16型人格测试（MBTI）：类型简介、起源发展、大火启示及局限性

一、16型人格测试概述

　　16型人格测试基于迈尔斯·布里格斯类型指标（MBTI）理论，是一种广泛使用的人格测试工具。其目的在于帮助人们了解自己的性情特点，进而更好地理解自己和他人。MBTI理论将人类性情分为16种类型，每种类型都独具特点与优势。

　　在这个测试中，人们被划分为四个主要维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。每个维度都存在两个极端，人们依据自己在这些维度上的偏好被归类为某种类型。

二、16种人格类型简介

ISTJ - 稽查员，公务型

严肃、安静，凭借专注和投入获得成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实且可信赖。

对任何事都很留意且乐于组织有序。

负责任，按照设定成效决策，不惧阻挠。

重视传统与忠诚，是传统性的思考者或经理。

ISFJ - 保护者，照顾型

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入，是项目或团体中的安定力量。

愿投入、吃苦且力求精确，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且关切他人感受，致力于构建有序和谐环境。

INFJ - 咨询师

因坚忍、创意和达成意图而成功。

在工作中全力投入。

默默强力地、诚挚地关切他人。

因坚守原则受敬重，提出造福大众的远景而被尊敬追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联，想了解激励他人的因素且具洞察力。

光明正大且坚信价值观，有组织且果断地履行愿景。

INTJ - 智多星、科学家，专家型

有强大动力达成目的与创意，比较固执。

有宏大愿景且能快速找出有意义的模范。

对所承担职务，有良好策划和完成能力。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准和绩效要求高。

ISTP - 创作者、演奏者

冷静旁观者，安静、有预留余地、弹性且具好奇心与幽默观察分析。

有兴趣探索原因及效果，重视效能，擅长掌握问题核心并找出解决方式。

能分析成事缘由且从大量资料中找出实际问题核心。

ISFP - 作曲家，艺术家

羞怯、安宁和善、敏感、亲切且行事谦虚。

喜避开争论，不强加己见或价值观。

无意领导，常为忠诚追随者。

办事不急躁，安于现状，非成果导向，喜欢自有空间和自订时程。

INFP - 治疗师，导师，哲学家

安静观察者，具理想性，对价值观和重要之人忠诚。

希外在生活形态与内在价值观吻合。

具好奇心，能快速看出机会，常是创意开发触媒者。

除非价值观受侵犯，行事具弹性、适应力高且承受力强。

有了解和发展他人潜能的企图，做事全神贯注。

对所处境遇和拥有不太在意，价值观受威胁时除外。

INTP - 建筑师、设计师

安静、自持、弹性且具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于用逻辑及分析解决问题。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会闲聊兴趣不大。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯，寻求对事务的逻辑解释。

ESTP - 发起者，创设者

擅长现场实时解决问题。

喜欢办事并享受过程。

倾向喜好技术事务及运动，结交好友。

具适应性、容忍度、务实性，投注心力于成效快的工作。

不喜欢冗长概念解释及理论，专精于可操作事务。

ESFP - 表演者、示范者

外向、和善、接受性强，乐于分享喜乐。

喜欢与他人一起行动促成事件，学习时也如此。

知晓事件未来发展并热烈参与。

最擅长人际相处和具备常识，适应他人与环境能力强。

热爱生命、人、物质享受。

ENFP - 倡导者、激发者

充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力，期望他人肯定支持。

几乎能达成所有感兴趣的事。

对难题很快有对策且能帮助有困难的人。

依赖改善能力，无须预作规划。

为达目的能找出理由，是即兴执行者。

ENTP - 发明家

反应快、聪明、擅长多样事务。

具激励伙伴、敏捷和直言专长。

会为有趣对问题两面争辩。

对解决新挑战问题有策略，但轻忽常规任务与细节。

兴趣多元，易转移兴趣。

对想要的能找出逻辑理由，善于看清他人并解决新挑战问题。

ESTJ - 督导

务实、真实、倾向事实，具企业或技术天分。

不喜欢抽象理论，喜欢学习可立即运用的事理。

喜好组织与管理活动，以高效方式行事达成效。

具决断力、关注细节且快速决策，是优秀行政者，但可能忽略他人感受。

喜作领导者或企业主管。

ESFJ - 供给者、销售员

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大，是天生的合作者和活跃组织成员。

重和谐且善于创造和谐。

常做对他人有益事务，给予鼓励称许工作成效更佳。

最有兴趣于直接影响人们生活的事务，喜欢与他人共事准时完成工作。

ENFJ - 教师

热忱、易感应且负责任，具鼓励他人的领导风格。

对别人所想或希求表达真正关切且用心处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎且富同情心。

对称许和批评很在意，喜欢带引别人发挥潜能。

ENTJ - 统帅、调度者

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施系统解决组织问题。

专精于内涵与智能的谈话如公众演讲。

乐于吸收新知且广开信息管道。

易过度自信，强于表达自己创见，喜长程策划和目标设定。

　　需要注意的是，这些类型并非固定不变，人们在不同生活阶段和情境下可能表现出不同的性情特点。

三、MBTI简介

MBTI的起源

国际上流行的职业人格评估工具MBTI，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试。

从古希腊、古印度哲学家就开始对人的类型有相关研究，荣格在1921年发表了经典的心理学类型学说，设计了性格差异理论，把差异分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型等。

20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出了Myers - Briggs类型指标MBTI，从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素进行分析判断，归纳出16型人格。

MBTI与四种性情的关系

心理学家大卫凯尔西发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情（概念主义者、经验主义者、理想主义者和传统主义者）正好吻合，如直觉(N)+思维(T)=概念主义者等。

四、MBTI大火带来的启示

寻找归属感，年轻人的“贴标签”行为

MBTI性格测试可从身份认同观点解释。根据奥尔波特的自我发展理论，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段，社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成。

“贴标签”行为是为了获得身份认同感和群体归属感。人有群居性，即便独立的人也想寻求聊得来的群体。除了MBTI，还有星座等都是人们向外广播自己、寻求认同的方法。

新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度增强，身份认同的主体、基础、动力发生变化并分化冲突。

传统社会成员身份认同稳定，受群体和环境限制；互联网时代，网络的虚拟性使个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态无限。

在“流动空间”中，社会成员认同花费时间短，网络社会中的认同是主动性、建构性的，自我和群体认同更多元分散。

人们在社交网络上的形象可能与实际相差很大，在MBTI设置中，人们会根据需求和环境转变性格类型，这种转变具有虚拟性和建构性。

人格圈层化冲突，个体人格独特性被淹没

当MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格在圈层顶端，庞大感性人格在底层。

圈层划分有简单交流的好处，但也带来惰性表达失语，人们害怕发言、伪装被识破，个体人格独特性被淹没，沟通表达成套路，当性格被标准化，“个性”反而消失。

　　MBTI作为一种并不科学严谨的性格测试方式，和星座说类似，对特定人格类型的期待或标签化会成为刻板印象。