不拘的，你们适合成为人文项目的发起者或参与者，比如成为人文社区的运营者/人文讲师或教授；

INFP比较擅长做心理咨询师/冥想导师/访谈节目主持人/故事演讲者，如深谙说话之道的蔡康永；ENFP适合成为演说者//即兴戏剧导师/人个人IP强大的社群组织者/文化圈的公关专家，如爱发丑照的高晓松。

NT人才促发的典型社会事件：华为的5G技术研发。

NT：科学主义者。该类型者也关注抽象价值。但关心的不是感性价值，而是合乎客观规律的理性价值。NTer是促成这个社会系统有机运转的底层架构者，是理论的发明者、科技的研发者及各种战略的搭建者。萌新NTer若想发挥自己的天赋本真，可选择进入以科研能力为主导的行业，当下路径有四：人工智能、物联网、5G、医疗大健康、生命科学等一系列有关技术研发的行业；知识付费、线上教育等一系列有关知识服务的领域；企业专业咨询（战略、创投）、企业中的产品经理、策略营销等相关的战略型商业服务领域；金融、军工、铁路、航空等诸多体制内科研工作。

INTJ战略者，适合研发产品、制定谋略。可成为人工智能产品研发者、企业战略规划者、金融投资专家等，如火星移民梦的马斯克；

INTP设计者，适合理论研究、系统设计，可成为物联网产品设计师、生物学者、政治评论家、企业组织发展顾问等，如牛津著名教授项飚、小米之家的雷军；

ENTJ统帅者，适合领导团队，指挥管理，是所有人格中最具BOSS气场的，可成为法官/政务官/政治团体领袖/CEO/董事长，如女皇武则天（国内名人暂时不明）；

ENTP发明家，最适合开发新项目，拥有不羁的创客灵魂，可成为创投融资人/项目策划人/警官/运营总监/CEO/政客等。中国企业家名录上赫赫有名的褚时健，便是典型。

PS.NTer天然格局宽广，惯于关心宇宙生命等重大议题。希望最终踏上科研/战略道路的你，可以在个人生存之外，多关注社会的变化和人类命运的走向，洞悉自己所研发的产品/技术可能产生什么样的社会价值。❤比如人工智能的不断升级的确会为我们的生活提供更「高阶」的可能，但同时也会将人类这个物种命运引向深不可测的地步。

想深入了解MBTI，用其来帮自己做职业定位的朋友可以阅读此文：

凌碧湖：荣格八维入门，为职场小白360度剖解职场优劣势

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碧湖介绍

微信号：cissybaby999公众号：碧湖职社

09年浙大法语毕业，曾游学海外，擅内在修行。从事过对外汉语、品牌策划、企业咨询等工作，跨行文创、广告、教育等。现为一名生涯规划师，擅长本真解剖和战略规划。

好了，关于mbti气场最强大的和mbti人格管家型不适合的工作有哪些的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！