mbti绿色组代表什么(mbti的绿老头是哪种人格)

本篇文章给大家谈谈mbti绿色组代表什么，以及mbti的绿老头是哪种人格对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

一、mbti的绿老头是哪种人格

是倡导者。人格5.倡导者：他们是独立的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，仍然相信自己的观点，《西游记》中的唐僧就是典型倡导者。

人格1.专家型：主要特点是独立自主、思维缜密、专心并且高度冷静。有些地方也把这种类型叫做智多星或者是策划者，因为这一类人会专注于一件事情，并且达到很深的水平。

人格2.逻辑学家：拥有很强大的思维能力，他们思绪飞扬，对他们来说头脑中的每一次灵光乍现都是一次创造力的激发。喜爱抽象思维，热爱科学、数学、哲学等需要思维的学科。

人格3.指挥官：这类人是天生的领导者，热衷于指挥别人，他们喜欢给别人规定计划。他们身上具备了成为一名领袖的基本特点，比如热情洋溢、认真负责、眼光长远。

人格4.辩论家：这类人的特点是不甘寂寞，乐观、幽默、好奇心重，喜欢动脑筋并且创意十足，不愿意做那些他们认为枯燥无味的事情。

人格5.倡导者：他们是独立的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，仍然相信自己的观点，《西游记》中的唐僧就是典型倡导者。

人格6.调解员：顾名思义，这类人擅长与人打交道，并且能够以极强的语言天赋来说服他人。

人格7.演讲家：也叫做教育家,表达能力强，擅长于人合作，为人亲切，能够恰当地做出决定，表达自己的观点对他们来说是很平常的事情。

人格8.活动家：他们充满了热情，脑子里总有新思想。乐观和自信让他们充满了创造力，希望得到他人的认可。

人格9.检查员：态度一丝不苟、严谨，重视逻辑和分析，擅长发现细节上的问题。

人格10.护卫者：他们忠诚的态度能够给身边的人温暖和信心，能够处理事情。

人格11.执行官：善于观察并且执行，务实踏实,注重效率。

人格12.招待者：热衷于帮助他人，奉献自己，往往盛情难却。

人格13.科学家：谦逊低调、坦率诚实,创造力和天赋让他们在实践和科学中展现天赋。

人格14.冒险家：努力尝试改变自己身边的一切，总是在行动和实践。

人格15.企业家：擅长用强大的思维力去做判断和选择,追求利益的最大化。

人格16.表演者：也被称为外交家，擅长与他人相处,并且能表达自己，有很多朋友。

二、面临转行,做什么工作好

我也是从事传统市场行业9年，一无所长，对现有的工作感觉无趣，到30岁开始转行。

曾一年执行10多个全球展会，重复性的的搭建执行工作

一个月内投递了99个简历，面试20家企业，最终获得15K+的工资转行到新媒体行业作为转折起步。

一个月内简历申请99次

获得的OFFER

但是转行做什么好呢？以下是我通过经验总结出来的转行求职的关键步骤：

面对如何转行，首先要做到如下四步：

了解自己

筛选岗位

提升能力

准备面试

听上去好像很复杂，但是一步步探索会找到适合自己的工作。我就是按照这个路径开始自己的转行之路的。

一.了解自己

找到自己感兴趣的工作，会更长久坚持，并愿意为此付出努力。每个人从小到大都会有自己喜欢的事情、或生活中擅长的事情。比如你喜欢旅游、做菜、游戏，从小梦想是消防员、医生、创业、舞蹈等等……

首先可以无限的列出自己想做的几件事情，并列表判断自己的优劣势，最终确认2-3个自己可能可以胜任并有兴趣从事的工作。找到兴趣共性，比如是动手能力、领导能力、冒险精神、设计、写作，等等……从而确认自己的职业能力方向。

