人格测试相关理论、类型、影响因素及职业适配性概述

　　一、人格测试十六型人格概述

　　人格测试十六型人格（也被称为“Enneagram”或“人格类型”）是一种描绘个人行动和情感行动的心理模型。它基于九边形，九个点代表九个不同性情特点，分为内在（1 - 3）、外在（4 - 6）和矛盾（7 - 9）三个类别，据此可确定个人的性情类型。

　　其目的在于深入理解个体性情，以更好地理解和满足需求。通过识别自己的性情类型，人们能更好地了解自己的行动模式，进而改善人际关系、提高生活质量。

　　二、十六型人格每个类型的扼要概述

完善主义者（1）

关注细节，重视质量，力求做到最好。

可能有些刻薄，有时会忽视自己的需求和幸福。

助人者（2）

关心他人需求和感受，总想帮助他人。

可能过度关心他人，偶尔忽视自己的需求和幸福。

自我中心者（3）

关注自己的需求和愿望，以自我为中心。

可能有些自私，有时会忽视他人的需求和感受。

思考者（4）

关注事实和数据，喜欢分析和解决问题。

可能有些固执，有时忽视自己的情感需求。

感觉者（5）

关注自己的情感和感受，通常很敏感。

可能多愁善感，有时忽视他人的需求和事实。

直觉者（6）

关注潜在可能性，喜欢预测和未来计划。

可能有些不切实际，有时忽视现实需求和事实。

情绪调理者（7）

关注他人的情感需求，善解人意。

可能有些依赖他人，有时忽视自己的需求和欲望。

独立者（8）

关注自己的成绩和地位，很有自信。

可能有些自负，有时忽视他人的需求和感受。

调解者（9）

关注他人的需求和欲望，很包容。

可能有些被动，有时忽视自己的需求和欲望。

　　三、MBTI十六种人格类型

　　MBTI十六种人格类型分别是INTP，INTJ，ENTJ，ENTP，ISTJ，ESTJ，ISFJ，ESFJ，ISTP，ISFP，ESTP，ESFP，INFJ，INFP，ENFJ，ENFP。

INTP

常表现出思考者或爱空想的教授形象，在激发创造基因和潜力的环境中，会投入精力制定富有真知灼见且不偏不倚的解决方案。

常出没于实验室、工作室或寝室下桌。

INTJ

享受广博的知识储备，对擅长领域有信心，更喜欢设计和执行完美计划并保持理性。

常独自出没在自己规划的个人轨道上。

ENTJ

天生具有魅力和信心，散发的权威性能召集大家为共同目标努力，性格中有近乎残酷的理性，用强大动力、坚定决心和锋芒毕露的思想实现目标。

ENTP

喜欢头脑交锋，能借此运用聪明才智，连结不同想法证明自己观点。

可在前工院、图书馆共享空间找到他们，喜欢头脑风暴，野心勃勃，避免枯燥工作。

ISTJ

正直、务实、恪尽职守，愿意为行为负责，为完成目标所做的努力感到骄傲。

常出现在图书馆、实验室、工作室等处。

ESTJ

诚实、爱奉献、有尊严，愿意带领大家前行。

常承担活动组织者角色，常见于大礼堂、前工院展厅等地方。

ISFJ

真正的利他主义者，对相信的人和事物慷慨且富有激情，坚守传统且乐善好施，安静内向但有很好的社交技巧和强大的社会关系。

常出没于学校社交场合。

ESFJ

很“受欢迎”，常是学习运动场上的拉拉队员或四分卫，带领队伍走向胜利和荣誉，也会组织聚会让大家开心。

ISTP

大胆而实际的鉴赏家，冷静且精神饱满地探索世界，喜欢研究事物原理和构造，动手能力强。

常出没于实验室、运动场。

ISFP

灵活而有魅力的探险家，能打破社会常规，特立独行。

会出现在校园奇怪角落，还喜欢在宿舍做挑战人类最长睡眠时间的行为艺术。

ESTP

聪明且善于感知的企业家，活在当下，行动力强，享受人生戏剧性与激情，洞察力强。

活跃于各种社交场所，如大礼堂、社团活动中。

ESFP

精力充沛的表演者，享受聚光灯追逐，相信人生处处是舞台，有异于常人的时尚美感，喜欢研究新奇设计。

会出现在舞台上或校园穿搭视频中。

INFJ

具有与生俱来的理想主义和道德感，能脚踏实地完成目标并产生积极影响，把帮助他人视为生活意义。

会出现在学校志愿者摊点或者公益活动中。

INFP

真正的理想主义者，常默默坐在图书馆、工作室或宿舍，看起来冷静、内向甚至害羞，但内心火焰和热情可光芒四射。

ENFJ

天生的领导者，充满激情，魅力四射。

常出现在中山院、大礼堂、报告厅等地点，通过能力帮助、启发他人。

ENFP

真正富有自由精神，富有魅力、独立、精力充沛且有同情心。

常是聚会上的焦点，学校活动与聚会必有他们的身影。

　　四、关于MBTI的一些思考

　　虽然MBTI能让人快速了解陌生人性格气质，但因其测量用语模糊、测验内容不独立等，在学术领域未获广泛认可。通过这类测试可帮助我们了解自身不足从而改善。

　　五、16PF人格分类

乐群性

高分者外向、热情、乐群；低分者缄默、孤独、内向。

聪慧性

高分者聪明、富有才识；低分者迟钝、学识浅薄。

稳定性

高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定。

恃强性

高分者好强固执、支配攻击；低分者谦虚顺从。

兴奋性

高分者轻松兴奋、逍遥放纵；低分者严肃审慎、沉默寡言。

有恒性

高分者有恒负责、重良心；低分者权宜敷衍、原则性差。

敢为性

高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强；低分者害羞、畏缩、退却。

敏感性

