16种人格测试免费

你听说过传说中的MBTI测试，也称作十六型人格测试吗？

迈尔斯-布里格斯性格分类指标（英语：Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是性格分类理论模型的一种，其基本理论是根据瑞士心理分析家卡尔·荣格于1921年所出版的书籍《心理类型》。这一理论把人的性格分为四大指标，每个指标分成两种类型，排列组合形成16种不同的人格类型。

原版测试题量大，做题体验比较沉重，因此小数据研究所今天给大家带来了轻松愉快萌趣可爱的漫画迷你版，只要通过四个小问题，就能给你的性格进行一个初步的侧写。还等什么？快来试试看！

一、你这个星期过得超无聊，感觉日子好漫长，心情也随之down到了极限……所以，你计划怎么度过周末来让自己好受些呢？

· 嗯，可能会微信或者电话问问自己的好友有没有安排，听说最近有个新开的餐厅不错/网红密室逃脱店最近打五折，约起来吧。 —— E

· 开启我的“周末勿扰模式”，一个人在家当废宅。刷剧，叫外卖，打游戏看漫画读书玩手机。 —— I

二、以下两段描述，你觉得哪一个相对更符合你自身的情况？

· 对我来说，最重要的眼前，此刻发生的事情。我喜欢面对真实发生的事情，应付具体的细节状况。 —— S

· 沉浸在琐碎枯燥的现实生活中多无聊啊，我喜欢开启脑洞小剧场，对我来说灵感比数据更有用。 —— N

三、啊哈！你现在所在公司的竞争对手企业向你抛出了橄榄枝，他们提出了足足比你现在薪水高出两倍的offer，很心动吧？可是，你现在公司的小伙伴人都特别nice，而且你的直系领导还说等他三年后退休了会向公司老总推荐你接替他的位置。你会如何选择呢？

· 冷静！淡定！我会收集所有能了解到的关于竞争对手企业的信息，做出精准的表格列出数据分析去留的优劣，并寻求熟悉的猎头HR企业高管朋友的建议，这种事要谨慎做决定的。—— T

· 嗯，我也不知道……好纠结……好挣扎……我觉得计划再多也没用，最后可能还是会凭直觉选择去留吧，虽然极有可能最后会后悔。唉，人生嘛，没办法每一步都计划到完美无缺的啦。 —— F

四、再过两个星期就是你死党/老铁/闺蜜的婚礼了！你觉得一切都准备得如何了？

· 我已经在一个月前就帮忙给他们联系好了熟悉的朋友借婚车/准备好了在婚礼上的祝福致辞/为了当伴郎or伴娘努力健身护肤了，这么重要的日子我当然不能掉链子啊！—— J

· 我不知道他们准备怎么样了，应该都挺好的吧！我反正没啥需要准备的，到时候开开心心包个大红包过去玩呗，如果要当伴郎or伴娘我也乐呵配合他们热闹热闹就是了。 —— P

现在，你已经得到四个字母了，请问你的结果是哪一种呢？请投票！

其实，这四个问题的答案选项，分别对应的是：

• 心理能力的走向：你是“外向”（Extrovert）（E）还是“内向”（Introvert）（I）

• 认识外在世界的方法：你是“实感”（Sensing）（S）还是“直觉”（Intuition）（N）

• 倚赖什么方式做决定：你是“理性”（Thinking）（T）还是“情感”（Feeling）（F）

• 生活方式和处事态度：你是“判断”（Judging）（J）还是“理解”（Perceiving）（P）

具体每一种类别的性格特征，请参看以下说明：

• ISTJ

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及有序。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言，会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或经理。

• ISFJ

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

• INFJ

1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4.因坚守原则而受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

• INTJ

1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执的执行者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务，具有良好的能力，善于策划，能很好地完成工作。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

• ISTP

1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

• ISFP

1.羞怯的、安宁和善的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.喜于避开争论，不对他人强加己见或价值观。

3.无意于领导却常是其忠诚的追随者。

4.办事不急躁，安于现状，无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5.喜欢有自己的空间及照自订的时程办事。

• INFP

1.安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

2.希望外在生活形态与内在价值观相吻合。

3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

5.具想了解及发展他人潜能的企图。想做太多且作事全神贯注。

6.对所处境遇及拥有不太在意。

•INTP

1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。

3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

• ESTP

1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

2.喜欢办事并乐于其中及过程。

3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

4.具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心力于会很快具成效的工作。

5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

• ESFP

1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

4.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

5.对生命、人、物质享受的热爱者。

•ENFP

1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期待能得自他人肯定与支持。

2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

6.即兴执行者。

• ENTP

1.反应快、聪明、长于多样事务。

2.擅长激励伙伴，敏捷，直言不讳。

3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

7.擅长看清楚他人，有能力去解决有挑战的问题。

• ESTJ

1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管。

• ESFJ

1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大，天生的合作者及活跃的组织成员。

2.注重和谐且擅长创造和谐。

3.常做对他人有益的事务。

4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

• ENFJ

1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对称许及批评很在意。

6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

• ENTJ

1.坦诚、具决策力的活动领导者。

2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

3.专精于具内涵与智能的谈话，如对公众演讲。

4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

5.易生过度自信，会强于表达自己创见。

6.喜于长程策划及目标设定。