mbti测试都要钱吗 网上的MBTI职业测试收费是不是骗人的

大家好，今天小编来为大家解答mbti测试都要钱吗这个问题，网上的MBTI职业测试收费是不是骗人的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、网上的MBTI职业测试收费是不是骗人的

mbti职业测试是美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的，免费的，本身没有第二步。网上所谓的第二步是后来的人加上去的，但不排除有别人的研究成果在那，希望各位别被误导了。我觉得花这钱不值，所以没做测试，不能确定有没有效，这个要自己判断了。

二、一分钟的MBTI性格测试靠谱吗

不靠谱，没有任何测试可以用一分钟时间测出人的性格，首先正版的MBTI是有版权费的，网上的测试大都是七拼八凑，大量删减的的，实在是没有必要在这上面浪费时间。

其次，别说一分钟的，就算是正版的MBTI，在心理学学术领域也一样面临争议，人的性格是复杂多变的，通过短短几十道题，把几十亿人简单的分成16种性格本身就不科学，更何况你只有一分钟，恐怕连10道题都没有。

MBTI是伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲一起制定的性格分析指标，这对母女以荣格的《心理类型》中的8种心理类型理论为基础，通过对人类不同性格的长期观察和研究，开发出了备受欢迎MBTI测验。

MBTI将人格划分为了16种不同的类型。

MBTI不靠谱的原因有以下几点：

迈尔斯母女并没有经过任何正规的心理学培训。

荣格指出《心理类型》是自己通过观察得出的结论，没有经过实验验证。现在荣格的8种心理类型学说已经被实证基础更强、更经得起推敲的大五人格理论所取代。

MBTI测验测出的结果都是偏向正面的，严谨的心理学又怎么会只捡好听的说呢？

在测试中，有人发现自己每次测试的结果都不一样。如果说时隔几年结果不同还能勉强说得过去，但短期内得出不同的结果，只能说明这个测试没用任何的参考价值。

很多人觉得MBTI准确，是因为它的描述过于笼统模糊，可以代入到每个人身上，这就是巴纳姆效应。

心理学属于严肃的学科，是要经过科学验证的，MBTI把人分成16种类型，却没有任何的实验数据支持，如果只是通过对人观察，哪怕是长时间的，这个分类也是武断的。

这个测试，如果只是把它当个娱乐，到是无伤大雅，但切忌不要对结果太过认真，尤其是这种一分钟的删减版。

三、MBTI性格测试真的有必要做吗

一段时间以来，有关MBTI性格测试的话题成为很多人关注的焦点。也引起了相关的讨论，在职场上有些人认为MBT l性格测试可以作为职业选择的一种参考，这样的说法是有一定道理的，之所以这样说，是因为性格测试工具作为一种参考对于职业选择有着重要作用、任何一种性格测试工具都不够全面因此无法作为职业选择的依据，以及综合各种分析和测试方法才能帮助自己做出正确的职业选择这三个方面。

1.性格测试工具作为一种参考，对于职业选择有着重要的作用。

Mbtl性格测试工具是一种通过四个象限的分类以及进一步的细化而对于人的性格进行测试的工具，这个工具可以在一定程度上反映出人的性格状态，这对于充分了解一个人的性格状态并辅助其做出职业选择是有很大帮助和重要作用的。

2.任何一种性格测试工具都不够完整，无法作为职业选择的依据。

性格测试工具有很多种类型，每一种工具都具有独特的特点，同时也有其局限性，正因为如此，性格测试工具可以作为一种参考，但是不能作为唯一的依据，在做职业选择的时候可以参考性格测试的结果，但不能将其作为唯一的判断标准。

3.综合运用多种分析和测试方法，才能帮助自己做出正确的职业选择。

MBtl性格测试工具之所以会如此受关注，是因为这种工具对于很多人来说根据参考价值，但是对于职业选择这个问题来说，仅仅凭借这一种工具是无法获得准确结论的，还需要综合运用多种分析和测试方法才能得出最准确的结论，从而帮助自己做出正确的职业选择。

四、MBTI测试是什么有多少种结果准不准

MBTI最近又火了起来，很多年轻见面聊天如果话不投机，就和忽然冒出一句，“你MBTI测试是什么性格的，我们肯定不合。真的没法交流呀！”那么什么是MBTI测试呢？

MBTI职业测试是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,并进行了扩展,形成四个维度,这四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近哪个端点,就意味着这个人就有哪方面的偏好。

人类主要使用两种维度下的四种心理功能来体验世界——实感(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)，每种功能又有两种体现——内向(I)/外向(E)，共计八种心理类型。MBTI又在此基础上增加了一个维度：判断(J)/感知(P)，将人格划分成了16种。

一、MBTI分别为8种心理类型：

E)外向型 I)内向型 S)实际型 N)直觉型 T)思考型 F)感觉型 J)判断型 P)感知型。

二、以上的八大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式几乎包括了人类的所有行为。这16类的人格表现包括：

1) ESTJ大男人型 2) ESTP挑战型 3) ESFJ主人型 4) ESFP表演型 5) ENTJ将军型 6) ENTP发明家 7) ENFJ教育家 ENFP记者型 9) ISTJ公务型 10) ISTP冒险家 11) ISFJ照顾型 12) ISFP艺术家 13) INTJ专家型 14)INTP学者型 15) INFJ作家型 16) INFP哲学家。

要说明下以上16种形态，各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为都会以此16类型为分类。现在有很多课程就是叫人们是如果去使用MBTI方法进行测试，分析人的性格特点，并宣称通过学习，你可以在与人沟通及交谈的时候，洞察他人的人性，从而为你的企业找到更好的合作者，或在生活中找到志同道合的另一半。

因此也有很多人关心这个测试到底准不准，这部分的想法我也理解，如果真的有这些一种方法可以简单、迅速的洞察人性那就是太方便了。我这里要给这部分泼点冷水了。但是想法是美好的，事实有些总是很难实现。说说我的个人看法吧。

性格本身就是多样性的，不太可能有一种方式完全洞察人的内心。

从实际经验看，这种测试的准确性大概在30%左右。做出测试的人都知道，因为很多时候你对测试题给出的题目做出选择时，自己有时也拿捏不准哪个是自己真实的想法。经常还需要复测，但是结果就可能大相径庭。另外这个测试在很多企业的招聘时都有使用，因此很多人已经知道了里面的套路，因此对他们的测试结果可能并不能真正反应他们实际的性格特点。

2.权当一场游戏，如果测试结果不错，就大胆地相信它。

MBTI之所以最近可以大行其道有一个最主要的原因就是他对测试结果对于每个人都是中型的，或者说是褒义的。容易给人带来心理上的愉悦感。比如，描述部分人格的“理想主义”，现实中会叫“白日发梦”；而在生活中那种“功利”力很重的人，在其测试结果中则被描述为“注重现实。因此“易理解、好接受是它的优势。

年轻人本来就不怕别人给自己贴标签，如果这种MBTI给你的标签可以帮你建立自信，更好地融入团队也是一件好事。

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