有必要测mbti吗，你如何看待mbti性格测试,你参与过测试吗到底准不准

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下有必要测mbti吗的问题，以及和你如何看待mbti性格测试,你参与过测试吗到底准不准的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、MBTI职业测试总倾向的数值是越高越好吗

总倾向其实代表的是你测试的结果是否像ENTP，并不存在越高越好的说法。

换句话说就是：

分值越高，你是ENTP的可能性就越高；

分值越低，你是ENTP的可能性就越低。

注：

MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P，其中：

E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释）；

N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力）；

T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人）；

J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变）。

[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。

但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。

但即使倾向度为100，你也有一定的可能不是ENTP；即使你的倾向度为0，也有一定的可能是ENTP。单纯靠网上的测试结果并不可靠，如果没有专业施测师的帮助，这种测试也就帮助你更多的对你的自我探索产生启发，不要全信。

二、你如何看待mbti性格测试,你参与过测试吗到底准不准

近日，一个叫作MBTI的测试突然受到了职场、求学等领域的广泛关注，每个人都拿起了手机在测试自己的MBTI人格。那么，我们该如何正确的看待这个性格测试呢？这个性格测试真的能代表我们真实的性格吗？接下来我们详细的说说。

💡什么是MBTI？

MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。一个人的MBTI性格类型是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变，只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。

MBTI目前主要应用于职业生涯管理、领导力发展、团队建设、婚姻家庭、亲子关系等方面。我们可以通过MBTI深度的了解到自己的优势和劣势，初步确定适合自己的职业，知道自己的领导风格和存在的缺陷，从而获得个人发展的建议。MBTI也可以很好的帮助你发现自己是个什么样的人，你可以通过MBTI来了解更真实的自己。

💡如何用MBTI了解性格？

MBTI是从4个维度来定义人格，每个维度有两个倾向偏好，这样进行排列组合后最终就得到了16种人格类型。

·表示“你更喜欢将自己的注意力集中于何处，你从何处获得活力？”

这里分为内向（用字母I表示）和外向（用字母E表示）。偏好外向的人注意力和能量主要指向外部世界的人和事物，从人际交往中获得动力。而偏好内向的人把注意力和能量主要集中于自己的内心世界，在思考和回忆感情中得到活力。

·表示“你是如何获取信息和认识世界的？”

这里分为感觉（用字母S表示）和直觉（用字母N表示）。偏好感觉的人是通过自己的感官来获取消息，专注于实在的表达，重视他们从感官中得到的具体信息。而偏好直觉的人通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息，比较注重于内在的联系。

·表示“你是如何做决定的？”

这里分为思考（用字母T表示）和情感(用字母F表示)。偏好思考的人注重逻辑，通过分析某一行动的逻辑后做决定，又能客观地分析前因后果作为行动的依据。偏好情感的人以人为中心，做决定时很重视价值观和以人为主的表达。

·表示“你如何与外部世界打交道？”

这里分为感知(用字母P表示)和判断(用字母J表示)。偏好感知的人喜欢在生活中具有灵活性，生活得比较随性。而偏好判断的人喜欢将事情管理得井井有条，生活上有计划，有条理，一切事情都早作安排。

💡如何看待MBTI测试？

一个人的MBTI性格是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变。正确的认识自己的性格标签是一个反复验证的过程，但不能随意地为自己贴上标签。通过MBTI我们能更加的了解自己，让自己成长。但是这并不能作为我们犯错的借口，我们要努力纠正我们的坏习惯，把我们好的性格优势继续发扬。

世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？我认为不是的。MBTI测试本身只是一个帮助我们更好地认识自己和了解自己的工具，没有一种类型的测试是有对错之分的，人们本身性格就存在多元性和复杂性，是在精准的测量都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。

综上所述，我认为MBTI测试的存在具有一定的合理性和必要性，但是这并不能完全代表我们的人生走向。希望对大家有所帮助!

三、MBTI测试到底有用吗

MBTI测试（Myers Briggs Type Indicator）由美国的一对心理学爱好者母女，Katherine和Isabel基于荣格的人格理论发明，她们认为通过测量人们观察世界和处事的不同方式可以得知他们适合从事的职业和工作方式。MBTI的四个字母代表了它所测量的四个维度，包括获取能量的方式（I vs. E），接受信息的方式（N vs. S），思考导向（T vs. F），和执行风格（J vs. P）。然而目前的心理学界没有任何有力的实验去证明MBTI对个人职业预测的有效程度。

MBTI最被心理学家们所批判的一点是它的信效度，较低的信效度意味着同一个人在不同时间做测试的时候可能会出现非常不同的结果。一个人可能在心情愉悦的时候测出ta的人格是ENFP，但在ta心情低落的时候MBTI却显示ta是INFJ——当同一个人的测试结果不断变换的情况下，MBTI又怎能有效地去预测人们适合怎样的工作呢？举一个直观的例子， MBTI测试认为ESTJ人格更适合做教师，但是Pittinger（1993）的调查显示ESTJ在教师行业中的占比是12%，而这正是ESTJ类型在所有人群当中的占比——ESTJ在教师群体中并不特殊。

为什么我们觉得MBTI很准确？



巴纳姆效应可以被用于解释为什么在没有实验证据支持的情况下，我们还是认为MBTI非常准确。巴纳姆效应认为人们倾向于去相信某种人格测试准确地描述了他们的特质，而实际上测试的解读非常模糊，以至于任何人都能在其中找出自己的共同点。而这就是MBTI的魅力。它使用了一些看似深入我们思维内核却又模糊的描述方式，让人不由得感叹，“重视情感而非逻辑，更加注重别人的意愿，这不就说的是我本人吗！”实际上，这些相对模糊的表述可以应用到任何一个人身上——我们每个人都可以在某些时刻重视情感而忽视逻辑思维。只要一个人开始预设“这个实验能够测出我的人格是怎样的”，那么他们就会倾向于相信最终的测试结果。

巴纳姆效应的提出者，福勒（1949），曾经在课堂上给他的学生们进行了一场实验：他告诉学生们他们接下来会做一个人格测试，最后他们会收到一份专属的人格分析报告——实际上每一份报告都是一样的。报告的内容包括“你很需要来自其他人的认可”，“你倾向于对自身持批评态度”，“虽然表面上你非常自制，但是你的内心实际非常不安和担忧”等等。福勒要求学生们从0到5评价这份测试的准确程度，最后他得到了4.26的平均得分。这意味着大多数学生都认为这份测试准确地描述了他们的内心，但实际上这类描述可以宽泛地应用到任何人身上。

人格测试可以作为职业规划的参考吗？



可以，但仅限于一定程度的参考。虽然目前对于MBTI测试准确性的争议较大，但也有学者认为MBTI能在一定程度上反映我们当下的思考方式并且在职业选择上提供一些有用的信息。对于此类测试，我们应该要做到兼听，即，可以作为了解自身的工具之一，但千万不要被人格测试限制我们的想象和潜力。作为ESTJ不意味着只有做教师才能最大地发挥ta的才能，INTJ也可以享受团队协作的快乐，ENTP也可能认为企业家并不是ta发挥的舞台……人格测试不能代表我们的全部。我们独一无二的生活经历和自我并不是由短短几组数据就能概括的。不要让这四个字母限制了我们的想象和能力。

那么除了学术界争议较大的MBTI测试以外，我们还能使用哪些人格测试作为职业规划的参考呢？

关于有必要测mbti吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。