高分者细心、敏感、好感情用事；低分者粗心、理智、着重实际。

怀疑性

高分者怀疑、刚愎、固执己见；低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。

幻想性

高分者富于想象、狂放不羁；低分者现实、脚踏实地、合乎成规。

世故性

高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世；低分者坦诚、直率、天真。

忧虑性

高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信；低分者安详沉着、有自信心。

实验性

高分者自由开放、批评激进；低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。

独立性

高分者自主、当机立断；低分者依赖、随群附众。

自律性

高分者知己知彼、自律谨严；低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。

紧张性

高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏；低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。

　　六、人格类型形成的影响因素

生物遗传

人格具有稳定性，人格研究者注重遗传作用。

社会文化

人处在特定社会文化环境中，文化对人格影响极为重要。社会文化塑造人格特征，使成员人格结构有相似性，这既维系社会稳定，又让每个人能稳固“嵌入”文化形态。

家庭环境

研究人格的家庭成因重点在探讨家庭差异（结构、经济、居住环境、家庭氛围等）和教养方式对人格发展和差异的不同影响。

　　七、十六种人格类型的适合职业

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

最为独立，涉足任何领域都能带来新气象，是天生的组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，面对外部世界时能借助思维功能做出准确判断，但很难持续专注于同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

擅长抽象思维，在科学、数学、经济学和哲学等领域易有成就，直觉能让其更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题时点子多，能快速判断可能性，基于严谨的逻辑性和思维条理性。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

习惯通过直觉理解世界，更关注未来可能性，对知识和新想法充满兴趣和好奇，能钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，见解深刻，工作中更愿意解决方向性问题，关心宏大事情而非细节。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，有良好人际基础，容易走向管理岗位。考虑别人工作对自己的影响，常给人“总是正确”的印象，会极力维护自己观点和信念，思维型认知模式使其遵循正确性和秩序性并极力维护。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

天生关心他人，社交中友好和善是情感心理功能发挥作用而非本身外向。个人主义不明显，但内心观点和信念强烈，想借和谐人际关系赢得他人对自己观点的支持，常关注人类发展和幸福，觉得自己有独特智慧。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

在与人打交道的领域能脱颖而出，如咨询、教育、文学、艺术、科学、心理学等。有极强语言天赋，能说服别人认同观点达成合作，在生活中扮演调解员角色，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，情感思维模式使其渴望沟通和分享。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

对新鲜观点好奇，喜欢阅读，有广泛学术兴趣，能包容各种理论、视角和见解，对超越现实的可能性充满想象。表达能力强，更愿意说话而非写作，适合与人打交道的工作，擅长沟通合作，亲切随和、善于变通、富有同情心，会直接表明观点判断来做决定处理事情。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

在社交中更热情、更关心他人，善于与他人打交道，更喜欢和陌生人交流并获认可支持。对各种可能性敏感，有开拓创新能力但难善始善终，生活中充满项目，能巧妙化解困难，易受冲动和激情驱使而非意志力，认为灵感高于一切，处理事情追随灵感。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

性格重视逻辑、分析和决断，有足够外倾性可成为优秀管理者或尽责的律师，不会心存侥幸，能抓住漏洞错误，工作检查细致，清楚工作内容范围，必要时会帮助别人，但抵触无意义要求期望。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队归属感和幸福感。情感思维在交往中给人温暖信心，