MBTI人格类型在种地吧社区的表现及各类型工作优劣势

MBTI人格测试在种地吧社区的体现

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种人格测试工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格特（Katharine Cook Briggs）和凯瑟琳·梅尔·布里尔格特（Katharine Maier Briggs）于20世纪60年代基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论开发。它将人的性情分为16种类型，包括ISTJ、ISFJ等。

　　在种地吧社区，成员背景经历不同，MBTI类型也各异，但都有共同兴趣目标——种植和享受大自然。在这里可以看到不同性情类型的成员如何相互协作、交流和学习。

不同MBTI类型成员在种地吧的表现

ISTJ（内向、实感、思考、判断）类型

特点：非常负责任，重视细节，善于组织和管理。

在种地吧中的作用：可能负责计划种植计划、安排种植时间和指导其他成员进行种植工作，严谨细致的态度确保种植进程顺利。

ISFJ（内向、实感、情感、判断）类型

特点：非常关心他人，乐于助人，重视传统和家庭价值观。

在种地吧中的作用：积极参与社区活动，帮助其他成员解决问题，分享种植经验和技能，让社区更加和谐温馨。

INFJ（内向、直觉、情感、判断）类型

特点：非常有创造力和想象力，关注精神成长和人际关系。

在种地吧中的作用：可能提出新颖的种植想法，或分享植物生长的理论研究，独特见解和热忱激发其他成员的探索愿望。

INTJ（内向、直觉、思考、判断）类型

特点：非常独立，有远见，善于解决问题。

在种地吧中的作用：可能提出创新性的种植方法，引导其他成员进行实验和研究，独立思考和领导力推动社区发展进步。

ESTP（外向、实感、思考、感知）类型

特点：非常活跃，实用主义，善于观察和适应环境。

在种地吧中的作用：积极参与各种活动，分享种植经验，与其他成员一起探讨新的种植技术和方法，活力和适应性让社区充满活力和创新。

MBTI中J和P的区别

　　MBTI中的J和P代表了判断（Judging）和知觉（Perceiving）两种性格偏好。

　　一、J和P的区别

判断（J）

倾向于有计划、组织、决断和结构化。

J型人群喜欢有明确目标和时间表的工作方式，事先制定计划并按部就班执行，注重完成任务、做决策和达到目标，按照预设规则和安排工作。

知觉（P）

倾向于灵活、开放、适应和观察。

P型人群倾向于保持开放态度，注重灵活性和适应性，不喜欢过早做决策，更喜欢探索多个选择并根据需要调整，更注重收集信息和感知环境。

　　需要注意的是：J和P不是非此即彼，大部分人在这两者之间有不同程度的倾向。J型和P型的区别在于个体对待事务的方式和偏好，J型注重完成任务等，P型更具灵活性等。

　　二、MBTI的科学性与使用建议

MBTI的科学性和准确性存在争议，它只是一种心理测量工具，不能完全定义一个人的个性特征和行为模式，也不能预测职业选择或成功与否。在使用时应将其作为参考，而非绝对规范。

MBTI的主要作用

1. 自我认知

　　通过参与MBTI测试了解自己的类型，可以更好地认识自己的行为模式、偏好和特点，发现自己的优势和劣势，理解工作方式和决策风格，找到适合自己的发展道路。

2. 团队建设

　　应用于团队建设，能帮助团队成员理解彼此差异和相似之处。了解成员的MBTI类型可促进有效沟通和合作，提高团队协作能力和效率，成员可以互补和借鉴对方优点，增强团队综合能力。

3. 职业发展

　　为个人提供思考方向和建议，帮助在职业选择和发展中做出更明智决策。了解自己的MBTI类型有助于发现适合自己的职业领域、工作环境和发展路径，更好地利用自身优势和兴趣。

