一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯母女共同开发的评估工具，用于了解个体的个性特点和行动偏向。它将人类的性情分为16种不同类型，每种类型用四个字母表示，这四个字母分别代表四个二元对峙的维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
二、四个维度的含义
外向/内向（E/I）
这个维度主要关注个体在社交活动和独处活动之间的偏好。
外向（E）的人：更喜欢与他人互动和参与社交活动。例如，与他人在一起时感到很振奋，希望成为被注意的焦点，先行动再思考，喜欢边想边说，容易被了解，不隐藏自己，可以与他人分享个人信息，喜欢讲话，容易交流，喜欢快节奏，反应迅速。
内向（I）的人：更偏向于独自进行活动和思考。比如，独自一个人的时候感到振奋，人多时避免成为注意的焦点，做事先思考再行动，注重个人隐私，只会和极少数人分享个人信息，习惯倾听，很少语言表达，不轻易表达热情，喜欢慢节奏，经过思考后行为才有反应，相比广博更喜欢精深的东西。
感知/直觉（S/N）
此维度关注个体在搜集和处理信息时的偏好。
感知（S）型的人：更重视具体的信息和数据。他们相信确定而有形的事物，喜欢具有实际意义的事物，崇尚现实主义与常识，喜欢运用和琢磨已有的技能，留心特殊的、具体的事物，喜欢给出细节性的东西，循序渐进地给出信息而非冲动，很现实地着眼于现在。
直觉（N）型的人：更关注抽象的概念和观点。他们相信灵感和推理，喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿，崇尚想象力和新事物，喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦，留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比，跳跃式地以一种绕圈的方式给对方信息，着眼于将来。
思考/情感（T/F）
这个维度关注个体在处理信息和做出决策时所遵守的原则。
思考（T）型的人：更重视逻辑和事实。遇事能后退一步，客观地分析问题，崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行，自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向，可能被别人视为无情、麻木、漠不关心，认为诚实比机敏更重要，认为合乎逻辑的感情才是正确的，有获得成就欲望的驱使。
情感（F）型的人：更重视情感和个人感受。向前看，关心自己行为对他人带来的影响，注重感情和睦，看到规则之外的例外性，自然地想让别人快乐，容易理解别人，可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱，认为诚实和机敏一样很重要，认为所有的感情都是正确的，受被人理解的驱使。
判断/知觉（J/P）
该维度关注个体在处理信息时所采取的策略。
判断（J）型的人：更喜欢遵守规则和传统。做完决定后感到很快乐，具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐，确定目标并按时完成任务，想知道自己的处境，很看重结果，通过完成任务获得满足感，把时间看得很紧迫，认真对待时间问题。
知觉（P）型的人：更喜欢适应性和创新。因保留选择的余地而感到快乐，先玩乐再工作，玩乐放前面，当有了新的情况出现便会改变目标，喜欢适应环境，看重过程，通过着手新事物而获得满足感，把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。
三、MBTI的类型组合及意义
根据这四个维度的组合，可以将人类性情分为16种不同的类型，如ISTJ（内向、感知、思考、判断）、INFP（内向、感知、情感、知觉）等。每个人都可以根据自己的实际情况找到匹配的性情类型，从而更好地理解自己的需求和优势，与他人建立更好的沟通和理解。
四、MBTI的应用领域
个人成长方面：MBTI性情测试已成为全球范围内最受欢迎的性情测试之一。通过MBTI测试，人们可以更好地了解自己，发现自己的优势和不足，从而实现自我成长和提升。
职业发展方面：它被广泛用于职业发展领域。例如，在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。它可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合，主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
团队建设方面：MBTI也被广泛用于企业招聘、员工培训、团队建设等方面，帮助企业找到最合适的人才，提高工作效力和团队凝聚力。
五、MBTI的局限性
我们应当注意到，MBTI性情测试并不是绝对准确的，它只是一个参考工具，不能完全定义一个人的性情和潜力。每个人都具有多样性和发展性的特点，我们不能简单地用自己的性情类型来限制自己或他人。我们应当学会接受自己和他人的多样性，尊重每个人的独特性，以实现更加和谐、包容和发展的社会。
MBTI性情测试是一个有益的工具，可以帮助我们更好地了解自己和他人，但我们也应当保持开放的心态，不断学习和成长，实现自我价值和人生目标。
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