istp成绩好吗 istp最反感的性格

大家好，istp成绩好吗相信很多的网友都不是很明白，包括istp最反感的性格也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于istp成绩好吗和istp最反感的性格的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、英国硕士真的特别水吗

好的大学不水，差的大学有水现象。它主要集中在这几个“槽点”：

学制太短

教学太散

申请不难

毕业不难

只要真正经历并且融入了国外教育模式的学生，是绝对不会说出“英硕水”这句话的。

首先我们来讲下英国硕士的分类，英国硕士并不全都是一年制，实际上英国硕士大致可以分为两种，授课型和研究型。

研究型硕士多为两年制，学术要求很高，主要为读PhD做准备。

一年制硕士一般指的是授课型硕士，主要针对就业导向的学生，希望在本科学习之后获得更多的行业知识、社会企业资源。

今天我们主要针对授课型硕士给大家进行简单分析。

英国硕士为一年制≠水

英国硕士的特点就是“短平快”，但这并不意味着它的含金量会降低。

大家都知道英国的学制短，这是因为英国的一年制项目注重实用性，节约时间成本，换句话说，干货满满。

他把课程进行紧密的压缩后再教给同学们，大家把别人两年三年的知识一年学完，还不够优秀？这满满的干货堆积起来的一整个学年，你叫他“水货”？

而且英国的一年制只是减少了学生以在校生身份去实习或者做研究的半年到一年时间，看起来它的学时比国内少，但这一年的课程是满满当当，有的专业晚上9点还在上课。在英国读硕士的中国学生，周末都在读书，不然只会得到fail。

英国课程自由开放≠水

英国教学太“水”太“散”了。老师讲完课给你一堆课后阅读和作业，并且可能有些专业课程安排还很松，有很多自由时间。

而作为长期被中国填鸭式教育压迫的中国学生，遇到这种“散”，真的很容易就放飞自我。

但是大家不要忘了，每个国家的学习和思维方式是不同的，而中国和英国显然也是不一样的，并且，英国教育是针对欧洲人思维模式而开设的。

欧洲多数人选择专业是因为求知欲，是因为自己真的很喜欢，于是他们的学习中，无需推动，很大一部分都是来源于自身动力。

二、厦门大学奖学金好拿吗

好好学校就很好拿

一、评审办法

本次评奖工作参照《厦门大学本科生国家奖学金、国家励志奖学金管理暂行办法》（厦大学〔2013〕59号）《厦门大学本科生国家奖学金、国家励志奖学金管理暂行办法》(厦大学〔2020〕68号）执行。根据我院本科生国家奖学金和国家励志奖学金的具体实施细则，即根据学业成绩排名的前10%确定国家奖学金候选人范围，再综合考虑道德风尚、学术研究、学科竞赛、创新发明、社会实践、社会工作、体育竞赛、文艺比赛等综合能力，推荐国家奖学金获奖名单。按照学业成绩排名在前50%，经学校认定为家庭经济困难生确定候选人范围，综合考虑推荐国家励志奖学金获奖名单。

二、评审对象和奖励标准

本科生国家奖学金的奖励对象为在校二年级以上（含二年级）的本科学生中特别优秀的学生，奖励标准为每人每年8000元；

国家励志奖学金的奖励对象为在校二年级以上（含二年级）的本科学生中品学兼优的家庭经济困难学生，奖励标准为每人每年5000元；转专业的本科生在当年度回转专业前的所在单位参评。

三、本科生国家奖学金的申请条件

19级：

（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；

（二）遵守宪法和法律，遵守学校规章制度，在校期间无违法违纪行为；

（三）诚实守信，道德品质优良；

（四）学习成绩优异，社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出；

（五）满足以下条件之一者：

1．在校期间学习成绩优异，应修课程（包括往年应当重修的课程和全校性选修课）全部合格；上学年学业成绩排名位于同年级本专业前10%（即排名位数除以总人数的值应小于或等于0.1）；

2．其他方面表现突出的学生，其学业成绩排名可适当放宽至30%（含30%），需提交详细的证明材料，证明材料须经评审单位审核盖章确认。其他方面表现突出是指在道德风尚、学术研究、学科竞赛、创新发明、社会实践、社会工作、体育竞赛、文艺比赛等某一方面表现特别优秀，具体如下：

（1）在社会主义精神文明建设中表现突出，具有见义勇为、助人为乐、奉献爱心、服务社会、自立自强的实际行动，在本地区产生重大影响，在全国产生较大影响，有助于树立良好的社会风尚；

