一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯基于瑞士心理医治师卡尔·荣格的理论共同开发。它将人们的性情分为16种不同的类型，划分依据是两个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），每个维度有四个可能的选项，从而组合出16种类型。
二、MBTI四个维度的具体内涵
外向/内向维度（E/I）
这个维度描述了个体在独处和与他人互动之间的偏好。
外向（E）的人更喜欢与他人互动，内向（I）的人则更喜欢独自活动。此外还有外向偏向内（EI）和内向偏向内（IE）这两个选项。
感知/直觉维度（P/N）
此维度描述了个体在利用信息和理解现实世界方面的偏好。
感知（P）的人更关注具体的信息和数据，直觉（N）的人更重视抽象的概念和观点。另外还有感知偏向觉（PN）和直觉偏向觉（NP）这两个选项。
思考/情感维度（T/F）
这个维度描述了个体在处理信息时的思维方式。
思考（T）的人更理性，关注事实和逻辑，情感（F）的人更重视情感和个人感受。也有思考偏向情（FT）和情感偏向思（TF）这两个选项。
判断/知觉维度（J/P）
此维度描述了个体在做决策时的方式。
判断（J）的人更偏向于依照既定的规则和原则做出决策，知觉（P）的人更重视观察和分析。同样存在判断偏向觉（JP）和知觉偏向觉（JP）这两个选项。
三、16种MBTI性格类型
根据四个维度的组合，人们可被划分为16种不同的类型，如ISTJ（内向思考者，判断观察者）、INFP（内向情感者，知觉空想者）等。具体的16种类型为：ISTJ，ISFJ，INFJ，INTJ，ISTP，ISFP，INFP，INTP，ESTP，ESFP，ENFP，ENTP，ESTJ，ESFJ，ENFJ，ENTJ。
四、INFP人格类型特征
具有理想性，对重要之人具有忠诚心。
希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。
具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在，经常充当开发创意的角色。
除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。
具有想了解及发展他人潜能的企图，想做很多事，而且做事全神贯注。
对所处境遇及拥有的条件不太在意。
五、MBTI理论中的个性分析角度
MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，分别是：
驱动力的来源：外向E——内向I。
接受信息的方式：感觉S——直觉N。
决策的方式：思维T——情感F。
对待不确定性的态度：判断J——知觉P。
六、MBTI的作用与应用情况
作用
MBTI能够让人们更好地认识和了解自己。
可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合，主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
应用情况
在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训。
在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。
它已经被翻译成近20种世界主要语言，是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
七、MBTI的局限性
MBTI并非衡量一个人价值和能力的唯一标准。每个人都有自己的优点和不足，不应当仅仅根据MBTI类型来判断一个人的能力和价值。MBTI只是提供了一个基本的框架，用于了解个人的性情特点，但它并不能完全捕捉到人性的复杂性和多样性。我们应当在了解自己的基础上，保持开放和包容的心态，尊重他人的差异，共同创造一个更加和谐、多元的社会。
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