一、MBTI简介
MBTI（迈布里奇 – 斯特朗 – 恩布利特 – 泰勒人格类型）是一种基于16种性情类型的心理学测试。它由瑞士心理学家卡尔·荣格开发，后经意大利心理学家阿贝特·迈布里奇和英国心理学家肯尼斯·斯特朗进一步发展。其主要目的是帮助人们了解自己的性情特点，以更好地与他人沟通合作。
在MBTI中，人们被分为16种性情类型，由四个字母组成，分别代表四个主要心理特质：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
二、MBTI不同类型喜欢一个人的表现
外向/内向（E/I）
当对他人有好感时，会更关注对方需求感受以维持关系。
内向者可能独处，外向者可能更倾向互动。
都会寻觅与对方的共同点和兴趣来增进了解。
感知/直觉（S/N）
根据对现实的看法解释处理信息。
有好感时会依据对方观点和生活方式判断是否适合做朋友或伴侣。
对对方想法观点感兴趣来加深了解。
思考/情感（T/F）
思考型更重逻辑分析，情感型更重情感人际关系。
有好感时会评估对方价值观信仰是否与自己相符。
对对方思想深度和复杂性感兴趣以深入了解。
判断/知觉（J/P）
判断型更重稳定一致，知觉型更重变化创新。
有好感时会评估对方许诺和能力以建立稳定关系。
对对方计划和组织能力感兴趣来增进了解。
三、MBTI十六型人格恋爱配对及相关职业
ISTJ
有责任感，目标清晰不易动摇，工作生活井井有条，心思缜密，工作狂但难沟通。
适合职业：员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计。
ISFJ
重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，情绪化但值得信赖。
适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。
INFJ
忠于自己价值观，关心他人，友好和善，洞察力强，有计划且果断，是天生倡导者。
适合职业：人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学工作者。
INTJ
聪慧，独立自由，有创造性，能看到更多机会，但难专注于一件事。
适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。
四、16型人格中所谓“最可怕的人格”
16型人格中完美型人格被认为是较“可怕”的人格。其特点为内心敏感，对人直觉感知程度高，抗压力弱，不喜欢高压环境，极度理想主义，希望一切如所愿，有庞大内心世界，活得较纯粹，不接地气儿。
五、MBTI性格理论的维度
E（外倾）/I（内倾）维度
E型人：与他人在一起感到振奋，希望成为焦点，先行动再思考，喜欢边想边说，容易被了解，不隐藏自己，喜欢讲话交流，喜欢快节奏，反应迅速。
I型人：独自时感到振奋，避免成为焦点，先思考再行动，注重隐私，只和少数人分享信息，习惯倾听，不轻易表达热情，喜欢慢节奏，思考后才有行为反应，喜欢精深事物。
S（感觉）/N（直觉）维度
S型人：相信确定有形事物，喜欢实际意义事物，崇尚现实主义与常识，运用琢磨已有技能，给出细节性东西，循序渐进给信息，着眼现在。
N型人：相信灵感推理，喜欢新主意新概念，崇尚想象力新事物，学习新技能易厌倦，留心普遍象征性东西，跳跃式给信息，着眼将来。
T（思维）/F（情感）维度
T型人：遇事后退客观分析，崇尚逻辑公平公正，发现缺点，可能被视为无情麻木，认为诚实比机敏重要，受成就欲望驱使。
F型人：向前看，关心行为对他人影响，注重感情和睦，让别人快乐，容易理解别人，可能被视为感情化无逻辑，认为诚实和机敏一样重要，受被人理解驱使。
J（判断）/P（知觉）维度
J型人：做完决定后快乐，工作第一，确定目标按时完成，看重结果，把时间看紧迫，通过完成任务获满足感。
P型人：保留选择余地快乐，先玩乐再工作，目标易因新情况改变，喜欢适应环境，看重过程，把时间看成无限资源。
六、ENFP喜欢一个人的表现（以杨幂为例）
杨幂MBTI测试是ENFP。ENFP喜欢一个人的表现：
容易喜欢上做朋友的人，很难真正心动想念的喜欢。
喜欢的异性有神秘、幽默、善良、细心、有才华等共性。
不是一见钟情类型，了解后才心动。
在喜欢的人面前丧失语言能力还要装自然，想熊抱又克制，主动发信息看反应，对方主动发信息会字斟句酌回复，对方约自己都有空，想给对方惊喜，努力成为朋友，会自我纠结是否真的喜欢，年纪大些喜欢内向且不主动聊天的类型，会很想了解对方，想象开心画面，觉得是真爱，陷入情绪中，有温柔一面。
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