不同MBTI类型在工作中的优劣势及成功秘诀

1. ENFJ型

工作中的优势

优秀的交流及表达能力。

有领导天赋和凝聚力。

热情奔放，有较强的寻求合作的能力等。

工作中的缺陷

不愿干与自己价值观相冲突的事。

容易把人际关系理想化等。

成功的秘诀

　　放慢匆忙前行的脚步；适当放弃某些控制权；客观对待周围的一切。

2. INFJ型

工作中的优势

诚实正直，鼓励人们重视自己的想法。

对重要项目专注且执着等。

工作中的缺陷

过分专心致志，可能导致死板。

对计划的可行性有不切实际的倾向等。

成功的秘诀

　　注意细节；学会灵活一点；无论做什么事都要自发自愿，不要让人督促。

3. ENFP型

工作中的优势

希望打破常规思考，考虑新情况。

敢于冒险、尝试新事物等。

工作中的缺陷

不善于把握事情的轻重，难于决定优先处理的事。

对缺乏独创性的人没有耐心等。

成功的秘诀

　　把握事情轻重，优先处理重要事宜；集中精力于某一目标；对自己接手的事坚持到底。

4. INFP型

工作中的优势

考虑周到细致且能集中注意力深入问题或观点。

渴望打破常规思考，考虑新的可能情况等。

工作中的缺陷

必须控制方案/计划，否则可能失去兴趣。

有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事等。

成功的秘诀

　　设定切合实际的期望值；重视让步；不要太主观地看待问题。

5. ENTJ型

工作中的优势

能看到事情的可能发展情况及其潜在含义。

有创造性解决问题的天资等。

工作中的缺陷

对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心。

唐突、不机智、缺乏交际手段等。

成功的秘诀

　　放慢行动的节拍；注重细节；体谅他人的需要。

6. INTJ型

工作中的优势

能看到事情的可能发展情况及其潜在含义。

喜欢复杂理论及智力上的挑战等。

工作中的缺陷

当计划中创造性部分完成后对该计划失去兴趣。

易于像紧逼自己工作一样去逼别人工作等。

成功的秘诀

　　考虑实际情况；认同别人所提意见的价值；平衡工作和个人生活。

7. ENTP型

工作中的优势

出色的交际才能，能使别人对自己的观点感到兴奋。

急切地“想知道盒子外边的世界”等。

工作中的缺陷

难以使自己有条不紊和富于条理。

在区分出应该优先对待的事物以及做出决定方面有困难等。

成功的秘诀

　　区别对待；集中关注；信守承诺。

8. INTP型

工作中的优势

急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出新的可能性。

能够理解非常复杂和高度抽象的概念等。

工作中的缺陷

办事情可能条理不清，容易发生紊乱。

过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历等。

成功的秘诀

　　更加有条理；对聪颖不足的人要有耐心；设法增进自己的社交能力。

9. ESTJ型

工作中的优势

注重实践，关心结果。

能强有力地承担自己的义务等。

工作中的缺陷

对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦。

不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法等。

成功的秘诀

　　放慢节奏；多为别人着想；要能灵活变通。

10. ISTJ型

工作中的优势

办事精确，希望第一次就能把工作做好。

乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策等。

工作中的缺陷

不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。

对变动感到不安；排斥革新等。

成功的秘诀

　　要敢于探索新的可能性；更多考虑人性的因素；要乐于接受新事物。

11. ESFJ型

工作中的优势

有很大的精力和动力来完成任务、创造成果。

能够有效地和别人协作等。

工作中的缺陷

不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。

对于别人的异议和批评耿耿于怀等。

成功的秘诀

　　办事情时要不紧不慢；考虑目前并不存在的可能性；不要随便地把事情视为是对自己的人身攻击。

12. ISFJ型

工作中的优势

能够很好地集中精力、关注焦点。

很强的工作伦理，工作努力而且很负责任等。

工作中的缺陷

可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益。

不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法等。

成功的秘诀

　　清楚地表达自己；考虑尚不存在的可能之事；设法更加灵活随和，表现自然一些。

13. ESTP型

工作中的优势

敏锐的观察力，对实际信息的出色记忆力。

明白该做什么的能力等。

工作中的缺陷

很难独自工作，尤其是长时间。

不喜欢事先准备等。

成功的秘诀

　　学会三思而行；考虑别人的感觉；善始善终。

14. ISTP型

工作中的优势

出色处理限定任务和实质产品的能力。

敏锐的观察力和对事实信息的出色记忆力等。

工作中的缺陷

难以看到行动的深远影响。

缺乏进行言语交流的兴趣等。

成功的秘诀

　　学会交流；考虑别人的感受；信守承诺。

15. ESFP型

工作中的优势

工作时精力充沛和充满活力的乐趣。

对迅速发生的改变和转变适应良好的能力等。

工作中的缺陷

难以独自工作，尤其是持续的一段时间。

以表面价值接受事物和错失进一步暗示的倾向等。

成功的秘诀

　　学会考虑将来的暗示；不要太个人化地看待事情；信守承诺。

16. ISFP型

工作中的优势

热情，慷慨。

对你很关心的人和组织的忠诚等。

工作中的缺陷

有只接受事物的表面现象而忽略事物深层暗示的倾向。

没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会等。

成功的秘诀

　　学会声明自己的主张；脚踏实地，在更广阔的背景下考虑问题；不要太个人化地看待事物。