人格特质（如16型人格）与职业选择的关系及相关人格测试的探讨

　　一、人格特质与职业选择的关联

　　人格特质与职业选择之间有着复杂的关系。16型人格测试是常用的性情测试工具，通过评估情感、思考、感知、判断和知觉这五个方面，将个体性情划分为不同类型。但要注意，性情特点和职业选择并非简单对应，选择职业时需综合考虑多个因素，如个人兴趣、价值观、技能水平等。

　　二、16型人格的不同类型及适合职业

内向型（1号）

特点：善于内省，关注细节，喜欢独立工作。

适合职业：如科学家、程序员、记者等。这些职业需要大量独立思考和独立完成任务的能力，符合内向型人群特性。

外向型（2号）

特点：善于社交、沟通，喜欢与人合作。

适合职业：像销售代表、项目经理、教师等。这些职业需要与人沟通、协调和解决问题的能力，与外向型人群特性相符。

直觉型（3号）

特点：善于观察，对新鲜事物敏感，喜欢探索和创新。

适合职业：例如设计师、创意顾问、研究员等。这些职业需要大量观察和创新能力，适合直觉型人群。

情感型（4号）

特点：关心他人感受，善于表达和理解情感。

适合职业：像心理咨询师、公关经理、人力资源专员等。这些职业需要理解和处理人际关系，符合情感型人群的特性。

判断型（5号）

特点：善于决策，重视逻辑和分析。

适合职业：例如律师、金融分析师、项目经理等。这些职业需要大量分析和决策能力，适合判断型人群。

感知型（6号）

特点：关注细节，善于观察和记录。

适合职业：如医生、摄影师、编辑等。这些职业需要大量观察和记录能力，符合感知型人群的特性。

直觉思维型（7号）

特点：善于发现新的可能性，喜欢尝试和冒险。

适合职业：像市场营销专员、旅行顾问、娱乐经纪人等。这些职业需要创新和冒险精神，适合直觉思维型人群。

情感思维型（8号）

特点：关心他人感受，重视和谐和稳定。

适合职业：例如教师、社会工作者、人力资源专员等。这些职业需要理解和处理人际关系，符合情感思维型人群的特性。

　　三、十六种人格类型详细介绍

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

特点：最为独立，涉足任何领域都能带来新气象，是天生的组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，借助思维功能判断环境，但很难持续专注于同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

特点：擅长抽象思维，最有智慧，直觉让其更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题时能想出机智点子，一眼判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

特点：习惯通过直觉理解世界，更关注未来可能性，对知识充满兴趣，对新想法好奇，能钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，在工作中愿意解决方向性问题，关心宏大事情而非细节。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

特点：个性独立自主、善于分析，人际基础良好，容易走向管理岗位，考虑别人工作对自己的影响，给人“总是正确”的印象，极力维护自己的观点和信念，遵循思维型认知模式。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

特点：天生关心他人，情感心理功能使其在社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点和信念强烈，想借和谐人际关系赢得对自己观点的支持，关注人类发展和幸福。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

特点：在与人打交道的领域能脱颖而出，有极强语言天赋，能说服别人认同观点达成合作，是生活中的调解员，情感思维模式使其渴望沟通和分享。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

特点：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，能包容各种理论、视角和见解，想象超越现实的可能性，表达能力强，更愿意说话而非写作，适合与人打交道的工作。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

特点：在社交中热情、关心他人、善于打交道，更喜欢和陌生人打交道，对各种可能性敏感，有开拓创新能力但难善始善终，生活充满项目，易受冲动和激情驱使。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

特点：性格重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可成为优秀管理者或尽责律师，不心存侥幸，能抓住漏洞和错误，重视细节。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

特点：重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队归属感和幸福感，情感思维能给人温暖和信心，能觉察问题本质并准确应对，有耐心，擅长处理细节问题。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

特点：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，就事论事，注重实际效率，能忍受规矩规范，善于处理程式化事务，思维缜密，依靠熟练技能或经验解决问题。

ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

特点：个性实事求是、遵循常规、能言善辩，热衷于帮助他人，容易被他人生活经历打动，希望为他人服务，有同情心与共情力。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

特点：热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能帮助理解具体事物，动手能力强，能将理论应用于实际，善于从数据和信息中理出头绪，在意做事效率。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

特点：清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，重视品味、差异、审美和平衡的工作，实践能力强，热爱大自然，处事低调，常低估自己。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

特点：偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题严谨实际。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

特点：习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与人相处亲切友善、周到得体，看人准，处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　四、MBTI简介

MBTI的起源与发展

MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试。它源于从古希腊、古印度哲学家到荣格的相关理论。荣格提出了性格差异理论，将差异分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型等，认为这些差异与生俱来且相对固定。

20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出了Myers - Briggs类型指标MBTI，从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素进行分析判断，归纳出16型人格。

MBTI的维度组合

MBTI测试有四大维度：外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度组合成16种不同的性格型态，如ESFP、ISFP、ENFJ等。

　　五、MBTI大火的启示

寻找归属感，年轻人喜欢“贴标签”

根据奥尔波特的自我发展理论，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成。“贴标签”行为是为了获得“身份认同感”和“群体归属感”，人作为群居动物，对群体归属有追求，从星座到MBTI都是人们寻求认同的方法。

新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代，群体聚散频率和速度增强，身份认同的主体、基础、动力发生变化。传统社会成员身份认同稳定，而互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更加动态和无限。时空与认同密切相关，网络社会中的认同是主动性、建构性的，社会认同更加分散化。

人格圈层化冲突，个体人格独特性被淹没

MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，圈层划分虽有简单交流的好处，但也造成个体人格独特性被淹没，沟通与表达变成模版和套路，“个性”反而消失。

　　六、16PF测验

16PF的基本情况

16PF即Sixteen Personality Factor Questionnaire，是美国心理学家卡特尔教授编制。16种人格因素包括乐群性、聪慧性等，这些因素各自独立，相关度极小，普遍存在于不同人群中。

16PF的功能

不但能描绘16种基本人格特征，还能推算次元因素，如适应与焦虑性、内向与外向等。这一测验能在约四十五分钟测量出十六种主要人格特征，适合初三以上文化程度的人使用。