mbti同人？荣格八维和mbti对应不上

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于mbti同人，荣格八维和mbti对应不上这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、荣格八维和mbti对应不上

荣格八维和mbti对应不上的原因可能有以下几点：

1、假使被试者巴纳姆效应很严重的话，荣格八维这样的非迫选测试会得到非常平均的功能分布，因为这类人会觉得每种描述都很符合，看不到矛盾点；而MBTI因为是迫选可能会得到更明确、更有偏向性的答案，因为把矛盾点主次清晰展示了。

2、荣格八维功能测试对各功能的描述比较晦涩，有人会觉得一种功能的不同描述互相矛盾，互斥功能的部分描述又很近似。对思维功能的抽象概念的不清晰的话，努力思考反而会导致对荣格八维功能符合程度的选择出现偏差。而MBTI的题面感觉更加容易理解，看上去很直观，更容易不假思索地获得更靠谱的答案。

3、荣格八维把八种思维功能平行陈列，对自身偏好不熟悉的人，可能会纠结Ni还是Ne，其实Ni和Ne都不高，不纠结的SiSe却都选了更中庸的分值。也就是矛盾点对不同人是不等价的，如果高估了非核心矛盾却低估了核心矛盾，就会得到相反的结果。造成这种认知错位和信息显示顺序有关。相反MBTI的信息陈列顺序更加合理，把矛盾点逐次展开，而且会找到核心矛盾点。

4、MBTI是通过算法从独立的选项结果中获取整体人格图景的，如果被试者对自身的某一印象和对应的整体人格的思维功能的联系不假思索，或者价值观导致某些选项描述有特定褒义引申义或者贬义引申义的话，会把期望混入现实情况。

比如热情敏感or逻辑明确，前者是F系功能表现，后者是T系功能表现，然而T系的希望自己热情人缘好，F系的希望自己有逻辑，在MBTI测试中选出的结果就会有偏差。然而荣格八维聚焦于功能本身，引申出来的的褒义和贬义会距离远一些，毕竟要先把功能的抽象概念先理解好才能答题。同时单一印象和整体人格的联系也更清晰地展示了。

5、自测状态下无法控制许多变量，无法得到相对客观的答案。这包括上面的许多情形。

6、荣格认为不同思维功能有协同效应或者互斥效应。人确实也是时而自洽时而矛盾，后者往往才是常态。矛盾少的个体的MBTI类型和荣格八维功能会更加趋同。矛盾多而强烈的话信效度会低。

减少MBTI和荣格八维测试结果不一致的方案：

1、在理解荣格八维功能的基础上，把矛盾点先一一整理出来，考虑自身对这些矛盾点的看法。比如Ti和Te（前者是TP后者是TJ），是倾向于把先验概念原则整理好晚点再实践还是倾向于把外界事物的规程秩序设计并执行出来？

Ti和Fi（前者是TP后者是FP）别人合不合理对你更要紧还是别人开不开心善不善良对你更重要？每个人的核心矛盾点不一样，最好能遍历之后找到最纠结的那个矛盾。（XeXi互相矛盾，SxNx互相矛盾，TxFx互相矛盾，Xi之间，Xe之间互相矛盾）

然后想想自己的协同效应，自己是不是更多使用这两种功能？两种主要功能哪个占主导？（TiNe是INTP，NeTi是ENTP）

2、找正规的测试机构或找中立有批判能力的朋友，规避主观因素，找到核心矛盾。

二、mbti什么东西

MBTI性格类型指标是什么？

1.什么是MBTI性格类型指标？

MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯人格类型指标，是一个被广泛应用于人格评估和职业规划的心理测量工具。它基于瑞士心理学家荣格的心理类型学理论，描述了人类行为和思维方式的差异，通过4个维度共16种类型，揭示了个体在认知、情感、行为等方面的内在偏好和特点。

