为什么要测mbti，MBTI性格类型测试有什么作用呢

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一、MBTI职业性格测试有什么用

MBTI作为一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S，抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要性F）、通常表现出来的对待外界的方式（有计划的J、灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：

ISTJ内向感觉思考型；严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，都有很好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们常常充当监督与管理的角色。

ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。适合的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，例如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。

INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能全身心地投入工作。可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。适合的工作是那种能满足他们的直觉的情感性工作最为满意。教育对他们极有吸引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对能帮助学生个体的发展极为满意。当这一类型的人兴趣在于技术领域时，这种人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。

INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,独立,果断，时常固执己见。适合的工作为科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。

ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。适合的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等

ISFP内向感情感觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。

INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合的职业有咨询师、记者、艺术家等。

INTP内向思考直觉型；有时候安静、缄默而含蓄，对于深思熟虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，常常有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，而且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员。

ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、警察工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及许多调解性的工作。

ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。适合的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及许多调解性的工作。

ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。适合的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们能在几乎任何吸引他们兴趣的领域获得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。

ENTP外向直觉思考型；行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。适合的职业是不大可能从事任何不能提供许多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人可能是发明家、科学家、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何感兴趣的工作。

ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学头脑；虽然常常对认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织和管理活动。当然如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，就能够将事情做得非常出色。适合的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节打交道的职业，可能有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机程序编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。

ESFJ外向感情感觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要。在生活和工作中是友好的，机敏的和富于同情心的，即使在小事上也是坚持的、谨慎的和井井有条的。并倾向于希望他人也是如此。很容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品质，忠实于值得尊敬的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合的职业有医生、教师、会计、警察等

ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人观点的价值的才能，即使这些观点是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。为了获得统一，他们大部分的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。愿意在合理的范围内同意他人的意见，但并不会由于过多关注他人的观点而丧失自己的看法。适合的职业是乐于领导和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。

ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领导者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（比如在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范围，了解很多信息，能不断积累知识。有时候在其受任的领域内表现出比经验更多的把握和信心。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等

二、为什么要用mbti测试职业

近年来，MBTI性格测试在职业规划和招聘领域变得越来越流行。MBTI，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种广泛应用于个人和团队评估的性格测试。该测试将个人划分为16种不同的性格类型，每种类型由四个字母代表，分别是E(extroversion)和I(introversion)、S(sensing)和N(intuition)、T(thinking)和F(feeling)、以及J(judgment)和P(perception)。

MBTI性格测试的目的是帮助个体更好地了解自己的优势、弱点和潜在的盲点，以便在工作环境中更好地发挥自己的潜力。然而，是否可以将MBTI性格测试作为职业选择的唯一或主要参考呢？

MBTI性格测试的优点

自我认知：MBTI性格测试能够提供个体对自己性格特点的深刻理解。通过了解自己的优势和弱点，个人可以在职业规划中做出更明智的决策。

团队动态：在团队工作中，了解每个人的MBTI性格类型有助于提高团队的协作效率。不同性格类型的个体有不同的沟通方式和决策风格，通过理解这些差异，团队可以更好地协调工作。

MBTI性格测试的局限性

然而，虽然MBTI性格测试在自我认知和团队动态方面具有一定的价值，但它并不能完全作为职业选择的主要参考。以下是MBTI性格测试的一些局限性：

无法预测成功：MBTI性格测试并不能预测个体在某个特定职业中的成功程度。虽然它可以提供某些线索，但成功往往受到多种因素影响，包括努力、教育背景、经验和环境等。

无法涵盖所有职业：MBTI性格测试并不能适用于所有职业。某些职业可能对特定性格类型的要求较高，而其他职业可能更加灵活。此外，新兴行业和职业可能需要不同的技能和特质，而这些特质可能无法通过MBTI性格测试预测。

人格特质并非固定不变：人的性格特质并非一成不变。个体的MBTI类型可能会随着时间和情境的改变而发生变化。因此，将MBTI性格测试的结果作为终身不变的标签可能并不准确。

缺乏标准化和可靠性：MBTI性格测试的可靠性和标准化程度受到一些质疑。与许多心理评估工具一样，MBTI性格测试的信度和效度可能会受到实施方式、解释方式和环境等因素的影响。

职业选择的多元化因素

在选择职业时，应该考虑多个因素，而不仅仅是通过MBTI性格测试的结果。以下是一些值得考虑的关键因素：

兴趣和激情：了解个体对特定领域的兴趣和激情是选择职业的重要因素之一。通过追求自己热衷的领域，个体更有可能在工作中找到满足感和成就感。

能力和技能：评估个体的能力和技能对于选择职业也非常重要。了解自己在某个领域的才能和技能可以让个体更加专注于适合自己的工作。

职业发展路径：考虑职业的发展路径和未来趋势也是选择职业的重要环节。了解行业的发展趋势和未来需求可以帮助个体做出更明智的职业决策。

工作环境和文化：评估工作环境和文化是否与个人的价值观和需求相符合也是选择职业的关键因素之一。良好的工作环境和文化可以提供更好的工作体验和发展机会。

虽然MBTI性格测试具有一定的价值，但它不能完全作为职业选择的主要参考。在选择职业时，应该综合考虑多个因素，如兴趣、能力、职业发展路径、工作环境和文化等。通过全面评估自己的兴趣和能力，以及了解不同职业的需求和发展前景，个体可以做出更明智的职业决策，实现更好的个人和职业发展。

三、MBTI性格类型测试有什么作用呢

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试可以作为职业选择的参考之一，但并不能作为唯一的决定因素。以下是对此观点的详细阐述：

1.自我认知：MBTI性格测试可以帮助人们更深入地了解自己的个性特点、偏好和行为方式。了解自己的性格类型可以帮助我们认识到自己在工作环境中的优势和劣势，从而有针对性地选择适合自己个性的职业。

2.职业偏好：MBTI性格类型可以提供关于个人职业偏好的有用线索。例如，内向型人格可能更倾向于独立工作或小团队合作，而外向型人格可能更适合与他人合作和领导团队。通过了解自己的性格类型，我们可以更明晰自己对工作环境、任务类型、人际关系等方面的偏好，以便更好地选择适合自己的职业道路。

3.能力匹配：MBTI性格测试可以帮助我们识别自己的认知和行为风格，并与不同职业领域的要求相匹配。例如，思考型人格可能更擅长分析和解决复杂问题，适合从事科学研究或数据分析等职业；感觉型人格可能更注重实际操作和具体细节，适合从事工程师或手工艺人等职业。通过将个人的能力和性格特点与职业领域的要求进行对比，可以选择更适合自己的职业发展方向。

尽管MBTI性格测试可以提供一些有用的线索和参考，但在做出职业选择时，还应考虑其他重要因素：

1.兴趣和热情：对于一个令人满意和充实的职业生涯，个人的兴趣和热情同样重要。职业选择不仅仅是基于性格类型，还应考虑个人对某个领域的兴趣和动机。

2.技能和能力：除了性格特点，我们还应该评估自己的技能和能力，以确定是否具备实施某种职业所需的基本技能和才能。

3.实际经验和探索：从实践中获得的经验对于职业选择也非常重要。通过实习、志愿者工作或实际工作经历，我们可以更好地了解特定职业的要求和环境，从而做出更明智的职业选择。

综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择过程中的参考之一，但并不是唯一决定因素。职业选择需要综合考虑个人的性格类型、兴趣和热情、技能和能力以及实际经验等多个因素，以便做出更符合个人倾向和目标的职业决策。

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