一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写个人性情类型的评估工具。它由美国心理学家开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，能将人们的性情特点划分为16种不同组合，即16种“类型”。
二、MBTI的四个维度
外向/内向（E/I）
这个维度衡量一个人在社交活动和独处活动之间的偏好。
外向（E）的人更偏向于与他人互动和参与社交活动，而内向（I）的人则更喜欢独自进行活动。
感知/直觉（P/N）
该维度衡量一个人对具体信息（感知）和一般概念（直觉）的偏好。
感知（P）的人更重视具体信息和细节，而直觉（N）的人更重视一般概念和趋势。
情感/思考（F/T）
此维度衡量一个人对情感信息（情感）和逻辑信息（思考）的偏好。
情感（F）的人更重视情感和关系，而思考（T）的人更重视逻辑和分析。
判断/知觉（J/P）
这个维度衡量一个人对计划和组织（判断）和对适应和灵活（知觉）的偏好。
判断（J）的人更重视计划和秩序，而知觉（P）的人更重视适应和灵活性。
这四个维度的组合产生了16种不同的类型，如ISTJ、INFJ等。
三、MBTI各个字母的含义
外向型（E）VS内向型（I）
从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸得着的事实、数据，还是更看重感觉和“第六感”之类的东西，将人分为感觉型（S）VS直觉型（N）。
思维型（T）VS情感型（F）
从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度划分。
判断型（J）VS知觉型（P）
从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度划分。
对于任何一个人来说，每一个维度都存在一个倾向，比如更倾向于外向型（E），就不可能同时更倾向于内向型（I），四个维度的一个组合就是一种性格类型，如ESTJ。
MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，包括外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。用字母代表为：驱动力的来源：外向E——内向I；接受信息的方式：感觉S——直觉N；决策的方式：思维T——情感F；对待不确定性的态度：判断J——知觉P。
四、MBTI的作用与应用情况
认识自己与他人
MBTI能够让人们更好地认识和了解自己。
人力资源管理中的应用
可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。
广泛应用情况
目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。
主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。
五、重要提醒
虽然MBTI可以帮助我们更好地了解自己和他人，但它不应当被用作评判或轻视他人的工具。每一个人都是一个独特的个体，具有自己的优点和挑战，我们应当尊重和欣赏这些差异，而不是试图将其归为某个类型。
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