大家好，关于esfj代表很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于esfj和esfp有什么区别的知识，希望对各位有所帮助！
一、esfj和esfp有什么区别
ESFJ和ESFP是心理学中的两种人格类型，它们之间有几个主要的区别：
1.外向程度不同：ESFJ是外向型人格，但ESFP是十分外向的人格类型。
2.决策方式不同：ESFJ是非常实用主义者，重视秩序和规则，因此在决策时通常更倾向于基于传统和规则。ESFP则更加注重自己的感觉和直觉，在做决策时不太考虑规矩和传统，更容易寻找新奇和乐趣。
3.注意力分配不同：ESFJ倾向于关注周围的人和环境，因此可能是团队中的好组织者和关怀者；ESFP则更注重当下的感受和情感，更爱享受生活，更可能成为一名富有表演力的艺术家。
总的来说，ESFJ是比较传统的、注重秩序的实际主义者，ESFP则更敏感，注重感觉和情感。
二、esfj-t执行官型人格是什么
ESFJ-T执行官型人格是16型人格（MBTI）中的一种，其中E代表外向，S代表实感，F代表情感，J代表独立，T代表谨慎。拥有这种人格类型的人通常具有以下特点：
-友好、干练和尊重他人：温暖友好的人格类型，善良、慷慨和思考周到，较少因为自己的需要或利益而做出决策，而是几乎总是考虑他人感受。同时，他们倾向于确信他们的知识和经验可以帮助他人，因此也非常愿意把自己的资源分享给他人，以此来帮助他们达成目标。
-领导力和组织才能：能够快速理解当前情况，并提出应对方案，有效地协调和管理不同的团队成员，因此在组织中被视为实际做事和实现目标的重要角色。尤其是在需要统一各方利益、协调沟通时，ESFJ-T执行官人格的表现较为突出。
-寻求与他人的联系并喜好帮助他人：需要与他人保持联系，通常在社交活动和许多人互动的场合下较为自在。他们非常愿意提供帮助，无论是需要支持还是建议，都会想方设法以最佳方式支持他们的家人、朋友和同事。
-有助于树立积极的工作文化：刻意努力地为工作场所树立积极的文化氛围。他们倾向于通过认同、奖励和鼓励员工表现出色来提高工作场所的士气和效率。还可以通过公平地对待员工以及扬长避短等方式来与员工建立密切联系。
在生活中，ESFJ-T执行官人格的人诚实、可靠、充满活力，擅长搜集应用点滴信息以及利用这些信息来为他们周围的人创造一个更舒适、更安全和更愉快的环境。正因如此，此人格类型的人通常被尊称为卓越的领导者、优异的社交家和值得信赖的朋友。
三、esfj为什么被称为最可怕的人格
ESFJ是Myers-Briggs人格类型指标中的一种类型，其代表着外向、感性、实际和判断性等特征。ESFJ的人通常是亲和力强、善于表达和沟通、注重责任感和义务感，而且面对情感和细节方面的问题时能够作出积极的反应。所以，ESFJ的人通常会表现出非常好的社交和人际互动能力，而且能够有效地确保组织或团队目标得以实现。
然而，ESFJ被称为最可怕的人格是由于有些人将这种人格类型与人格障碍联系起来，人格障碍是指持续存在的心理疾病，导致人们的思维、情感、行为和关系出现重大问题。由于ESFJ的人通常注重社会规范和他人的期望，因此，当这些人出现人格障碍时，如果不能得到适当的治疗和管理，他们就可能表现出过度依赖、歇斯底里、消极抵制等行为，一旦这种行为出现在领导地位上，就会影响组织和团队的发展和稳定，因此，ESFJ被称为最可怕的人格。
需要指出的是，这种评价是极其片面的，也非常不准确。每种人格类型都有优点和不足，并没有绝对的“最可怕”的人格类型。同样地，在正常状态下，ESFJ的人通常能够表现得非常好，为社会作出贡献。
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