一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种用于了解个体个性特点和行动偏向的评估工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发。它将人们的性情分为16种类型，用如“ISTJ”、“INFP”等4个字母的组合表示。每个字母代表一个维度：
– M – 外向/内向（Extrovert/Introvert）：这个维度衡量个体在社交活动和独处时的偏好。外向的人更喜欢与他人互动，内向的人更偏向于独自活动。
– B – 感知/直觉（Sensing/Intuition）：衡量个体通过感官视察现实和通过内在直觉理解现实的能力。感知的人更关注具体事实和数据，直觉的人更关注抽象概念和潜在趋势。
– T – 判断/知觉（Thinking/Perception）：衡量个体在处理信息和做出决策时更重视逻辑还是情感。判断的人更偏向于根据逻辑和规则做出决策，知觉的人更偏向于根据对情况的理解和感受做出决策。
– I – 现实/理想主义（Realistic/Idealistic）：衡量个体在寻求目标时更重视现实利益还是理想主义价值观。现实的人更重视实际结果，理想主义的人更重视道德观念和社会价值观。
这四个维度相互独立，组合成16种不同类型，有助于人们理解自己和他人，提高沟通效力和团队合作。需要注意的是，MBTI不是绝对标准，而是参考工具。
二、16型人格测试英文字母含义
16型人格测试的英文字母“MBTI”中：
– “M”代表“Myers”；
– “B”代表“Briggs”；
– “T”代表“Type”；
– “I”代表“Indicator”。
迈尔斯 – 布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定。它以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，经过二十多年研究编制而成。迈尔斯在荣格相关概念基础上提出功能等级等概念，确定类型功能等级次序，提出类型终生发展理论，形成四个维度。
三、16型人格测试的信效度
对于心理测量量表，结构效度是根本。验证结构效度常用验证性分析。根据第四军医大学苗丹民和黄甫恩1999年针对依据美国1987年版MBTI – G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份样本数据的信效度分析表明：
– 该版本MBTI测试内容效度良好。
– 四个维度的重测信度分别为：
– EI：0.725；
– SN：0.667；
– TF：0.541；
– JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
四、MBTI职业性格测试相关
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。它是一种对个性的判断和分析的理论模型，从动力、信息收集、决策方式、生活方式这4个关键要素进行分析判断，从而区分不同个性的人。其表中的人的性格由美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女制定。美国心理学家布里格斯和她女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型基础上，增加判断和知觉两种类型，组成个性的四维八极特征，彼此结合构成十六种个性类型。继而，迈尔斯又在荣格相关概念基础上作出新发展。
E = Extraverted(外向的)。I = Introverted(内向的)。
S = Sensory(感觉的) 。N = Intuitive(直觉的)。
T = Think(思想) 。F = Feeling(情感)。
J = Judging(判断) 。P = Perceiving(感知)。
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