很多朋友对于estj总经理人格和estj-t总经理是什么型人格不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、istp和estj为什么是绝配
ISTP（迈尔斯布里格斯指标（Myers-BriggsTypeIndicator）中的“理性工匠”或“鉴赏家”类型）和ESTJ（迈尔斯布里格斯指标中的“总经理”或“行政官”类型）在某些方面确实可以形成互补，从而形成良好的配对关系。以下是一些可能的原因：
功能互补：ISTP擅长分析和理解事物，而ESTJ则擅长组织和执行计划。这种差异使得他们在解决问题和达成目标时能够互相协作，ISTP可以提供深入的分析和见解，而ESTJ则能够将这些想法转化为实际的行动计划。
相互尊重：ISTP通常尊重ESTJ的权威和决策能力，而ESTJ也欣赏ISTP的务实和可靠性。这种相互尊重的关系有助于建立稳定的合作基础，促进双方之间的有效沟通。
共同价值观：尽管ISTP和ESTJ在性格和兴趣上有所不同，但他们通常都重视效率、实用性和责任感。这些共同价值观使得他们在生活和工作中能够达成共识，形成稳定的伴侣或工作关系。
互相平衡：ISTP倾向于关注个人自由和独立，而ESTJ则更注重秩序和纪律。这种差异使得他们在关系中能够互相平衡，ISTP可以为ESTJ带来一些灵活性和创造性，而ESTJ则可以帮助ISTP更好地规划和组织生活。
然而，值得注意的是，每个人都是独特的个体，不能仅仅根据人格类型的匹配程度来判断两个人是否适合在一起。在实际生活中，还需要考虑许多其他因素，如个人兴趣、价值观、生活经历等。因此，虽然ISTP和ESTJ在某些方面可能很相配，但并不意味着所有ISTP和ESTJ都能形成完美的配对关系。
二、estj适合做总经理吗
适合。
ESTJ型人格从小就能表现出总经理的气质，遵守父母和老师给的规则，犯错以后也能承认错误并且自我反省。
就算是步入职场以后，他们通常也是作为管理者的身份存在着。监督者、管家、或者是总经理这三种角色，最能形象的描述ESTJ的性格特征。
三、estj-t总经理是什么型人格
ESTJ-T型的总经理是一种具有领导能力和组织能力的人格类型。他们注重细节，喜欢有条理和计划，擅长制定目标并积极地实施计划。他们通常很自信，决断力强，喜欢按照规则和程序进行工作，对于组织结构和层级体系有着清晰的理解和把控。他们重视团队合作，能够有效地管理团队和协调资源，注重结果和执行力。总经理这个职位需要对业务和员工有全面的把握，ESTJ-T型的人格特点使其非常适合这一职位。
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