（2）在学术研究上取得显著成绩，以第一作者发表的论文被SCI、EI、ISTP、SSCI全文收录，以第一、二作者出版学术专著（须通过专家鉴定）；

（3）在学科竞赛方面取得显著成绩，在国际和全国性专业学科竞赛、课外学术科技竞赛等竞赛中获一等奖（或金奖）及以上奖励；

（4）在创新发明方面取得显著成绩，科研成果获省、部级一等奖及以上奖励或获得发明专利，发明专利（不含实用新型专利）以取得授权通知书或者专利证书为准；

（5）在体育竞赛中取得显著成绩，为国家争得荣誉。非体育专业学生参加省级以上体育比赛获得个人项目前三名，集体项目前二名；高水平运动员（特招生）参加国际和全国性体育比赛获得个人项目前三名、集体项目前二名。集体项目应为主力队员；

（6）在重要文艺比赛中取得显著成绩，参加国际和全国性比赛获得前三名，参加省级比赛获得第一名，为国家争得荣誉。集体项目应为主要演员；

（7）获全国三好学生、全国优秀学生干部、全国社会实践先进个人、全国十大杰出青年、中国青年五四奖章等全国性荣誉称号。

20、21级：

（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；

（三）诚实守信，道德品质优良；

（四）学习成绩优异，社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出；

（五）满足以下条件之一者：

1．在校期间学习成绩优异，应修课程（包括往年应当重修的课程和全校性选修课）全部合格；上学年学业成绩排名位于同年级本专业前10%（即排名位数除以总人数的值应小于或等于0.1）；

2．其他方面表现突出的学生，其学业成绩排名可适当放宽至30%（含30%），需提交详细的证明材料，证明材料须经评审单位审核盖章确认。其他方面表现突出是指在道德风尚、学术研究、学科竞赛、创新发明、社会实践、社会工作、体育竞赛、文艺比赛等某一方面表现特别优秀，具体如下：

（1）在社会主义精神文明建设中表现突出，具有见义勇为、助人为乐、奉献爱心、服务社会、自立自强的实际行动，在本校、本地区产生重大影响，在全国产生较大影响，有助于树立良好的社会风尚；

（2）在学术研究上取得显著成绩，以第一作者发表的通过专家鉴定的高水平论文，以第一、二作者出版的通过专家鉴定的学术专著；

（3）在学科竞赛方面取得显著成绩，在中国“互联网+”大学生创新创业大赛或其他学校认定的国际级、国家级专业学科竞赛、课外学术科技竞赛（以《厦门大学本科生学业竞赛项目库》为准）中获一等奖（或金奖）及以上奖励；

（4）在创新发明方面取得显著成绩，以第一作者身份的科研成果获省、部级以上奖励或获得通过专家鉴定的国家专利（不包括实用新型专利、外观设计专利）；

（5）在体育竞赛中取得显著成绩，为国家争得荣誉。非体育专业学生参加省级以上体育比赛获得个人项目前三名，集体项目前二名；高水平运动员参加国际和全国性体育比赛获得个人项目前三名、集体项目前二名。集体项目应为上场主力队员；

（6）在艺术展演方面取得显著成绩，参加全国大学生艺术展演获得一、二等奖，参加省级艺术展演获得一等奖；艺术类专业学生参加国际和全国性比赛获得前三名。集体项目应为主要演员；

（7）获全国十大杰出青年、中国青年五四奖章、中国大学生年度人物等全国性荣誉称号；

（8）其它应当认定为表现非常突出的情形。

四、本科生国家励志奖学金的申请条件

19级：

（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；

（二）遵守宪法和法律，遵守学校规章制度，在校期间无违法违纪行为；

（三）诚实守信，道德品质优良；

（四）在校期间学习成绩优秀，应修课程（包括必修课和选修课，全校性选修课不计在内）全部合格；上学年学习成绩排名位于同年级本专业前50%；

（五）家庭经济困难，生活俭朴；

（六）通过2022-2023学年厦门大学家庭经济困难学生认定。

20、21级：

（二）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；

（三）诚实守信，道德品质优良；

（四）在校期间学习成绩优秀，应修课程（包括必修课、选修课和全校性选修课）全部合格；上学年学习成绩排名位于同年级本专业前50%；

（五）家庭经济困难，生活俭朴；

（六）通过2022-2023学年厦门大学家庭经济困难学生认定。

三、istp最反感的性格

01

不守规矩

通常，ISTP会特别讨厌“条条框框、规章制度、例行公事、被严格监视”等因素突出的公司、学校和任何形式的组织机构。核心原因有两点：首先，“内敛地思考（在内心思考Ti）”使得ISTP喜欢大片的私人空间，独自思考，私人空间和时间非常有利于ISTP充分第一天赋思维进行逻辑分析；其次，感知型生活态度（P）使得ISTP，总是喜欢对选择留有余地，讨厌条条框框、制度化所带来的“非黑即白”的决策模式。总之，ISTP喜欢灵活地处理问题。

