mbti变化意味着什么？为什么我的mbti测试结果变化很大

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于mbti变化意味着什么，为什么我的mbti测试结果变化很大这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、为什么我的mbti测试结果变化很大

mbti测试结果变化很大是因为没有固定选择好自己的测试内容。而且在做mbti之类的测试的时候，常常会有各版本题目测出来的结果有差别，不要仅仅只是测个试，mbti有些题目中的针对性很强，可以一眼就看出来选项是决定哪个倾向，所以我认为对mbti稍稍了解一点再对自己做判断比较好。

历史背景：

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。

二、职场是否改变了你的 MBTI你从什么变成了什么

在职场中，人们的MBTI类型可以受到一定程度的影响和改变。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学理论，描述了个体在认知、情感和行为方面的倾向与偏好。尽管MBTI类型通常被视为相对稳定的个人特征，但职业环境的要求和挑战可以在一定程度上影响个人的行为和倾向。在接下来的几点中，我们将探讨职场环境如何对个人的MBTI类型产生影响，并引发一些可能的变化。

1.工作性质与要求：不同的职位往往对个人的特质和倾向有不同的要求。例如，需要快速决策和适应变化的工作可能更适合MBTI类型中的外倾者和感知者，而需要细致入微和有条理的工作可能更适合内倾者和判断者。因此，职位的性质可能会导致人们在工作中发展和表现更多符合特定MBTI类型的能力和特质。

2.团队合作与沟通：职场中，需要与同事、上级和下属进行合作和沟通。MBTI类型中的不同维度，如内倾/外倾、感知/直觉和思考/情感等，会影响个人对于合作和沟通方式的偏好。工作中需要适应这些合作和沟通方式，可能会促使人们在这些方面发展和改变，从而在某种程度上改变其MBTI类型的表现。

3.职业选择与发展：不同的职业和行业往往与不同的MBTI类型有一定的相关性。人们在选择职业和发展职业时，可能会倾向于选择和自己MBTI类型相匹配的工作，并在这个领域中发展自己的技能和能力。这种选择和发展路径可能会进一步强化和巩固个人的MBTI类型，或者在一定程度上改变其MBTI类型的特点。

MBTI作为一种心理学理论和工具，尽管被广泛使用和接受，但也存在一些局限性。以下是几个主要的局限性：

1.二分选择：MBTI将人的特质分为二元对立的选项，例如内向与外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。然而，人的性格是复杂多变的，很难简单地将其划分为一个固定的极端。实际上，大部分人的性格特点处于某种平衡状态，而非绝对的偏向。

2.缺乏科学性：尽管MBTI是一种受欢迎的心理测量工具，但它的科学性备受争议。一些研究表明，MBTI的分类方式在统计上不够稳定和可靠，结果难以重复和验证。此外，MBTI分类的基础理论也没有经过充分的科学证明。

3.不考虑环境和情境因素：MBTI更多地关注个人的气质和特点，而忽视了环境和情境对个体行为和偏好的影响。事实上，环境和情境因素对人的行为和性格发展有着重要作用。因此，MBTI不能充分解释人的行为和决策，而只是提供了一种大致的框架。

4.人的发展和变化：人的性格和偏好是可以发展和变化的，受到教育、生活经历和职业环境的影响。然而，MBTI将人的类型视为相对固定和不变的特征，没有考虑到人的成长和变迁的可能性。

综上所述，在使用和解读MBTI结果时，我们应该谨记其中的限制，不将其视为一种确定性的标签，而是作为一种参考工具。职场环境可以对个人的MBTI类型产生一定的影响，但是这种影响相对较小且有限。MBTI类型被认为是相对稳定的个人偏好和倾向，而职场环境更多地是在要求人们适应工作要求和与他人合作，而不会彻底改变一个人的MBTI类型。

三、什么是MBTI的四个维度八个向度

MBTI的四个维度八个向度指的是外向（E）和内向（I），感觉（S）和直觉（N），思考（T）和情感（F），判断（J）和知觉（P）。

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。

华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

扩展资料

MBTI各种性格类型的主要特征：

内倾型（I）

ISTJ

安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

ISFJ

安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

INFJ

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INTJ

在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

ISTP

灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。

ISFP

安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。

INFP

理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。

INTP

对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

外倾型（E）

ESTP

灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

ESFP

外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

ENFP

热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

ENTP

反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。

ESTJ

实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。

ESFJ

热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

ENFJ

热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENTJ

坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

参考资料来源百度百科-MBTI

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