一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们的性情特点分为16种不同的类型，每个类型用四个字母表示，如ISTJ、INFJ等。这些字母代表四个维度：内倾/外倾（I/E）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），虽然四个维度有256种组合可能，但实际只有16种类型。
二、MBTI四个维度的含义
内倾/外倾（I/E）维度
这一维度描述个体在独处和与他人互动时的偏好。
内倾型（I）
内倾型偏好的人能量、焦点和注意力更多集中在内部世界。他们需独处获取内心能量，过多外部刺激是能量消耗。
他们通过与自己的思想、情感、觉知对话“充电”。
对外部变化有“被动接受”感，不喜欢热闹场合久待，不爱公开场合发表看法，更爱独处思考。
外倾型（E）
外倾型偏好的人倾向从外部世界获取能量，通过与外界接触、交谈获取能量，否则会空虚无聊。
他们容易“自来熟”，交际圈广，到新地方能迅速找到玩伴，交谈中获取源源不断的能量。
喜欢在交谈中思考，滔滔不绝表达想法，若表达受阻会厌倦，喜欢尝试新鲜事物，对外部世界好奇。
大多数人能判断自己的内外倾偏好，但也有人觉得内外向程度差不多，或有性格转变的感觉。实际上，性格在儿童时期确定，后天环境等因素会影响行为模式，判断时要去除外在影响，看童年时期的自然偏好。
感知/直觉（S/N）维度
此维度描述个体获得和处理信息的方式。
感觉型（S）
感觉型的人更重视具体信息和事实，找工作时更注重公司规模、薪资水平、管理制度等“实感”东西，若符合预期就可能选择。
更务实，注重事物细节，热衷制定和遵守规章制度。
直觉型（N）
直觉型的人更重视抽象概念和理论，找工作时更关注企业文化、公司未来设想等精神层面、内在价值感的东西。
更天马行空，注重事物意义感，喜欢憧憬未来，擅长创新、创造性活动。
判断自己属于哪种偏好，要看更擅长或更多使用哪种感知功能。
思考/情感（T/F）维度
这个维度描述个体在处理信息和做出决策时的考量。
思考型（T）
思考型偏好的人倾向通过客观、逻辑分析判断事物的“对错”。
他们理性、坚定、冷静，给人果断、冷峻、富有原则性的感觉。例如读文章会思考逻辑性，有用就认为是好文章。
情感型（F）
情感型偏好的人倾向通过对事物做出个人和主观的价值判断来决定“好坏”。
他们感性、情绪化、友善、情感丰富，给人温暖、热情的感觉。例如读文章可能因阅读体验不佳就放弃。
判断/知觉（J/P）维度
此维度描述个体在处理信息和解决问题时的方式。
判断型（J）
判断型偏好的人更重视结果和实现目标，大多数时候更自然而然地使用判断功能多于感知功能。
做决定时不会在搜集信息上花费太多时间精力，想要快速得出确定性结果。更偏向于控制、做计划、判断、下结论、做决定。
知觉型（P）
知觉型偏好的人更重视进程和了解各种可能性，大多数时候更自然而然地使用感知功能多于判断功能。
做决定时会在搜集信息上花费大量时间，总觉得信息不够不能判断。更偏向于体验、随性、顺其自然、随遇而安、随机应变。
三、不同MBTI人格类型示例
ISTJ（内向感觉判断型）
坚守规则，喜欢有组织和可预测的工作，关注实际可见的细节，常见于会计师、行政管理人员等职业。
ENFP（外向直觉情感型）
富有创造力、充满活力和热情，喜欢挑战传统，常见于营销人员、公关专员等职业。
ISFP（内向感觉情感型）
敏感、忠诚于自己的价值观，喜欢从事与艺术和创造力相关的工作，常见于艺术家、设计师等职业。
INFJ（内向直觉情感型）
深思熟虑、富有情感，具有强烈的使命感和关注他人的倾向，常见于心理咨询师、社会工作者等职业。
ESTP（外向感觉思维型）
充满冒险精神，喜欢实际操作和适应环境的能力，常见于销售人员、紧急救援人员等职业。
INTJ（内向直觉思维型）
理性、自信，善于分析和制定长远目标，常见于科学家、工程师等职业。
ESFJ（外向感觉情感型）
友好、关心他人，喜欢帮助他人和维护社会秩序，常见于社区服务工作者、人力资源专员等职业。
ENTJ（外向直觉思维型）
坚毅、目标导向，善于组织和领导团队，常见于企业家、高级管理人员等职业。
MBTI人格测试虽不能完全定义一个人，但有助于了解自己和他人，促进人际关系和谐发展。我们应尊重不同人格类型，认识自己的优势劣势并发挥优势改进劣势，同时保持开放心态适应不同人格类型的人。
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