一、MBTI概述
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator），即迈尔斯布里格斯类型指标，是一种流行的职业人格评估工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由美国母女凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。MBTI将人们的性情特点分为16种组合，基于四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。每个维度有两个选项，理论上有363,240种组合，但标准测试通常80 – 100个问题来概括这些复杂组合。
关于其准确性和可靠性，学术界存在争议。有些研究表明在辨认个人性情特点方面准确性较高，然而也有研究认为结果缺少科学根据。它仍广泛用于职业指点、团队建设和个人自我认识等领域。
二、MBTI人格理论的起源
荣格的贡献
著名心理学家荣格是这一理论的先驱。1921年他发表了心理学类型学说，发现人与人之间存在明显性格差异，将性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型。并且他认为人的大脑两大基本功能是感知和判断，这8个类型相对固定，人的性格类型也相对固定。
MBTI的确定
20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯母女在荣格理论基础上，提出了名为Myers – Briggs Type Indicator（MBTI）的个性测试模型。
三、MBTI职业性格测试简介
国际标准版MBTI测试共128道题，受试者需每题强制二选一。做完题目后会评估出16种性格类型中的一种，每种类型有对应的职业建议。MBTI从四个角度分析人：
从注意力和精力集中方向，可分：外向E — 内向I。
从接受外部信息偏好，可分：感觉S — 直觉N。
从决策方式，可分：思维T — 情感F。
从喜好的生活方式，可分：判断J — 知觉P。
四、MBTI人格理论在企业招聘中的应用
职位与人格匹配
在制订人力资源计划和编写职位说明书时，考虑人格与职位的匹配性。例如，销售人员较适合外向（E型）的人；科研人员可能N型人做得较好。
招聘时测评
招聘时运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。
录用后评价
一段时间工作后，对新录用人员评价，可检验招聘成功与否，也检验MBTI人格理论应用的成功与否。MBTI职业性格测试也可为高考填报志愿选专业提供参考。
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