什么是mbti人格 mbti是什么意思

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一、什么是MBTI性格

MBTI性格理论分为四个维度。

E（外倾）/ I（内倾）：该维度用以表达个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。

S（感觉）/ N（直觉）：该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。

T（思维）/ F(情感）：该维度用于表示个体在做决定时采用什么系统。即做决定和下结论的方法，是可观的逻辑推理还是主观的情感和价值。

J（判断）/ P（知觉）：该维度表示特体偏好的生活方式，及即兴灵活还是井井有条。

E型人

与他人在一起是感到很振奋。希望成为被注意的焦点。先行动在思考。喜欢边想边说。容易被了解。对别人不会把自己隐藏起来，可以与他人分享个人的信息。喜欢讲话，很容易和别人交流。喜欢快节奏。反应很迅速。

I型人

独自一个人的时候感到振奋。人多时避免成为注意的焦点。做事先思考在行动，习惯动脑思考。注重个人隐私，只会和极少数的人分享个人信息。习惯倾听很少语言表达。不把热情表达出来。喜欢慢节奏，经过思考时候行为才有反应。相比广博更喜欢精深的东西。

S型人

相信确定而有形的事物。喜欢具有实际意义的注意。崇尚现实主义与常识。喜欢运用和琢磨已有的技能。留心特殊的、具体的、喜欢给出细节性的东西。循序渐进地给出信息而非冲动。很现实的着眼于现在。

N型人

相信灵感和推理。喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿。崇尚想象力和新事物。喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦。留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比。跳跃式的以一种绕圈的方式给对方信息。着眼于将来。

T型人

遇事能后退一步，客观地分析问题。崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行。自然的发现缺点，有吹毛求疵的倾向。有可能被别人视为无情、麻木。漠不关心的。认为诚实比机敏更重要。认为合乎逻辑的感情才是正确的。有获得成就欲望的驱使。

F型人

向前看，关心自己行为对他人带来的影响。注重感情和睦，看到规则之外的例外性。自然地想让别人快乐，容易理解别人。可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱。认为诚实和机敏一样很重要。认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义。受被人理解的驱使。

J型人

做完决定后感到很快乐。具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐。确定目标并按时完成任务。想知道自己的处境。很看重结果。通过完成任务获得满足感。把时间看得很紧迫，很认真地对待时间问题。

P型人

因保留选择的余地而感到快乐。先玩乐在工作。玩乐放前面。当有了新的情况出现便会改变目标。喜欢适应环境。看重过程。通过着手新事物而获得满足感。把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。

二、mbti人格是什么

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，是由心理学家Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Cook Briggs所发明的一种人格类型指标。MBTI通过考察一个人的偏好，来划分他们的人格类型，其共分为16种类型。MBTI测试包括四个维度：E-I（外向-内向）、S-N（感觉-直觉）、T-F（思考-情感）、J-P（判断-理解），每个维度都有两种类型，因此共有16种可能结果。通过MBTI测验，我们能够得到一个人在不同维度上的偏好，并据此推断出他们的人格类型。虽然MBTI在人格理论中具有其特殊意义，但也受到了一些学者的质疑，因为其较为简单化的分类方式不能够反映人格的复杂性。

三、MBTI是什么

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种评估个体心理类型的工具，通过衡量个体在四个维度上的偏好来确定其性格类型。这种测试通常在职业咨询和人力资源管理中广泛使用，因为它提供了一种了解个体倾向和行为方式的方法。然而，是否能将MBTI性格测试作为职业选择的参考是一个有争议的问题。

首先，MBTI性格测试可以提供个人对自己性格特点的了解。它根据四个维度：外倾（E）和内倾（I），感觉（S）和直觉（N），思考（T）和情感（F），判断（J）和知觉（P）分类个体的性格类型。这种了解可以帮助个体更好地理解自己的偏好和行为模式，有助于个人职业选择的深入思考和目标设定。