如果您仍然不知道自己的兴趣，可以试试如下两个测试：

霍兰德职业兴趣量表

MBTI职业性格测试

我之前从事市场行业，所以对工作中对活动方案策划、执行组织都非常擅长和感兴趣，平时在线上喜欢分享旅游和美食攻略，撰写一些内容。在考虑转行时，无意中从网上看到“新媒体运营”是现在互联网营销的一个岗位，又正好是需要撰写文案、运营、活动策划的综合性岗位，所涉及的内容非常广，需要创意性的思维，感到和自己的职业和兴趣匹配度都非常高，想要深入了解。

根据我的喜好列出的职业岗位SWOT表

二.筛选岗位

当我确认了“新媒体运营”这个岗位后，查阅了大约20多个相关岗位的职责和需求，圈出了自己不匹配的部分，看看是否有机会提升。

岗位职责和需求

在了解职责的过程中，会发现很多岗位需求。如果一个岗位有5条要求，有2条不匹配，就可以考虑这是不是关键要素，是否从技能提升后可以满足要求，从而再次确认会否是否合适这个行业和岗位。这样就可以从你所筛选的目标岗位中，再次筛选出1-2个适合的岗位进行技能提升。

三.职业能力

从上的岗位技能上，我发现红色圈出的两项要求可能还不是很具备。当时是真的感兴趣，想着工作那么久也没有特别值得骄傲的技能，就开始在网上找寻了“新媒体课程”的相关资料。

好比我的文案能力不足，之前也没有公众在公众平台输出，写过东西，没有强有力说服应聘企业的内容。那就需要从这方面进行提升，提升路径有好几种：

自学

由于我要面试的是新媒体运营行业，平时在网上搜索相关大V的内容进行阅读，也会学习文案的基本结构、话术等这些知识性的内容，累积自己的知识库。

接着创建个人的公众号、写作账号等进行创作，让他人给你点评、点赞和改进，从而不断的提升自己这方面的能力。这个过程中也累计了自己的作品和经验，在求职时也更自信。

课程学习

现在网上有很多免费和付费课程可以进行学习；我之前通过朋友介绍，接触过的免费课程比如网易云课堂、千聊等，还可以关注很多公众号定期也会推送一些限时免费课程进行学习。但是这些课程都比较零散，需要花时间去挑自己适合的课程，要自己沉淀拼凑他人经验。

网易云课堂

付费课程的话，可以根据自己需求在网上搜索线上课程和线下培训。付费课程一般都有系统的教学指导和知识点，这样学习路径也是最快捷，提升效果也是最好的。

我个人还是挺喜欢这个方式的，付了钱我也会逼我自己努力去学，也有导师的压力会督促学习。

我当时学了半撇私塾的全栈新媒体课程。第一次学习的话，可以用这个邀请码OMFLA，获得免费课程。强推【新媒体自习室】这个限免7日课程，是从零基础开始解读如何转行的，适合初学者。当时上了7天课程后，就有点豁然开朗，学到了一些干货，才开始继续深入了解下去的。

半撇私塾新媒体自习室

专业能力，谁都不是天生就有的，你后天培养依旧有机会。主重要的是你要会去分析企业在招聘信息上有哪些能力要求，从这些要求上来有针对性的去提升，去了解自己岗位中所需要的提升的能力。

四.准备面试

最后就是准备简历和面试阶段啦！其实简历人人都会写，但是在我后来上过一个求职课程后，知道了简历撰写的一些窍门和注意事项，在这里分享给你。

撰写简历

在撰写项目经验、岗位职责、岗位名称等方向一定要按照岗位需求进行撰写。

岗位名称：比如你要求职新媒体运营，你以前的岗位经验是市场，那么你可以结合写成市场运营，尽量匹配你现在所要求职的岗位。

岗位职责：需要提炼关键点和精炼，每个HR只有1分钟来阅读你整份简历。比如以前的职责是销售，那关键点是渠道拓展和客户开发，然后才描述开拓的市场、销售的产品等等……具体内容。

项目经验：不能写的模棱两可，要具体到数据。比如项目经验是曾经在公众号发布过多篇文章，那应该描述为曾发布了30篇文章，一篇文章获得了1万次阅读，为公司转化了500个客户……等这样的具象化内容，能够表现出自己的岗位能力。这一部分可以参照STAR原则进行撰写。

