mbti准吗有科学依据吗？mbti测试准吗

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一、性格测试MBTI有科学依据吗

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是根据心理学理论和研究开发的一种评估个人性格类型的工具。它基于卡尔·荣格的心理类型理论，将个体分为16种不同的类型，每种类型由四个维度确定：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P）。这种测试被广泛用于帮助人们了解自己的性格特点，并用于职业选择方面。

然而，尽管MBTI测试在一些方面可以提供一定的参考和启示，但它并不应该作为唯一决定职业选择的依据。下面是一些理由：

1.缺乏科学依据：尽管MBTI测试在心理学领域具有一定的流行度，但它也备受争议。许多研究表明，MBTI测试的科学可靠性和效度有限，意味着它并不能完全准确地预测个人的职业选择和成功。

2.忽略多种因素：职业选择涉及多个因素，包括个人兴趣、才能、价值观、学术背景等。MBTI测试仅仅关注个人的性格类型，而忽略了这些因素。因此，单凭MBTI测试结果并不能全面评估适合个人的职业。

3.不同性格类型适合不同职业：尽管MBTI测试尝试将人们分为16个性格类型，但并不能说一个类型适合特定职业，另一个类型则不适合。实际上，职业成功取决于各种因素的综合，而不仅仅是性格类型。

4.个体差异：MBTI测试只能提供一种大致的性格框架，并不能准确捕捉每个人复杂的个性特征。每个人都是独一无二的，仅仅将其划分为16个类型不足以准确反映其适合的职业。

然而，MBTI测试作为一个起点，可以帮助个人了解自己的性格倾向，以及与其他类型的人相比可能在哪些方面有所差异。这种自我了解可以帮助个人更好地理解自己的优势和劣势，为职业选择提供一些线索。

在进行职业选择时，个人还应该考虑到长期职业目标、兴趣爱好、学术背景、工作价值观等多个因素。此外，与专业顾问或职业指导师交流也是一个更全面的职业选择过程中重要的步骤。

因此，尽管MBTI测试在一定程度上可以提供对个人性格特点的了解，但它并不能作为决定职业选择的唯一依据。职业选择需要考虑到个体的多个方面，而不仅仅是性格类型。

二、mbti测试准吗

MBTI体系并不适合职业选择

众所周知，MBTI在国际上广泛以职业测试的特点显著于世。关于此，国际上一直存在两个声音。

观点一：据各方面宣传，世界500强企业，有80%利用MBTI来对员工进行评估，而且对高级HRD的要求也是需要精通MBTI理论知识，并熟练运用。对此，我无法判定，一，是该数据的准确性，80%这个数字无据可查，只有所谓大概，没有人去统计这个官方数据。但某种程度上来说，人格测试只是企业用人极少的一环，如果MBTI非常准确的话，我相信世界500强的使用率应该是100%才对，剩下的20%的企业没必要非不去使用它，当然也没必要非去使用它。二，是评估的重要性占比，没有找到资料详细说明MBTI测试分数，到底占了对员工评价的多少百分比。换种说法，如果给员工满分100分，MBTI测试能有多少分，比重及重要性，如果只有10分比重，算不算重要，或者只有1分比重。比如是不是测试后发现该人格类型不适合该岗位，此员工就要考虑进行调岗甚至辞退，或者测试后发现该人格类型适合该岗位，则就可以满足上岗要求，毕竟能力什么的后天都可以培养。所以此观点，我认识水分是很足的，是难以信服的，极有可能是某些利益相关企业，做的美化与宣传。

观点二：认为MBTI是假的，举例子说主流心理学认为MBTI是不入流的，测试结果根本不准确，今天测试是这个型号，明天测试就是另一个型号，二十岁测试是这个型号，三十岁测试就是另一个型号，从本质上排斥，更别说是用来做职业测试，根本就是个笑话。

三、MBTI真的那么准吗

确实，这些年职业性格测试有普及的趋势…当然这也只能是说国内进展的慢，其实国外对这个东西应用的比咱们多多了…..

目前国内用常见的是mbti、disc和霍兰德, mbti一般企业用的多一些，霍兰德个人用于职业规划较多一些。实际上稍微大一些的企业都自己命题的方式，不会全部照搬mbti，而disc通常用于具体团队和岗位测试….

除了mbti以外，人格测试类的也存在较多的应用，比如九型人格，大五人格，卡特尔16，艾森克等等人格测试属于基础性的测试，无论个人还是企业都有大量采用的案例….

下面说说准不准的问题！

做测试，很多朋友第一感觉就是准不准，不准就否认这个测试的意义和价值。可是准和不准，并不是凭主观判断来决定的。

1、每个人的性格中都很大一部分是潜在的，内在的，可能我从未发现过我原来有这样一面。但是当测试结果把这个部分性格展示给我的时候，我无法接受，无法理解，于是下定结论，这个测试不准。

2、我们在做测试的过程中，很难做到不受价值观的引导？思想中有一个自己对好坏的判断，于是在测试的过程中，我们会凭借这种个人认知的观点来做出选择，因为我们潜意思想把测试结果导向好的一面。这个时候，测试结果出来了，跟我预期的差不多，于是我下定结论：这个测试靠谱，很准。其实…已经偏了….

以上两种情况都是有偏差的，所以准不准，不要用来衡量一个测试是否可靠。每个心理测试都有信效度的问题，不可能100%的反应出真实的你。通常来说信效度在0.8就算很牛了。

在进行职业性格测试的时候，最佳的状态就是，环境安静，快速选择，不要考虑太多，这样测试的更加准确。(注：也不要反复做同一个测试，重复做没有意义的，至少间隔半年吧)

对于测试结果，我们理性对待，毕竟是一个辅助工具而已，对于优势特征我们要充分发挥，对于不完美的劣势，我们予以改正提高，让未来的自己更加完美，更加优秀。

MBTI职业性格 zxgj.cn/g/mbti28

九型人格测试 xmcs.cn/x/jxrg36

共勉！祝好！

四、mbti测试有科学依据吗

最近，MBTI测试在互联网上很火，相关微博阅读量破了20亿！这是什么测试呢？其实，它是一种人格测试，甚至成为年轻人的新型社交标签。不过，这套人格测试究竟是超级准还是伪科学呢？

MBTI人格测试，最近在网络上火透半边天。测试方法很简单，就是做题，通过一系列的二选一的选择题后，得出结果，自己是16种人格中的某一种，并以此为依据，甚至可以规划未来的职业、择偶方向。不少年轻人在采访中表示，最近周围人都做过，普遍反映挺准的。

MBTI测试的起源，其实要追溯到20世纪初。1921年，著名心理学家荣格提出一种以4个维度将人格分成16种类型的分类方法。后人不断完善，制定出了一套全新的人格类型理论模型，并且有了层出不穷的测试问卷。不过，MBTI测试真的有心理学依据吗？

南京大学心理健康教育与研究中心主任陈昌凯表示，有一定的科学性，不是随便乱测试。但这是一个倾向性测试，不能当成绝对的标准。

心理专家表示，MBTI只是一个粗略的分类，是人们了解自己的一种工具而已。它可供娱乐，但大家不必太当真，更不要把它当成标准答案，也不要因此对他人形成刻板印象，随意”贴标签”

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