然而，MBTI性格测试也有一些限制。首先，它是基于自报方式的，个体的答案可能受到主观因素的影响。其次，MBTI性格类型分析仅提供了一种理论框架，无法全面衡量个体的能力和兴趣。职业选择需要更全面的评估，包括考虑个体的技能、兴趣和价值观等方面。最重要的是，个体的职业选择应该基于个人的激情和目标，而不仅仅是基于其性格类型。

另外，职业选择是一个非常复杂的过程，需要综合考虑多种因素。MBTI性格测试可以提供一些参考，但不应作为决策的唯一依据。个体应该通过其他方法，如实践经验、职业咨询和行业研究等，来增加对于不同职业的了解，并评估是否与自己的价值观和目标相吻合。此外，个体还应该考虑就业市场的需求和职业发展的前景，以及个人的适应能力和学习能力。

最后，MBTI性格测试的结果应被视为一种启发，而不是决定性的因素。它可以帮助我们更好地理解自己和他人，提供一种思考职业选择的框架。但个体应该保持开放的心态，不要仅限于自己所认定的性格类型所适合的职业领域，而是积极探索和尝试不同的职业机会。

综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择的参考之一，它提供了一种了解自己性格特点和行为方式的方法。然而，个体在做出职业选择时还应考虑其他因素，如兴趣、能力和职业前景等。MBTI性格测试的结果应被视为启发，而非决定性因素，个体应主导自己的职业选择，并通过多种途径来评估和研究不同的职业机会。

四、mbti是什么意思

MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）是一种人格类型分类系统，它将人们的人格特质分为四个维度，并用四个字母代表每个维度的不同取向。以下是每个字母的含义：

1、第一个字母：外向（E）或内向（I）-外向（Extraversion）指的是个体在社交互动中获得精力和注意力，并倾向于外界的人和事；-内向（Introversion）指的是个体更倾向于从内部世界获取精力和注意力，喜欢独处、深思熟虑。

2、第二个字母：感觉（S）或直觉（N）-感觉（Sensing）指的是更注重现实、具体的信息和细节，关注当前的经验和事实；-直觉（Intuition）指的是更关注未来、可能性和整体模式，喜欢通过联想和推理来理解事物。

3、第三个字母：思考（T）或情感（F）-思考（Thinking）指的是个体更倾向于根据逻辑和分析进行决策，注重客观事实和原则；-情感（Feeling）指的是更倾向于根据价值观和他人情感来做出决策，注重关系和人情味。

4、第四个字母：判断（J）或知觉（P）-判断（Judging）指的是个体倾向于有组织安排和决断的生活方式，喜欢计划和控制；-知觉（Perceiving）指的是个体倾向于灵活、适应性和开放的生活方式，喜欢保持开放和探索。

不同的MBTI人格类型

ISTJ（内向感觉判断型）：坚守规则，喜欢有组织和可预测的工作，以及实际可见的细节，常见于会计师、行政管理人员等职业。ENFP（外向直觉情感型）：富有创造力、充满活力和热情，喜欢挑战传统，常见于营销人员、公关专员等职业。ISFP（内向感觉情感型）：敏感、忠诚于自己的价值观，喜欢从事与艺术和创造力相关的工作，常见于艺术家、设计师等职业。

INFJ（内向直觉情感型）：深思熟虑、富有情感，具有强烈的使命感和关注他人的倾向，常见于心理咨询师、社会工作者等职业。ESTP（外向感觉思维型）：充满冒险精神，喜欢实际操作和适应环境的能力，常见于销售人员、紧急救援人员等职业。

INTJ（内向直觉思维型）：理性、自信，善于分析和制定长远目标，常见于科学家、工程师等职业。ESFJ（外向感觉情感型）：友好、关心他人，喜欢帮助他人和维护社会秩序，常见于社区服务工作者、人力资源专员等职业。ENTJ（外向直觉思维型）：坚毅、目标导向，善于组织和领导团队，常见于企业家、高级管理人员等职业。

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