MBTI十六种人格类型的概述、总结与相关理论基础

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格共同开发的评估个体性情的测试工具。它将人们的性情特点分为16种不同的类型，即16人格类型。

　　二、16种人格类型扼要概述

ISTJ（内向、实感、思考、判断）

以负责任、有条理和守规矩闻名。

重视细节、传统，善于管理，努力完成任务。

ISFJ（内向、实感、情感、判断）

负责任、守规矩且关心他人。

重视细节、传统，努力完成任务，更关注他人感受，更愿聆听理解他人。

INFJ（内向、直觉、情感、判断）

敏感、有同情心、有深度且富有创造力。

重视理想和个人价值观，努力寻求目标。

ENFJ（外向、直觉、情感、判断）

友好、有同情心、有深度且富有创造力。

重视理想和个人价值观，努力寻求目标，更关注他人感受，更愿建立联系。

ESTP（外向、实感、思考、知觉）

活跃、实际、灵活且有趣。

重视现实和实用性，寻求新体验和机会。

ESFP（外向、实感、情感、知觉）

活泼、有趣、热忱且人际关系良好。

重视现实和实用性，寻求新体验和机会，更重视情感和个人满足感。

INTP（内向、直觉、思考、知觉）

聪明、独立思考、创新且有趣。

重视逻辑和理性、知识，寻求新理解和观点。

INTJ（内向、直觉、思考、判断）

聪明、独立思考、坚定且有组织性。

重视逻辑和理性、知识，寻求新理解和观点，更关注实现目标和成功。

ENTP（外向、直觉、思考、知觉）

聪明、有趣、创新且有趣。

重视逻辑和理性、知识，寻求新理解和观点。

ENFQ（外向、直觉、情感、知觉）

聪明、有趣、创新且有趣。

重视逻辑和理性、知识，寻求新理解和观点，更重视情感和个人满足感。

INEF（内向、直觉、情感、知觉）

聪明、有深度、创新且有趣。

重视逻辑和理性、知识，寻求新理解和观点。

ESTP（外向、实感、思考、知觉）

活跃、实际、灵活且有趣。

重视现实和实用性，寻求新体验和机会。

ESFP（外向、实感、情感、知觉）

活泼、有趣、热忱且人际关系良好。

重视现实和实用性，寻求新体验和机会。

INTP（内向、直觉、思考、知觉）

聪明、独立思考、创新且有趣。

重视逻辑和理性、知识，寻求新理解和观点。

INTJ（内向、直觉、思考、判断）

聪明、独立思考、坚定且有组织性。

重视逻辑和理性、知识，寻求新理解和观点。

ENTJ（外向、直觉、思考、判断）

果断、有领导力、有组织性且坚定而有远见。

重视逻辑和理性、知识，寻求新理解和观点。

　　这些类型代表不同生活和思维方式，有助于理解自己和他人，提高沟通协作能力。但MBTI不应作评判或限制个人的工具，应是自我反思和改进的工具。

　　三、MBTI十六种人格类型详细总结

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，靠集中精力和全力投入、可信赖获成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实且可信赖。

留意且乐于任何事，工作、居家、生活都有良好组织。

负责任，按设定成效决策，不畏阻挠。

重视传统与忠诚，是传统性思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，是项目或团体的安定力量。

愿投入、吃苦且力求精确。

对科技兴趣不大，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且关切他人感受。

致力于构建有序和谐的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因坚忍、创意和意图能成功。

工作中投注最大努力。

默默强力、诚挚、用心地关切他人。

因坚守原则受敬重。

提出造福大众的远景受人尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解激励别人的因素且有洞察力。

光明正大且坚信价值观。

有组织且果断地履行愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

有强大动力与本意达成目的与创意，固执顽固。

有宏大愿景且能快速找出有意义的模范。

对所承担职务，策划和完成工作能力良好。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准和绩效要求高。

ISTP（作者、演奏者）

冷静旁观者，安静、预留余地、弹性且有好奇心与幽默观察分析。

有兴趣探索原因及效果，了解技术事件运作，用逻辑原理组构事实，重视效能。

擅长掌握问题核心并找出解决方式。

分析成事缘由且能从大量资料中找出实际问题核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯、安宁和善、敏感、亲切且行事谦虚。

