mbti测试有用吗？MBTI测试到底有用吗

其实mbti测试有用吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解MBTI测试到底有用吗，因此呢，今天小编就来为大家分享mbti测试有用吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、MBTI测试有用吗

是的，MBTI性格测试可以作为职业选择的参考。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种常用的心理评估工具，旨在帮助人们了解自己的个性偏好和行为倾向。这种测试方法通过问卷调查和对个体偏好的分析，将个体的性格类型分为16种，每种类型都有其独特的特征和强项。

职业选择是一个重要的决策过程，大多数人都希望能够找到与自己的性格相匹配的工作。MBTI性格测试可以提供一些有价值的信息，帮助个体了解自己的偏好和能力，从而更好地选择适合自己的职业。

首先，MBTI性格测试能够帮助个体了解自己的性格特征。通过测试结果，人们可以了解自己的偏好，例如外向还是内向、感性还是理性、思考还是情感等。这些性格特征对于职业选择非常重要，因为不同的职业对个体的性格特征有不同的要求。例如，外向的人更适合与人交往密切的工作，而内向的人可能更适合独立工作或者重要思考的工作。

其次，MBTI性格测试可以帮助个体发现自己的优势和劣势。每种性格类型都有其独特的优点和不足之处。测试结果可以帮助个体了解自己擅长的领域和需要提升的能力。例如，某些类型的个体可能更擅长分析和解决问题，而另一些类型的个体可能更擅长与他人建立良好的人际关系。了解自己的优势和劣势可以帮助个体在职业选择中更好地发挥自己的优点，同时也容易避免一些不适合自己的工作。

最后，MBTI性格测试可以为个体提供一些建议和指导。测试结果不仅可以告诉个体自己的性格类型，也可以提供一些适合该类型人才的职业领域和工作角色。这些建议可以作为参考，帮助个体在职业选择中更加明确方向和目标。

当然，MBTI性格测试也有一定的局限性。首先，它只是一种辅助工具，并不能完全代表个体的所有个性特征和能力。其次，个体的性格并不是静止不变的，它可能会随着时间和经验的积累而发生变化。因此，MBTI性格测试的结果只能作为一种参考，个体还需要结合自己的实际情况和其他因素进行综合考虑。

综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择的参考。通过帮助个体了解自己的性格特征、发现自己的优势和劣势，并为个体提供一些指导和建议，MBTI性格测试可以帮助个体更好地选择适合自己的职业。但是，也需要注意测试结果只是辅助参考，个体还需要结合其他因素进行综合考虑。

二、MBTI测试到底有用吗

MBTI测试（Myers Briggs Type Indicator）由美国的一对心理学爱好者母女，Katherine和Isabel基于荣格的人格理论发明，她们认为通过测量人们观察世界和处事的不同方式可以得知他们适合从事的职业和工作方式。MBTI的四个字母代表了它所测量的四个维度，包括获取能量的方式（I vs. E），接受信息的方式（N vs. S），思考导向（T vs. F），和执行风格（J vs. P）。然而目前的心理学界没有任何有力的实验去证明MBTI对个人职业预测的有效程度。

MBTI最被心理学家们所批判的一点是它的信效度，较低的信效度意味着同一个人在不同时间做测试的时候可能会出现非常不同的结果。一个人可能在心情愉悦的时候测出ta的人格是ENFP，但在ta心情低落的时候MBTI却显示ta是INFJ——当同一个人的测试结果不断变换的情况下，MBTI又怎能有效地去预测人们适合怎样的工作呢？举一个直观的例子， MBTI测试认为ESTJ人格更适合做教师，但是Pittinger（1993）的调查显示ESTJ在教师行业中的占比是12%，而这正是ESTJ类型在所有人群当中的占比——ESTJ在教师群体中并不特殊。

为什么我们觉得MBTI很准确？



巴纳姆效应可以被用于解释为什么在没有实验证据支持的情况下，我们还是认为MBTI非常准确。巴纳姆效应认为人们倾向于去相信某种人格测试准确地描述了他们的特质，而实际上测试的解读非常模糊，以至于任何人都能在其中找出自己的共同点。而这就是MBTI的魅力。它使用了一些看似深入我们思维内核却又模糊的描述方式，让人不由得感叹，“重视情感而非逻辑，更加注重别人的意愿，这不就说的是我本人吗！”实际上，这些相对模糊的表述可以应用到任何一个人身上——我们每个人都可以在某些时刻重视情感而忽视逻辑思维。只要一个人开始预设“这个实验能够测出我的人格是怎样的”，那么他们就会倾向于相信最终的测试结果。

