一、MBTI：了解个体性情的测试工具
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种用于评估个体性情的测试工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯共同开发。其主要目的是帮助人们了解自己的性情特点，从而更好地与他人沟通和合作。
性情类型的划分维度
MBTI将人们的性情分为16种类型，每种类型由四个字母组成，代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
外向/内向（E/I）维度：表示一个人更喜欢独立工作还是与他人合作。外向的人更善于社交，喜欢与人互动；内向的人则更偏向于独处，关注自己的内心世界。
感知/直觉（S/N）维度：表示一个人更重视现实信息还是想象信息。感知的人更关注具体的事实和数据；直觉的人则更关注抽象的概念和趋势。
思考/情感（T/F）维度：表示一个人更重视逻辑分析还是情感感受。思考的人更善于理性思考，善于解决问题；情感的人则更关注情感体验，善于理解和关心他人的感受。
判断/知觉（J/P）维度：表示一个人更重视计划和组织还是适应变化。判断的人更有主见，喜欢制定计划和规则；知觉的人则更灵活，善于适应和应对不断变化的环境。
这些性情类型的划分并非绝对，每个人在四个维度的表现可能有混合，且性情可能随时间和生活经历而变化。MBTI主要用于个人自我认知和职业发展，并非衡量性情的绝对标准。
MBTI的广泛应用
MBTI的应用非常广泛，包括职业计划、团队建设、市场细分等。许多公司和组织会用它来了解员工特点，以进行有效管理和团队协作。它还被广泛应用于心理咨询、教育和文娱领域，有助于人们更好地理解自己和他人。
二、MBTI职场性格模型为何刷屏？
谷爱凌与MBTI
近期无论是在什么服务平台，都会被MBTI职场性格模型刷屏。冬季奥运会总冠军谷爱凌曾透露自己做过MBTI检测，结果显示她是INTJ。许多网民兴奋地表示和谷爱凌是同一种人。
INTJ被描述为强大动力与原意来达到目的与创意—执着顽固者，有宏伟愿景且能快速在众多外部事物中找到有意义的榜样。他们对所承担职位，具备良好的策划工作和完成能力，有怀疑心、苛刻性、独立性、果断，对专业标准及业绩要求高，谷爱凌的表现和日常爱好符合这种人格特质。
MBTI的本质是一种标签
MBTI职场性格模型的心理学测试将人们的心理活动分为思维、情感、感觉和直觉四个维度，每个维度又有两个方向。这四个维度的排列组合形成了16种人格类型。
无论是MBTI职场性格模型，还是以前很火的十二星座理论，实际上都是各种各样的标签。你越认同别人给你贴的这个标签，就越会找原因去验证这个标签。事实不是这个模型多么准确，而是你努力让自己变得符合这个模型赋予的标签。
与思维方式的关联
很多迷恋MBTI职场性格模型的人大多是固定型思维，他们一遍一遍验证自己属于哪个标签。而在《终身成长》中提到的成长型思维方式的人相信我们的能力素质可以通过努力来培养。无论我们在先天的能力和资质、兴趣或者性格方面有何不同，每个人都可以通过努力和个人成长经历来改变和发展。
三、颜色心理测试性格：MBTI的另一种版本
颜色心理测试性格的概况
颜色心理测试性格篇是最近比较火的小游戏，用户回答几个简单问题就能得到专属色号，然后查阅这个颜色对应的答案。这个测试有中文、韩语、日语、英文等多个版本，只是语言不同，问题内容和结果一致。
与MBTI的关系
实际上这个测试是之前流行的MBTI十六型人格的另一种版本，只不过用颜色代替MBTI类型来作为类别的划分。由于MBTI类型测试早就被认为不是那么专业，所以大家参与这个颜色心理测试后当成图一乐就好，不必对结果过于认真。
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