喜避开争论，不强加己见或价值观。

无意领导却是忠诚追随者。

办事不急躁，安于现状，非成果导向。

喜欢自有空间，按自订时程办事。

INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性，对重要之人忠诚。

希望外在生活形态与内在价值观吻合。

具好奇心且能很快看出机会，常是创意触媒者。

除非价值观受侵犯，行事有弹性、适应力高且承受力强。

有了解和发展他人潜能的企图，想做很多事且全神贯注。

对所处境遇和拥有不太在意。

具适应力、有弹性（除非价值观受威胁）。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性且具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于用逻辑及分析解决问题，是问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会闲聊兴趣不大。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求发展对有兴趣事务的逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题，是解决问题者。

喜欢办事且享受过程。

倾向喜好技术事务及运动，结交友人。

具适应性、容忍度、务实性，投注心力于有成效工作。

不喜欢冗长概念解释及理论。

最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性强、乐于分享喜乐。

喜欢与他人一起行动促成事件，学习时也如此。

知晓事件未来发展并热烈参与。

最擅长人际相处能力且常识完备，有弹性能适应他人与环境。

热爱生命、人、物质享受。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力，希望得他人肯定支持。

几乎能达成所有感兴趣的事。

对难题很快有对策且能帮助有困难的人。

依赖改善能力，无须预作规划。

为达目的能找出理由，是即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言专长。

会为有趣对问题两面争辩。

对解决新挑战问题有策略，但轻忽或厌烦经常任务与细节。

兴趣多元，易转向新生兴趣。

对想要的能找出逻辑理由。

长于看清他人，有智能解决新挑战问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，有企业或技术天分。

不喜欢抽象理论，喜欢学习可立即运用的事理。

喜好组织与管理活动，以最有效率方式行事达成效。

具决断力、关注细节且快速决策，是优秀行政者。

会忽略他人感受，喜作领导者或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大，是天生合作者和活跃组织成员。

重和谐且善于创造和谐。

常做对他人有益事务。

给予鼓励和称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于直接有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事精确且准时完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易感应且负责任，有鼓励他人的领导风格。

对别人所想或希求表达真正关切且用心处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎且富同情心。

对称许和批评很在意。

喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ（统帅、调度者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛系统解决组织问题。

专精于内涵与智能谈话如公众演讲。

乐于吸收新知且广开信息管道。

易过度自信，强于表达创见。

喜长程策划及目标设定。

　　四、16型人格相关理论基础

　　MBTI性格类型有16种，分别是ISTJ，ISFJ，INFJ，INTJ，ISTP，ISFP，INFP，INTP，ESTP，ESFP，ENFP，ENTP，ESTJ，ESFJ，ENFJ，ENTJ。

　　INFP人格类型具有理想性，对重要之人忠诚，希望生活形态与价值观吻合，好奇心强能看出机会，常开发创意，除非价值观受侵犯行事有弹性、适应力高且承受力强，有了解和发展他人潜能的企图，做事全神贯注，对境遇和拥有不太在意。

　　16型人格可能指卡特尔16种人格特征，其用因素分析法总结出16种人格类型并编制《卡特尔16PF》量表测量人格，16种特性包括乐群性、聪慧性等。

　　MBTI理论从驱动力来源（外向E - 内向I）、接受信息方式（感觉S - 直觉N）、决策方式（思维T - 情感F）、对待不确定性的态度（判断J - 知觉P）四个角度分析个性，两两组合成16种人格类型，且这些类型归于四个大类之中。

　　美国心理学家布里格斯和她女儿迈尔斯在荣格理论基础上增加判断和知觉类型，组成个性四维八极特征，构成十六种个性类型，编制成《迈尔斯 - 布里格斯类型指标》，后又进一步发展了相关理论。