如果撰写好了简历，可以进行投递试水，如果你的通过率是1%，那么就要考虑你的简历问题，并不断的优化迭代。

作品集

这一部分适用于不同的岗位，比如设计岗位、文案岗位就特别需要作品集。在准备作品集的过程中也是你不断强化自己过往经验过程的复习，在面试时候面试官提问你曾经的工作流程和方法时，也可以很顺利的回答。

我的作品集文档

我之前面试第一次被问到作品集的时候懵了，随便拼凑了几个提交，果然就败了。后来面试提前一天认真准备到半夜3点，果然就成功了，面试官也会就你的作品内容给出一些意见，就算没成功，回家再改进，总会做到最好的。

所以不管投递简历和面试时是否需要作品集，都尽量准备好不同元素的内容（比如以前做过的PPT，项目图片，表格，文案创作等），充分证明你有各方面的能力。

准备面试

通过简历，进入面试环节已经是值得开心的事，证明你已经匹配了公司的岗位需求。面试中有几点需要注意：

了解面试公司：可以用天眼查、公司官网、媒体新闻等方面多了解这个公司，并从中提取出和你岗位匹配的内容，有代入感的模拟面试官可能会问到关于公司的问题。比如面试市场策划，面试官可能会问：如果你是公司的市场策划，会如何规划，第一步是做什么？

准备个人介绍：这是你最能展现个人魅力的时候，根据需求准备一分钟的中英文介绍。注意的是尽量不要重复说简历上包含的内容，而是个人其他优势。

每一场面试基本都会碰到“你是否了解我们公司”，“简单介绍一下你自己”，这两个100%命中的问题，所以认真准备，并能够根据自己岗位职责提问面试官，或给出相关的建议，也会更加加分。

最后想说，转行是一个不断摸索的过程，谁都不能一蹴而就，我在提交第一份简历之前，用了三个月摸索和学习，以上这些观点也是我通过课程总结和自己感受提炼出来的，希望对你有用。

千万别觉得30岁转行是不是年纪大了，或者一无所长找工作太难了，本来就有一句古话是活到老学到老，技能和知识本身就不断在革新，一直需要学习，加油！

三、MBTI人格色彩四种颜色是什么颜色

你想问的是16型人格四种颜色是哪四种颜色吗，是红色、蓝色、绿色、黄色。

根据MBTI人格测试了解到：MBTI（即：Myers-Briggs Type Indicator）是由美国心理学家凯瑟琳·柯克·布里格斯和伊莎贝拉·梅耶斯·布里格斯共同研发的一种用于测量和评估人的性格和心理偏好的测试工具。这种测试工具将人的性格类型归为16种不同类型，每种类型都由四个维度组成，包括内倾/外倾、感觉/直觉、思考/情感以及判断/知觉。

一、MBTI颜色划分标准是在MBTI测试基础上衍生出来的一种理论。根据该理论，将人的性格类型分为四种颜色，包括：

1、红色——属于内倾、感觉、思考以及判断型的人群。

2、蓝色——属于内倾、直觉、情感以及判断型的人群。

3、绿色——属于外倾、感觉、情感以及判断型的人群。

4、黄色——属于外倾、直觉、思考以及知觉型的人群。

二、下面简要介绍每种颜色的特点：

1、红色：代表思维型性格，他们重视逻辑和推理，通常有着清晰的思维模式和高度的分析能力。缺点是可能会过于理智和独断，影响与他人的交流。

2、蓝色：代表感觉型性格，他们注重感性体验和情感交流，通常能够表达自己的情感需求，并且善于揣摩他人的情感反应。缺点是可能会过度依赖感性特质，导致在理性分析方面缺乏能力。

3、绿色：代表情感型性格，他们擅长与他人建立情感联系，通常能够充分表达自己的情感和需求。缺点是可能会过于情感化，导致在需要理性分析的时候表现不佳。

4、黄色：代表直觉型性格，他们喜欢探索新事物和思考未来的趋势，通常能够有着独立思考的能力。缺点是可能会过于理想化和不够务实，导致实际行动上的短板。

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