2. MBTI的四个维度是什么？

MBTI的四个维度分别是：

第一维度：定向性（Extraversion/E）vs内向性（Introversion/I）。指个体的思考和注意力集中的方向，是外部世界还是内部世界。

第二维度：感知方式（Sensing/S）vs直觉方式（Intuition/N）。指个体收集信息和处理信息的方式，是事实还是抽象理念。

第三维度：判断方式（Thinking/T）vs情感方式（Feeling/F）。指个体做决策的方式，是理性分析还是情感考虑。

第四维度：行动方式（Judging/J）vs探索方式（Perceiving/P）。指个体处理外部世界和做出决策的方式，是结构化计划还是灵活探索。

3. MBTI能为我们带来什么？

MBTI作为一种评估个人性格类型的工具，可以帮助我们：

（1）了解自己的偏好和特点，发现和认识自己的优势和劣势；

（2）了解他人的性格类型，理解不同人的思考和行为模式，提高交际和协作能力；

（3）在职业规划和领导力发展方面，结合自己的性格特质，发掘适合自己的职业和领导风格，提高职业满意度和工作表现。

4. MBTI有哪些局限性？

MBTI虽然被广泛应用，但也有一些局限性：

（1）MBTI性格类型是基于个体的偏好和特点，而非行为或能力。性格类型之间并没有上下之分，不存在“更好”或“更差”的标准。

（2）MBTI的测量结果可能受到个体变化和环境情况的影响，不具有绝对性和稳定性。

（3）MBTI未考虑到文化差异和相关的社会和个体因素，不适用于不同文化群体的人格评估。

（4）MBTI作为一种个人评估工具，需要专业人员进行解释和分析，避免被个体或组织用于片面评价和行为决策。

总而言之，MBTI作为一种心理测量工具，能够帮助我们更好地了解自己和他人，在职业和人际关系等方面发挥积极作用，但也需要我们认识到其局限性，理性看待和运用。

三、mbti职业测试适合什么样的人

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种常用的人格测评工具，通过对的偏好和特殊性格特质的测量，将人的性格类型划分为16个不同的分类。这些分类描述了不同人的个性倾向和心理差异，从而为职业选择提供了一定的参考。然而，MBTI性格测试在职业选择时的作用是有限的，需要结合其他因素进行综合考虑。

首先，MBTI性格测试可以帮助个人认识自己的性格倾向和特点，从而在职业选择上提供一定的启示。每个人在性格类型上都有自己的偏好，可能更倾向于与人交流，或是更喜欢独自思考和攫取知识。这种认识可以帮助个人更好地了解自己的能力和兴趣，并考虑适合自己的职业方向。

例如，如果一个人的性格类型属于“外向-直觉-思考-判断”（ENTJ），他们可能更适合具有领导能力和策略思维的职业，如企业管理或咨询顾问。相反，如果一个人的性格类型属于“内向-感觉-情感-知觉”（ISFP），他们可能更适合具有创造性和艺术性质的职业，如艺术家或设计师。

其次，MBTI性格测试还可以帮助个人了解自己的工作方式和喜好，并与不同职业的特点进行匹配。例如，对于“外向-直觉-情感-知觉”（ENFP）类型的人来说，他们可能更善于与他人合作，喜欢创造性的工作，可以考虑选择教育、社会工作或市场营销等与人交往密切的职业。

然而，需要注意的是，MBTI性格测试只是一种参考工具，真正的职业选择应考虑多种因素的综合考量。除了性格特点，个人的技能、兴趣、价值观、经济状况和职业市场需求等都应该被重点考虑。

首先，个人的技能和经验是职业选择的关键因素之一。某些职业需要特定的技能和知识，而MBTI性格测试并不能评估一个人在特定领域的技能水平。因此，职业选择应该结合个人的教育背景、培训经历和专业技能来考虑。

其次，个人的兴趣和价值观也是影响职业选择的重要因素。即使一个人具备某个职业所需的技能和性格特点，如果他对这个领域没有兴趣或与他的价值观不符，那么长期从事这个职业可能会带来不满和压力。

此外，经济状况和职业市场需求也应该被考虑。即使一个人有着适合某个职业的性格类型和技能，如果该职业在当地地区的就业机会有限，或者所带来的经济回报不够理想，那么职业选择也需要进行充分的考虑。

综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择的参考之一，它可以帮助个人了解自己的性格偏好和特点，并与不同职业进行匹配。然而，真实的职业选择需要综合考虑个人的技能、兴趣、价值观、经济状况和职业市场需求等多个因素。建议个人在做出职业决策之前，进行深入的自我评估和调查，并与专业的职业咨询师或行业专家进行交流，以做出更明智的决策。

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