因此，作为ISTP，应该秉持扬长避短的理念，做好最核心的选择：尽可能避开结构化、流程化和制度化严重的企业，特别是那些层级森严的类型。其次，尽可能避开控制欲很强的老板或直属上司，这样的领导会盯紧你的工作计划和执行进度，甚至希望你完全按他的思路去做事情。所以，这样的领导几乎不可能成为你的伯乐或贵人，你不能给他安全感，他也不能给你自由和自主权。如此，只会让你变得压抑、失去工作热情，升职加薪也基本跟你没关系了。

ISTP更适合企业文化相对轻松的中小型企业，特别是那些岗位职责不是特别明确的岗位，会让ISTP干得更开心。另外，给出自己想要的结果或目标，但不会过问、过分监管执行过程的老板，是ISTP特别喜欢的类型。而且，在执行过程中，有助于ISTP发挥自己的“最省力”原则，高效完成工作内容。如此正向循环，ISTP更能获得老板的重用和信任，老板自然会给ISTP更多的自由和自主权，老板的正向反馈又会刺激ISTP更高涨的才能和热情，不断获得升职加薪的机会。这样的领导，才是ISTP的伯乐和贵人。（可参照：再不堪的自己，也会有贵人和伯乐赏识）。

02

话太少

ISTP是实干派，天生不爱讲话，除非逼不得已必须说几句。但也就真的高度精简地说几句而已，精简到什么程度——对自己在工作中的贡献和取得的好成绩，都只是云淡风轻地轻描淡写而已。这就是ISTP，他们似乎在暗示你，别跟我说话——我没时间听你说，也没时间自己讲，我要安静，要做事情，要分析新的方法。

如果你是ISTP，若是看到这里时你觉得自己很酷的话，那就不应该了。你再回想一下有没有这样的记忆：在工作中，几乎不说自己的想法。甚至不愿意跟老板和上司说你的想法和计划，当老板询问你为什么想这样做时，你也解释得很简单，甚至都懒得解释。这会让你失去2个很宝贵的机会：

第1个是升职加薪的机会，因为老板不知道你想干嘛，以及想怎么干。也许你会说，他又不瞎，看不到我的行动和成绩吗！对，问题是当你还是新手，取得成绩需要一个过程时，以及是你的任务是一个漫长的周期时，你怎么让老板对你有安全感，有足够的信任并给予你支持呢？第2个是你离自主权原来越远，你知道的，ISTP喜欢独立工作，需要个人空间和自由，但这些需要建立在老板对你的充分了解和信任的基础之上。而当你不主动自我表达或者表达不充分时，老板只会加大对你的考核——对你的能力甚至是态度抱有怀疑心理，还很可能要求你按时报告工作进度。这时候，很多ISTP可能会选择频繁跳槽，理由是老板有眼无珠，看不懂自己。读到这里，孰对孰错，是否一目了然呢。

03

“目光短浅、投机取巧”

目光短浅和投机取巧都是中性词或褒义词，因为我加了双引号。哈哈，很多ISTP肯定在心里想：这不公平，且看你能不能给出一个富有逻辑性的解释，不然还是蛮受伤的。开玩笑，其实我的本意无非是希望ISTP们能深刻认识到自己的劣势和短板。

首先，第一天赋，感觉功能S，使得ISTP更看重眼见为实的、吹糠见米的、实实在在的既得利益。反而，觉得虚无缥缈的、虚头巴脑的未来的回报是没能给人安全感的。其次，ISTP的第二块短板，直觉功能N，使得他们不擅长天生不擅长战略智能——不擅长想象、分析、预测未来。他们的焦点、注意力和能量，更多地是聚焦在当下和短期回报。当然，凡事皆有多面，有一面叫务实，还有一面叫保守或“目光短浅”。

对于“投机取巧”，其实我很渴望拥有ISTP的这项才能。因为，第一天赋，逻辑思维T，使得ISTP分析问题时总是充满理性和逻辑性；其次，第二天赋，感觉功能S，又使得ISTP注重实际的现实回报。因此，ISTP能够本能地、无意识地——寻找“如何投入最少来获得最多回报”的最省力的方法。这将意味着什么？意味着ISTP会走没人走的捷径，会绕道而行，可以省出很多时间、省出很多钱、省出很多精力或者人力。

当然，如果ISTP能“赋予自己的这些才能长期性”，那么，他们无疑是如虎添翼。具体建议有二，其一，多交直觉型的朋友，人是环境的产物，他们有助于你发展抽象思维（想象力）；其二，扬长避短，将计划、策略、远景规划等工作内容，交给直觉型的合作伙伴，形成有效互补——让自己的天赋才能最大化地彰显出来。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。