一、MBTI人格测试简介
MBTI(迈尔斯 - 布里格斯类型指标)是一种基于荣格心理类型理论的人格测试,用于辨认和分类人类性情,它将人们分为16种不同类型,每种类型都有独特的优缺点。需要注意的是,关于各个类型的“最强天赋”并没有明确答案,因为每个人的能力和潜力都是独特的,不能简单归因于某个特定类型。
二、部分类型的常见看法
被认为有战略思想的类型
有些人觉得INTJ(内向、直觉、思考、判断)是很强的类型,因为他们被认为非常有战略思想,善于解决问题和组织任务。像INTP(内向、直觉、思考、感知)和ENTJ(外向、直觉、判断、思考)等类型也可能具有类似的分析和解决问题的能力。
被认为有创造力和想象力的类型
有些人可能认为INFJ(内向、感知、情感、判断)是最有创造力和想象力的类型,由于他们被认为非常敏感和有同情心。但INFP(内向、感知、情感、感知)等类型也可能具有类似的创造力和想象力。
三、不同类型的优势与劣势及提升方向
ISTJ(内向、感觉、思考、判断)
优势:组织和计划能力强,通常非常可靠和稳定,能有效履行并完成任务。
需改进之处:需要改进创新和灵活性,以更好适应变化的环境。
ESTP(外向、感觉、感知、判断)
优势:实践能力和适应性强,通常非常灵活和实用,能在各种情况下找到有效解决方案。
需改进之处:需要提高计划和组织能力,以便更有效地管理资源和时间。

INF(内向、感知)
优势:视察能力和理解力强,通常非常敏感和有同情心,能深入理解和欣赏他人感受。
需改进之处:需要提高沟通和表达能力,以便更好地与他人建立联系。
ENF(外向、感知)
优势:创造力和想象力丰富,通常非常有趣和有创意,能提出新颖的想法和解决方案。
需改进之处:需要提高组织和计划能力,以便更有效地实现想法。
四、关于MBTI中的“天才类型”
NT型和SP型
在MBTI中,最被认为有“天才特质”的两种类型是NT型和SP型。MBTI理论从四个角度分析人的个性,即驱动力的来源(外向E - 内向I)、接受信息的方式(感觉S - 直觉N)、决策的方式(思维T - 情感F)、对待不确定性的态度(判断J - 知觉P),两两组合形成16种人格类型。
五、MBTI的作用
个人层面
MBTI能够让人们更好地认识和了解自己。
企业层面
可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。它是世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一,主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建议。例如,在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训,世界500强企业中约80%以上的高层管理者使用过这个工具,并且它已经被翻译成近20种世界主要语言。
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