一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator），中文名“迈尔斯 – 布里格斯类型指标”，是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明。
它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人的性情分为16种不同类型，划分依据是外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）这两个维度，每个维度有四个可能答案，理论上有256种组合，但通常只辨认16种主要类型。
二、MBTI的广泛应用
多领域运用：MBTI性情测试已成为世界上最广泛使用的职业计划和自我认知工具之一，广泛应用于人力资源管理、心理咨询、教育、广告和文娱等领域。
主要优点：
具有简洁性和易理解性。
不需要复杂心理学知识，花费时间少，只需几个小时就能得到一份详细报告，包括对自身性情的描写、建议以及和他人的比较分析，是自我认知和职业发展的重要工具。
三、MBTI存在的争议
有人认为它过于简化人类性情的复杂性，虽提供了有价值的见解，但不能完全解释一个人的全部性情特点。
可能产生误导，因为将复杂人类行为简化为四维度组合。
存在被用于轻视或刻板印象的担忧。
四、MBTI的具体分类内容
性格四大类：
E)外向型、I)内向型。
S)实际型、N)直觉型。
T)思考型、F)感觉型。
J)判断型、P)感知型。
16种外在状态模式：
ESTJ大男人型、2) ESTP挑战型、3) ESFJ主人型。
ESFP表演型、5) ENTJ将军型、6) ENTP发明家。
ENFJ教育家、8) ENFP记者型、9) ISTJ公务型。
ISTP冒险家、11) ISFJ照顾型、12) ISFP艺术家。
INTJ专家型、14) INTP学者型、15) INFJ作家型。
INFP哲学家。
五、MBTI的起源与发展
起源：
20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）母女在荣格心理学类型理论基础上提出。
荣格在1921年发表心理学类型学说，将性格差异描述为内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型，还提出人的大脑两大基本功能是感知和判断，这为MBTI奠定了基础。
发展：
国际标准版的MBTI测试有128道题，要求受试者强制二选一，做完后评估出16种性格类型，每种类型有对应的职业建议。
MBTI从做事、获取信息、决策等方面的偏好从四个角度对人进行分析，即外向E – 内向I、感觉S – 直觉N、思维T – 情感F、判断J – 知觉P。
六、MBTI在企业招聘中的应用
在制订人力资源计划和编写职位说明书时，考虑人格与职位的匹配性，如销售人员适合外向型（E型），科研人员较适合具有想象力和创造性的N型。
招聘时运用MBTI人格测评工具测评应聘者。
工作一段时间后对新录用人员进行评价，检验招聘和MBTI人格理论应用的成功与否。MBTI也可为高考填报志愿选专业提供参考。
尽管MBTI存在争议，但仍是自我认知和职业发展的重要工具。不过要意识到人类性格复杂，不能仅靠一个测试完全解释，使用MBTI进行自我认知时应保持开放心态，不断学习和成长。
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