一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发的一种评估个体性情的测试工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人们的性情分为16种类型，如“ISTJ”或“ESFP”，每种类型用两个字母表示。MBTI于20世纪60年代开始流行，如今已成为全球最广泛使用的性情测试之一。
二、MBTI火爆的原因
深入了解自己和他人
MBTI能够提供对个人性情的深入见解，通过回答一系列问题，参与者能知道自己在16种类型中的主导类型以及其他类型的次要特点，这有助于人们更好地了解自己和他人，从而在沟通和合作中表现得更好。
成为社交新时尚
在某种程度上替代星座，成为新一代交友风向标。在熟记MBTI类型性格特点后，在各种场景下都可开启“MBTI雷达”主动避雷。
从现实到虚拟，从人到物，MBTI变成了“万物皆可测”的万能模板。越来越多的年轻人关注它，其火爆程度几乎赶超星座测试，成为一种新式社交时尚。
适应心理需求
现代年轻人常思考“我是谁”“我是个怎样的人”“我想要什么”这些问题。在快节奏、高压的都市生活中，人们对心理健康的重视达到前所未有的高度，MBTI在不同社交语境中得到广泛运用。
说出自己的“MBTI神秘代码”就像告诉对方星座和血型一样，相似或互补都能成为话题，迅速拉近人际距离。交流心理测试结果还能透露“我对自己的心理健康十分关注”这一积极向上的生活态度。
三、MBTI遭到的批评
过于简化
有些人认为MBTI过于简化人类的复杂性情，疏忽了个体之间的差异。它将人们的性情简单归为16种类型，而实际上每个人的性情可能是多种类型的组合。
测试的不稳定性
MBTI是由非心理学专业人士编制的，在某种程度上可算是“民科”产物。
它的问卷比较依赖当时的表现，例如测验当天心情好，选择“积极参与大家谈话”选项，可能结果就是外向，情绪低落时测出来可能就是内向了。
研究发现其重测信度较低，有研究团队邀请人们在5周前后分别进行两次MBTI测验，结果50%的人在一个或多个维度上得到了不同的测量结果。
阿克隆大学的研究发现它的结构效度很低，结构并不稳定。
四、MBTI的实用性
易于理解和使用
与许多复杂的心理学理论不同，MBTI通过简单的字母组合和简短的回答，使每个人都能轻松进行自我评估，适用于求职、团队合作和个人成长等各种场合。
广泛普及
自20世纪60年代以来，MBTI已翻译成多种语言并在全球范围内使用，这使得越来越多的人有机会了解和体验它，成为一项全球性的文化现象。
职业相关用途
它是世界上较为盛行的职业人格特质人才测评工具。
被许多高等院校用于协助大学毕业生挑选更合适自身的职业，被许多用人单位用于对应聘者做评测，看与所面试职位在职业性格上是否较为匹配。
它从4个维度（外向（E）和内向型（I）；感觉（S）和直觉（N）；思考（T）和感情（F）；判断（J）和直觉（P））对人的职业性格进行分类，最后组合得到16个职业性格类型，每个类型都有独特的优点和适用的岗位，测试结果显示的合适职业可作为职业选择的参考。
在实际操作中，MBTI职业性格测试应用领域较多，可用于个人探索职业优点、高校对学生进行职业指导、企业内部招聘和内部选拔人才等。
尽管MBTI遭到了一些批评，但它依然被认为是帮助人们更好地了解自己和他人的有用工具。随着人们对自我认知和职业发展的关注日趋增加，MBTI有望在未来继续保持其影响力。不过在这个过程中，也要警惕简单粗暴地“贴标签”，把它当成小小的参考就好。
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