巴纳姆效应的提出者，福勒（1949），曾经在课堂上给他的学生们进行了一场实验：他告诉学生们他们接下来会做一个人格测试，最后他们会收到一份专属的人格分析报告——实际上每一份报告都是一样的。报告的内容包括“你很需要来自其他人的认可”，“你倾向于对自身持批评态度”，“虽然表面上你非常自制，但是你的内心实际非常不安和担忧”等等。福勒要求学生们从0到5评价这份测试的准确程度，最后他得到了4.26的平均得分。这意味着大多数学生都认为这份测试准确地描述了他们的内心，但实际上这类描述可以宽泛地应用到任何人身上。

人格测试可以作为职业规划的参考吗？



可以，但仅限于一定程度的参考。虽然目前对于MBTI测试准确性的争议较大，但也有学者认为MBTI能在一定程度上反映我们当下的思考方式并且在职业选择上提供一些有用的信息。对于此类测试，我们应该要做到兼听，即，可以作为了解自身的工具之一，但千万不要被人格测试限制我们的想象和潜力。作为ESTJ不意味着只有做教师才能最大地发挥ta的才能，INTJ也可以享受团队协作的快乐，ENTP也可能认为企业家并不是ta发挥的舞台……人格测试不能代表我们的全部。我们独一无二的生活经历和自我并不是由短短几组数据就能概括的。不要让这四个字母限制了我们的想象和能力。

那么除了学术界争议较大的MBTI测试以外，我们还能使用哪些人格测试作为职业规划的参考呢？

三、MBTI性格测试有用吗

观点一：MBTI性格测试可以作为职业选择的参考之一

MBTI性格测试是一种测量个人心理偏好和行为倾向的工具。根据测试结果，人们可以了解自己的性格类型，包括如何获取能量、收集信息、做出决策和处理世界等方面的偏好。这些信息可以帮助人们更好地了解自己，并在职业选择中提供一些指导。

观点二：MBTI性格测试提供对个人特质的深入洞察

MBTI性格测试不仅能够给出一个准确的性格类型，还能提供对个人特质的深入洞察。通过了解自己的性格类型，人们可以识别出自己的优势和弱点，从而在职业选择中更加明智地决策。了解自己的特点可以帮助人们选择与自己性格匹配的职业，增加工作满意度和成功的机会。

观点三：MBTI性格测试可以帮助发现适合的工作环境

MBTI性格测试可以帮助人们发现适合自己性格类型的工作环境。不同的性格类型倾向于在不同的工作和组织环境中表现出更好的表现和满意度。通过了解自己的性格类型，人们可以选择适合自己性格的工作环境，从而减少职业冲突和不匹配的问题。

观点四：MBTI性格测试提供职业相关性建议

一些MBTI性格测试还为每个性格类型提供了职业相关性建议。这些建议指导人们选择适合他们个人性格类型的职业类型。尽管这些建议并不是绝对的，但它们可以作为启发和参考，帮助人们开始思考适合自己的职业发展方向。

观点五：MBTI性格测试的局限性需要谨慎对待

尽管MBTI性格测试可以提供一些有价值的信息，但它也存在一定的局限性。首先，人的性格是多维复杂的，不容易用几个维度或类型来完全概括。此外，人们的性格可以随着时间和经验的变化而变化，所以一个人可能在不同阶段有不同的性格类型。因此，MBTI性格测试的结果仅仅是作为参考，而不是唯一决定职业选择的依据。

观点六：职业兴趣和价值观同样重要

与MBTI性格测试相比，职业兴趣和价值观同样重要。只依赖性格测试并不足以决定一个人职业选择的最佳路径。职业兴趣和价值观对于个人的工作满意度和动力同样至关重要。综合考虑各个方面的因素，包括性格、兴趣和价值观，可以更全面地为职业选择提供支持。

观点七：综合多种因素进行职业选择

最好的职业选择方法是综合多种因素进行分析和评估。这包括MBTI性格测试、职业兴趣测试、个人经验和反思以及就业市场的需求等等。将这些因素综合考虑，可以更全面地理解自己的职业倾向，并做出更明智的决策。

综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择的参考之一，能够提供对个人性格特质和偏好的深入洞察。然而，它仅仅是职业选择过程中的一个方面，应该与其他因素如职业兴趣、价值观和个人经验综合考虑，以获得更准确、全面的职业选择方案。

OK，关于mbti测试有用吗和MBTI测试到底有用吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。