一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的心理学工具。它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们的性情特点分为16种类型，每种类型用四个字母表示，如ISTJ、INFJ等。这16种类型涵盖了四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
二、常见MBTI CP组合
ENFP与INFP
ENFP代表外向、神经质、情感、空想，INFP代表内向、神经质、情感、空想。
强调：这两个类型都是神经质的空想者，喜欢探索新事物，富有创造力和想象力，通常友好、热忱，善于交际，但可能缺少耐心和稳定性。
ESTP与ENTP
ESTP代表外向、实际、感官、思考，ENTP代表外向、思考、直觉、思考。
强调：这两个类型都是思惟活跃、充满好奇心的冒险家，适应性强，善于应对变化，但可能缺少耐心和稳定性。
ESFP与INFP
ESFP代表外向、感觉、情感、空想，INFP代表内向、情感、空想、知觉。
强调：这两个类型都是情感丰富的空想者，重视体验生活，善于交际和适应，但可能缺少组织和计划能力，对他人充满关爱。
ESTJ与ENTJ
ESTJ代表外向、实际、感官、判断，ENTJ代表外向、判断、直觉、思考。
强调：这两个类型都是果断、有领导力的决策者，善于组织和管理，但可能过于严格和缺少灵活性。
ISFJ与INFJ
ISFJ代表内向、情感、实际、判断，INFJ代表内向、情感、直觉、思考。
强调：这两个类型都是深度内省的理想主义者，重视细节，有责任心，但可能过于敏感和守旧。
ESTP与INTP
ESTP代表外向、实际、感官、思考，INTP代表内向、思考、直觉、感知。
强调：这两个类型都是思惟活跃的探索者，善于发现问题和挑战，富有创造力和好奇心，但可能缺少实际利用和社交能力。
ENFJ与INFJ
ENFJ代表外向、情感、直觉、判断，INFJ代表内向、情感、直觉、思考。
强调：这两个类型都是富有同情心和人际关系的理想主义者，关注他人的需求和感受，善于沟通和理解，但可能过于理想化和敏感。
强调：以上只是一些常见的CP组合，MBTI的组合充满无限可能。
三、关于MBTI的其他话题
十六型人格测试的争议
有人质疑MBTI十六型人格测试，因为设计这个测试的人不是专业的心理学家，而且重测的准确度还很低。但很多普通人不在意这些，只是为了满足好奇心去测试。
特定人格类型的适配性
例如有人问十六型人格中ENTP和ISFJ的人是否合适，答案是当然合适。
十六型人格的分类详解
推动者
具有强烈个人动力，受目标和回报驱动，还想名留青史并影响他人。他们喜欢推动项目前进，可能会有点傲慢，对团队合作不耐烦。在某些行业和企业规模中占比较高，如在中等规模企业中，在收入2,万美元至10亿美元的企业中，推动者在高管层的比例可能高达三分之一。
实验者
执着且愿意接受新事物，在发展和执行的各个阶段能带来新想法。是工作狂，为成就自豪且愿意分享专业知识。是冒险者，占高管人员的16%，在中等规模企业（1亿美元至10亿美元）中占20%，但成为首席执行官或首席的可能性最小。
明星学生
类似小学里积极回答问题的孩子，擅长发展个人品牌、寻找导师、利用同事才能，能在各种企业规模和领域成长并成功，占企业高管24%。
控制者
不喜欢风险，依靠结构成功，喜欢控制自己的领地，让一切井井有条。占高管人员15%，多在员工数在1,人或以上的大企业或员工数低于10人的小企业，常出现在销售和营销以及金融领域。
跟随者
虽然名字不太中听，但他们能把其他人拉回现实。不接受无结构环境，遵守传统智慧和流程。占所有高管人员的23%，在各种企业规模中比例相同，在首席财务官/财务主管/长职位中占38%。
强调：不同类型在企业发展的不同阶段发挥不同作用，如年轻创新企业需要推动者和实验者，发展更大、更成熟的企业需要明星学生、控制者和追随者等。
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