工程师infp，mbti性格类型

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一、mbti的作用

MBTI测试常用于个人成长、职业咨询和团队建设，它可以帮助人们更好地了解自己和他人，了解自己在特定情境下的优势和劣势，以及如何更好地适应和与他人合作。

MBTI测试是一种人格心理学测试，其全称为Myers-BriggsTypeIndicator（迈尔斯-布里格斯人格类型指标），旨在通过对个体行为、情感和认知特征的评估，将其归类为16种不同的人格类型。这些类型由IsabelBriggsMyers和她的母亲KatharineCookBriggs基于瑞士精神学家卡尔·荣格的人格理论开发而来。

MBTI测试包括一系列问题，测试对象需要根据自己的偏好或自我评估，选择他们在不同情境下最可能的反应或偏好。基于这些回答，测试结果将被归类为16种人格类型之一，这些类型分别为：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ和ENTJ。

MBTI人格类型的简要描述和例子：

1、ISTJ（内倾、实际、逻辑、组织）：ISTJ倾向于重视实际和经验，注重细节和组织，喜欢有明确的计划和规则。例如，一位ISTJ可能会选择在事业上追求一份稳定的工作，比如会计师或行政助理。

2、ISFJ（内倾、实际、情感、组织）：ISFJ倾向于在个人关系中非常关心他人，并且具有强烈的责任感。他们常常是很好的听众和支持者，比如一位ISFJ可能会选择成为医疗助手或社会工作者。

3、INFJ（内倾、直觉、情感、判断）：INFJ倾向于具有高度的洞察力和情感敏感度，通常非常关注他人的情感和需要。他们通常有一种深层的使命感和理想主义，比如一位INFJ可能会选择成为教师或人道主义者。

4、INTJ（内倾、直觉、逻辑、判断）：INTJ倾向于强调理性思考和分析，通常有着高度的自信和远见卓识。他们通常会成为领袖或专家，比如一位INTJ可能会选择成为企业家或科学家。

5、ISTP（内倾、实际、感性、知觉）：ISTP倾向于喜欢运用逻辑思考解决问题，同时喜欢冒险和尝试新事物。他们通常是很好的技术人员或机械师，比如一位ISTP可能会选择成为程序员或工程师。

6、ISFP（内倾、实际、感性、判断）：ISFP倾向于注重感受和情感，同时也喜欢审美和美感。他们通常是很好的艺术家或设计师，比如一位ISFP可能会选择成为画家或音乐家。

7、INFP（内倾、直觉、感性、判断）：INFP倾向于注重内心感受和价值观，并有着很高的创造性和想象力。他们通常是很好的作家或诗人，比如一位INFP可能会选择成为心理咨询师或文学家。

二、mbti性格类型

mbti性格类型有ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP。

1、ISTJ检查员型这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条；这一类型的性格适合的行业和职业有政府机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。

2、ISFJ照顾者型，照顾者型安静友好，乐于为他人服务；在合适的职业上无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。

3、INFJ博爱型，坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人；适合的职业有心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。

4、INTJ是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。适合的岗位有科学家、研究人员、各类咨询顾问、证券分析师以及艺术家、设计师等等。

5、ISTP冒险家型，擅长分析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术工程师、证券分析师等以分析和逻辑见长的工作，以及赛车手、飞行员等具备一定冒险性的职业，警察也是非常适合ISTP类型的人从事的工作。

6、ISFP艺术家型，平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力；适合的职业有时装首饰的设计师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。

7、INFP哲学家型，这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是比较适合哲学家型性格人的职业。

8、INTP学者型，理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；适合软件开发工程师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。

9、ESTP挑战者型，优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；适合的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。

10、ESFP表演者型，富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心；适合的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。

mbti介绍

MBTI是一种比较常见的职业性格测试，它的理论基础来源于心理学奠基人之一的著名心理学大师荣格，后来经由美国的心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进行问卷制作，最终形成了我们现在看到的一套通常是128道题的问卷。

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